Handbook of Research on Teacher Education pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Cochran-Smith, Marilyn (EDT)/ Feiman-Nemser, Sharon (EDT)/ McIntyre, D. John (EDT)/ Demers, Kelly E.

出品人:

页数:1392

译者:

出版时间:2008-2-1

价格:USD 114.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780805847772

丛书系列:

图书标签:

• 教育
• Teacher Education
• Research
• Handbook
• Higher Education
• Pedagogy
• Curriculum
• Professional Development
• Educational Leadership
• Learning
• Classroom Management

教师职业发展的理论与实践：面向21世纪的教育变革 图书简介 本卷深入探讨了教师职业发展的多维面向，旨在为教育政策制定者、学校管理者、教师培训机构以及一线教师提供一个全面、前沿的理论框架与实用的实践指导。在当前全球教育体系经历深刻变革的背景下，教师的角色已从单纯的知识传授者转变为学习的促进者、课程的创新者以及终身学习的典范。本书紧密围绕这一转型，系统梳理了影响教师专业成长的核心驱动力、关键发展阶段以及应对未来挑战的有效策略。 本书的结构设计力求平衡宏观的政策视角与微观的课堂实践。全书分为五个核心部分，共计二十章，每一章都由该领域具有深厚学术背景和丰富实践经验的专家撰写。 第一部分：教师职业发展的理论基础与历史演变 本部分奠定了理解当代教师专业发展的理论基石。我们首先回顾了20世纪以来，关于教师效能、专业自主权和社会建构主义在教师学习中作用的经典理论。重点分析了“知识分子型教师”、“技术专家型教师”和“反思性实践者”这三种主要范式如何相互影响、相互渗透，共同塑造了现代教师形象。 教师知识的构成与发展： 本章详细剖析了李·舒尔曼（Lee Shulman）提出的教学内容知识（PCK）概念，并将其扩展到包括社会文化知识、课程哲学以及数字化素养在内的多层次知识体系。探讨了如何通过行动研究和叙事性探究来深化教师对知识的理解与应用。 教师身份认同的建构： 关注教师在职业生涯不同阶段，如新教师的“生存期”、有经验教师的“稳定期”和资深教师的“再创造期”所面临的身份认同危机与转型。引入了社会心理学视角，分析外部期望、机构文化与个人信念如何共同作用于教师自我概念的形成。 第二部分：职前教育的范式重塑 本部分聚焦于教师培养的源头——职前教育机构。面对快速变化的社会需求和日益复杂的学生群体，传统的职前培训模式亟需改革。 基于实证的职前课程设计： 强调将最新的教育科学研究成果（如认知科学、学习科学）有机整合进师范生的培养方案中。探讨了“情境化学习”和“基于问题的学习”（PBL）在职前培训中的有效应用，确保理论学习与真实教学环境的无缝对接。 临床实习的深度与质量： 深入剖析了“教学实习”阶段的瓶颈问题。提出建立以导师制为核心的“教学诊所”模型，强调实习导师的选拔标准、持续发展以及对实习过程进行系统性的、形成性评估的重要性。我们特别关注如何训练实习生识别并解决高风险教学情境中的复杂问题。 第三部分：在职教师的持续专业发展（CPD） 持续专业发展是确保教师队伍保持活力的关键环节。本部分摒弃了以往“一次性讲座”的低效模式，转而推崇植根于学校文化和日常实践的协同发展。 学习共同体（PLC）的有效运作： 阐述了构建有效学习共同体的关键要素，包括共享的愿景、结构化的协作时间、数据驱动的决策过程以及对群体责任的承担。提供了从“松散的教研组”向“高绩效学习团队”转型的具体路线图。 技术赋能的专业学习： 考察了信息技术如何重塑教师的学习方式。探讨了在线专业学习社区（OPCS）、微证书（Micro-credentials）和数字档案袋（E-portfolios）在促进教师反思、知识分享和技能提升中的潜力与挑战。重点分析了教师如何评估和整合新兴教育技术工具，而非仅仅是适应技术。 教师领导力与校本研修： 倡导教师应成为学校变革的驱动者。分析了“学科领导者”、“课程领导者”和“数据领导者”等不同层级的教师领导力模型，并阐述了如何通过赋权和建立支持系统，鼓励教师在校内承担更多发展与指导他人的角色。 第四部分：评估、问责制与教师效能 本部分关注教师专业发展的外部驱动力——评估和问责体系。我们批判性地审视了当前主流的教师评估方式，并提出了更具发展性和公平性的替代方案。 形成性评估在教师发展中的作用： 强调评估的首要目标是促进成长而非仅仅是绩效排名。详细介绍了基于课堂观察（如定性编码、视频分析）的形成性反馈机制，以及如何平衡外部问责要求与内部发展需求。 教师质量的衡量： 探讨了衡量教师质量的多元指标，包括学生学业进步、教学过程质量、同伴互评结果以及教师自我效能感等。主张建立一个平衡的问责框架，减少对单一标准化考试结果的过度依赖。 第五部分：教师的福祉、韧性与职业可持续性 面对高压力的工作环境和不断增加的社会期望，教师的心理健康和职业韧性已成为教育系统可持续发展的核心议题。 教师倦怠的根源与干预策略： 细致分析了工作负荷过重、缺乏自主权、以及与家长沟通的压力等导致教师倦怠的主要因素。提出了基于组织层面（如优化工作流程、增强支持系统）和个人层面（如正念训练、压力管理技巧）的双轨干预模型。 培养职业韧性（Resilience）： 韧性被视为教师应对挫折、保持职业承诺的关键特质。本章探讨了通过叙事重构、建立支持网络和培养成长型思维模式来系统性地增强教师面对不确定性和失败的承受能力。 结论：面向未来的教师专业生态系统 本书的总结部分展望了未来教师专业发展的方向，强调构建一个由政策、机构、社区和教师个体共同参与的、动态的专业生态系统。核心观点是：有效的教师发展必须是持续的、情境化的、自我导向的，并且必须与学校的整体战略目标紧密对齐。我们呼吁教育界重新审视对教师的期望，提供必要的资源与支持，使他们能够在不断变化的教育景观中持续茁壮成长，最终实现提升所有学生学习体验的宏伟目标。

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这本综合性评论相当给力啊。纵览了当代教师教育里面的几个重大问题。当代教师教育的所有重要研究者都为此写了章节。我觉得在这一点上美国还是相当进步——就是说如果认为教育也算是一种科技的话，美国人在这个问题上的讨论很先进的（当然也可能是我对国内这方面太无知了）

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