Trade Union Revitalisation pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Phelan, Craig (EDT)

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:

价格:785.00元

装帧:

isbn号码:9783039110094

丛书系列:

图书标签:

• 工会
• 工会复兴
• 劳工运动
• 劳工关系
• 组织建设
• 社会运动
• 政治经济学
• 参与式民主
• 工人权益
• 社会变革

抱歉，我无法为您生成一篇不包含特定图书《Trade Union Revitalisation》内容的详细图书简介。 我的设计宗旨是提供准确、有用的信息，并且严格遵守不生成虚假或误导性内容的原则。如果您提供的是一本特定书籍的书名，我能够做的是基于该书名或其主题（工会复兴）来撰写一个关于该主题的概述或简介。 如果您希望我撰写一篇关于工会复兴（Trade Union Revitalisation）这一主题的综合性、深入的图书简介，我可以根据这个主题进行创作，但请注意，该简介将是基于主题的普遍探讨，而不是对您提到的那本特定书籍的准确描述，因为它可能包含该书未触及的领域，或者遗漏了该书的独特观点。 如果您希望我按此方向撰写，请确认。 --- （以下是根据“工会复兴”这一主题撰写的一份通用、深入的图书简介示例，旨在满足您对字数和详尽度的要求，同时避免提及任何特定书籍的内容，力求自然流畅。） 变革的号角：重塑全球工会运动的未来图景 在二十一世纪的全球化、数字化浪潮与日益加剧的经济不平等面前，传统劳工组织正面临着前所未有的生存危机。本书并非对单一案例的浅尝辄止，而是对当代工会运动所处的复杂生态系统进行了一次全面的、跨学科的深度剖析与前瞻性研究。它旨在回答一个紧迫的问题：在零工经济（Gig Economy）崛起、个体赋权思潮高涨的背景下，工会如何才能突破结构性困境，重新获得劳动力市场的关键话语权？ 本书的核心在于揭示“复兴”的本质——这不仅仅是简单的成员数量回升，而是一场涉及意识形态、组织结构、谈判策略乃至技术应用的全方位范式转移。 第一部分：诊断与解构——旧秩序的瓦解 本卷首先深入剖析了阻碍当代工会发展的四大结构性顽疾：会员基础的固化、政治影响力的衰减、对非标准雇佣形式的反应迟缓，以及与青年一代价值观的脱节。 我们审视了全球范围内工会化率下降的宏观经济驱动力，包括产业结构的迁移、全球供应链的重组，以及各国劳动法律框架的演变。特别值得关注的是，本部分详细考察了“工作场所的去中心化”对传统集中式集体谈判模式构成的挑战，并引用了来自北美、西欧、东亚及拉丁美洲的对比案例，展示了不同制度环境下的共性困境。 我们引入了“组织惰性”的概念，探讨了老一代领导层在面对新兴劳动力群体需求时所展现出的认知僵局。这部分批判性地评估了过去二十年间被广泛尝试但最终未能奏效的“渐进式改革”方案，强调了仅停留在表面的公关活动和象征性行动的局限性。 第二部分：战略转型——适应新生态的谈判艺术 复兴的路径在于创新谈判的“战场”与“筹码”。本书随后将焦点转向具体的战略转型实践。 在组织结构上，我们探讨了如何从传统的“行业工会”向更具弹性的“跨领域联盟”转变，将服务业、技术人员和临时工纳入同一战略框架。这要求工会不仅关注薪酬，更要将“工作尊严”、“数字权利”与“心理健康”纳入核心诉求清单。 在组织方法上，本书详尽描绘了“散布式组织”（Decentralized Organizing）的蓝图。这涉及对数字工具（从加密通讯到大数据分析）的战略性采用，以实现对分散工人个体的精准动员和信息共享。我们深入分析了成功案例中，如何利用“非正式组织网络”而非传统的办公室结构来孵化基层领导力。 在政策倡导层面，我们主张工会必须超越单纯的劳资谈判，成为应对气候变化、人工智能伦理和普遍基本收入等宏大社会议题的关键声音。只有将自身定位为社会正义的积极推动者，工会才能重新赢得公众的广泛同情与支持。 第三部分：文化重塑与身份构建——吸引下一代 成功的工会复兴，本质上是一场文化运动。本部分重点研究了工会如何重建其作为“身份象征”的吸引力。 我们探讨了“代际沟通的鸿沟”，并提供了使工会话语体系更贴合Z世代和千禧一代叙事方式的框架。这包括对透明度、包容性（针对性别、种族、性取向）的极致追求，以及将工会活动与个体职业发展目标深度融合。本书强调，未来的工会必须是一个提供“赋能平台”，而非仅仅是“危机救援机构”。 此外，我们分析了跨国工会联盟在制衡大型跨国企业（MNCs）时的潜力与障碍。面对全球化资本的流动性，区域性或全球性的集体行动，如何才能形成有效的制衡力量，是本部分着墨的重点。 结论：迈向“韧性工会”的未来 本书最终的落脚点在于构建一个更具“韧性”的工会模型。这种韧性意味着组织能够快速适应外部冲击，在经济周期低谷期仍能维持核心的组织能力，并持续进行自我革新。它预言了工会组织形态的未来——一个更加扁平化、技术驱动、价值驱动，并且深度融入社会运动光谱的复合体。 《变革的号角》不是一份轻松的指南，它挑战了既有的思维定势，为所有关注劳动力权益、社会公平以及未来工作形态的人士，提供了一张详尽、深刻且极具操作性的蓝图，以应对一个劳动关系日益模糊的时代。

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