Voice, Visibility and the Gendering of Organizations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Lewis, Patricia

出品人:

页数:105

译者:

出版时间:

价格:$ 63.28

装帧:

isbn号码:9781403990570

丛书系列:

图书标签:

• 组织研究
• 性别研究
• 声音
• 可见性
• 权力
• 话语
• 组织行为
• 社会性别
• 领导力
• 工作场所

探寻现代组织中的权力、身份与社会建构 本书聚焦于当代组织环境的复杂性，深入剖析了权力结构、身份认同的构建过程，以及这些因素如何塑造了工作场所的日常实践与宏观图景。 在快速变迁的全球化经济背景下，组织不再仅仅是生产效率的冰冷机器，而是充满张力的社会空间，人们在此协商、抗争、适应并重新定义自身的角色与价值。本书采取跨学科的视角，融合了组织社会学、批判理论、文化研究以及性别研究中的核心洞见，旨在提供一个多维度的分析框架，用以理解当代组织内部的运作机制。 第一部分：权力与层级——隐形的结构如何运行 本书首先着手解构组织内部那些看似自然、实则精心构建的权力层级。我们探讨的权力，并非仅仅是自上而下的命令与控制，而是更微妙、更弥散的权力关系，它们渗透在日常的交流、空间布局乃至技术工具的使用之中。 1. 组织文化作为意识形态的载体： 组织文化是企业用来统一思想、规范行为的工具，但它往往掩盖了内部的利益冲突和异见。我们分析了“高绩效文化”、“创新精神”等流行话语是如何被用来合理化某些工作实践，同时边缘化其他群体的经历。通过对具体案例的考察，本书揭示了文化塑造背后的意识形态倾向，以及它如何影响晋升路径和资源分配。 2. 知识的生产与控制： 在信息日益成为核心资产的时代，谁掌握知识、谁有权定义“专业性”，谁就拥有了组织中的权威。本书深入研究了专业知识的“去情境化”过程——即将复杂的、依赖于实践经验的知识，提炼成可量化的、易于传播的流程或指标。这种标准化倾向，往往有利于那些更适应主流话语体系的个体，而使那些依赖非正式或隐性知识的群体处于不利地位。 3. 空间政治学： 办公环境的设计，从开放式办公室到高管楼层，无不体现着权力的等级划分。本书考察了物理空间如何作为一种无声的语言，向组织成员传达关于地位、可接近性和重要性的信息。我们分析了远程工作和混合办公模式的兴起，如何挑战了传统的空间权力结构，并催生出新的监控与可见性的模式。 第二部分：身份的协商与重塑——工作中的自我与他者 组织不仅是工作的地方，也是身份被不断检验、挑战和重塑的剧场。本书关注个体如何在主流的组织叙事中为自己争取“在场”的权利，以及那些不符合主流规范的身份如何被系统性地处理和再分配。 1. “理想员工”的原型与排他性： 几乎所有组织都内化了一个关于“成功员工”的刻板印象，这个原型往往是基于特定历史、社会和文化背景建构出来的。本书批判性地审视了这种原型对不同背景员工（无论是基于地域、阶层还是生活方式）的限制作用。我们关注个体如何进行“身份管理”——即为了在组织中获得认可而进行的自我调整、伪装或过度补偿行为。 2. 情感劳动与绩效的边界： 情感劳动，即在工作中管理自身感受以符合组织期望的行为，是当代知识经济中被严重低估的资源。本书探讨了情感劳动如何成为一种隐性的绩效指标，以及当这种劳动与个体的真实情感体验产生张力时，所带来的心理和职业后果。特别是，我们考察了在服务业和客户互动密集的领域中，情感的商品化如何加剧了某些群体的心理负担。 3. 跨界身份的张力： 随着社会对多元化的日益关注，个体常常需要在多个身份（如专业人士、照顾者、社区成员等）之间进行复杂的权衡与切换。本书研究了组织政策和实践如何未能充分认识到身份的流动性和多层次性，导致个体在平衡多重责任时面临的结构性困境。我们关注那些需要在不同“话语场域”之间进行“代码转换”的专业人士所付出的认知成本。 第三部分：能见度、话语与抵抗的策略 组织中的能见度（Visibility）并非等同于客观的成就，它是一种被权力体系筛选和赋予意义的现象。本书的最后一部分关注个体如何寻求被看见，以及在既定结构中产生微小但具有颠覆性的抵抗行动。 1. 沉默的成本与发声的风险： 谁的声音被听见，取决于发言者在权力等级中的位置以及他们所使用的语言是否与组织的主流话语相符。本书分析了“沉默的螺旋”——个体因恐惧惩罚或不被理解而选择不发声的现象，并考察了在组织内提出异议或挑战现状所需要的巨大政治勇气。 2. 隐形劳动的可见化： 许多对组织运作至关重要的工作，尤其是那些支持性的、非正式的、或需要高度人际协调性的工作，往往被组织视为“理所当然”或“非核心”。本书探讨了旨在将这些隐形劳动曝光并予以价值化的努力，并分析了这些努力在组织权力结构面前遭遇的阻力。 3. 微观抵抗的创新： 抵抗很少以宏大的革命形式出现，它更多地体现在日常实践的细微之处——例如，对既定流程的巧妙规避、在非正式网络中建立替代性支持系统、或者通过幽默和讽刺来解构严肃的组织话语。本书深入分析了这些“低风险、高策略性”的抵抗形式，如何累积起来，对组织惯例产生潜移默化的影响。 结论：迈向更具包容性的组织未来 本书最后总结道，理解当代组织的关键在于认识到它们是权力、身份和文化不断被协商的动态系统。要实现更具公平性和可持续性的组织环境，需要的不仅仅是政策层面的修补，更需要对那些被视为“自然”的组织假设进行深刻的批判和重构。本书旨在为学者、管理者和一线员工提供工具，用以识别并挑战那些限制人类潜能和公正性的组织惯例。

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