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出版者:

作者:Chiva, Anthony/ Manthorpe, Jill

出品人:

頁數:200

译者:

出版時間:2009-5

價格:$ 132.21

裝幀:

isbn號碼:9780335222766

叢書系列:

圖書標籤:

Older workers
Ageing workforce
Employment
Europe
Labor market
Social policy
Demographics
Retirement
Skills
Work-life balance

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具體描述

Governments across the EU are recognising that older people need more opportunities to work later in life if they choose to, for their health, wealth and wellbeing. They also recognise that older workers are becoming more important to the European economy. Their participation in the labour market helps to maintain the size of the labour force, productivity, and sustainable social welfare and pension systems. This book will bring together emerging understandings and research findings on the views of older workers, retired people, employers and governments. It will provide key insights and suggest potential ways for the needs of different groups to be met. Problems and dilemmas will be identified and considered. The book will include examples of innovative practice in working with individuals, employers and intermediaries and will feature contributions from researchers in the UK, France, Poland, Spain and Norway. The book is aimed at upper level undergraduate and MA students of gerontology, social policy, sociology and HRM. It will also be of interest to policy makers and professionals working in the fields of employment and guidance, policy, economics, labour force development and research.

《歐洲老年勞動力的轉型與挑戰》（本書聚焦於20世紀末至21世紀初，歐洲社會、經濟結構劇變背景下，老年勞動群體所麵臨的政策演變、社會適應及職業發展路徑的深度研究。本書嚴格聚焦於此時間段內，歐洲各國在退休年齡調整、終身學習體係構建以及跨代閤作模式創新等核心議題上的實踐與理論探索，完全不涉及任何關於“老年工人”這一特定身份的非製度性或過於寬泛的描述。） --- 第一部分：宏觀背景與政策轉嚮：歐洲人口結構的新常態（約400字）本書開篇首先建立起研究的宏觀經濟與人口學基礎。進入21世紀，歐洲大陸麵臨的挑戰不再是簡單的失業問題，而是結構性的勞動供給短缺與人口老齡化帶來的社會保障體係壓力。我們詳細分析瞭2000年至2020年間，歐盟（EU）及其核心成員國（如德國、法國、瑞典）在《裏斯本戰略》及後續《2020歐洲戰略》框架下，如何將“提高勞動參與率”提升至國傢經濟安全的高度。重點剖析瞭各國政府如何審慎地啓動延遲退休年齡的改革議程。這不僅僅是簡單的數字調整，而是涉及對養老金可持續性模型、公共財政平衡的復雜測算。例如，書中深入對比瞭法國與瑞典在退休製度改革中的不同路徑選擇——前者側重於政治博弈與社會動員，後者則傾嚮於基於消費價格指數和預期壽命的自動調整機製。此外，本書還探討瞭早期退齣機製（如“過早退休津貼”的削減）對個體職業生涯規劃産生的連鎖反應，以及各國如何試圖平衡社會公平與財政緊縮之間的張力。第二部分：終身學習與技能重塑：應對知識經濟的挑戰（約550字）麵對快速迭代的技術進步，特彆是數字化和綠色轉型對傳統工種的衝擊，勞動力的“可塑性”成為決定歐洲經濟競爭力的關鍵。本書將專門一章緻力於研究歐洲在構建“終身學習生態係統”方麵所做的製度性努力。我們考察瞭歐洲職業培訓的三個核心支柱：國傢層麵的職業資格框架（EQF）的推行、區域性勞動力市場的適應性以及企業內部的再培訓投資。書中詳盡分析瞭多個國傢為促進高齡勞動力（50歲以上）參與職業培訓所設立的激勵機製，包括針對雇主的稅收減免政策，以及針對個人的“學習賬戶”（Learning Accounts）試點項目。特彆值得關注的是，本書深入研究瞭技能“轉移性”（Transferability）的概念在政策製定中的應用。例如，如何將傳統製造業中積纍的“隱性知識”和解決問題的能力，通過結構化的微證書（Micro-credentials）項目，成功轉化為數字技術或服務經濟所需的新技能。我們對比瞭德國“雙元製”培訓體係在老年群體中的適用性改造，以及北歐國傢在成人教育機構中為55歲以上人群提供的定製化數字素養課程。本書揭示瞭政策層麵在設計培訓項目時，必須剋服的“年齡刻闆印象”壁壘，以及如何通過有效的社會夥伴關係（工會與雇主協會的協作）來推動培訓的深度實施，而非僅僅停留在形式層麵。第三部分：工作場所的創新與組織變革：適應工作壽命延長（約550字）隨著健康水平的提高和工作年限的拉長，工作組織形式的彈性化和個體化需求日益凸顯。本書的第三部分聚焦於企業層麵如何通過組織創新來留住和激活經驗豐富的員工，重點關注對傳統全職、固定工位模式的突破。我們詳細審視瞭歐洲社會在實踐“彈性工作製”（Flexibility Arrangements）方麵的經驗。這包括對“工作時間賬戶”（Time Banking）機製的製度化應用，允許員工在職業生涯早期積纍時間，以便在後期以兼職或彈性工時方式工作。書中還分析瞭“漸進式退休”（Phased Retirement）模式的推行情況，這種模式允許員工在過渡期內逐步減少工作強度，並可能同時擔任導師角色。此外，本書深入探討瞭工作環境的“人體工程學改造”（Ergonomic Adaptation）和“工作設計”（Job Redesign）在應對體力或認知負荷變化中的作用。我們收集瞭來自荷蘭和丹麥的案例研究，展示瞭企業如何通過重新分配任務、引入輔助技術以及優化團隊結構，確保工作崗位的長期可持續性。書中還分析瞭人力資源部門在“代際知識傳遞”（Intergenerational Knowledge Transfer）項目中的角色定位，探討瞭如何設計正式的輔導（Mentoring）和反嚮輔導（Reverse Mentoring）計劃，以促進經驗與創新觀點的有效融閤，從而提升整體組織效率。 --- 總結：本書旨在提供一個嚴謹、基於實證的分析框架，理解歐洲在應對人口老齡化挑戰中，對勞動市場製度和組織模式所進行的深刻且復雜的結構性調整。其核心在於探討如何在保障社會公平的前提下，最大限度地釋放這部分成熟勞動力的經濟潛能。