Hill Strategic Management Theory With Your Guide To Ana Passkey Eighth Edition pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Houghton Mifflin Company

作者:Charles W. L. Hill

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2007-12-06

价格:125.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780547118598

丛书系列:

图书标签:

• 战略管理
• 战略理论
• 商业管理
• 管理学
• Passkey
• 第八版
• Hill
• 分析
• 案例研究
• 高等教育
• 教材

战略管理精要：洞悉企业制胜之道 图书名称： 战略管理精要：洞悉企业制胜之道 (暂定名) 内容概述： 本著作旨在为读者提供一套全面、深入且极具实操性的战略管理理论框架与实践指南。它超越了单纯的理论罗列，致力于构建一个动态的、适应不断变化商业环境的战略思维体系。本书将企业战略的制定、执行与评估视为一个有机整体，强调在日益复杂和不确定的市场格局中，企业如何通过清晰的愿景、精准的定位、有效的资源整合以及持续的变革能力，实现可持续的竞争优势和卓越绩效。 第一部分：战略思维的基石——理解环境与自我认知 (Foundations of Strategic Thinking) 本部分奠定了战略管理的基础，引导读者从宏观和微观两个层面透视企业的外部环境与内部能力。 第一章：战略的本质与核心职能 本章首先界定战略管理的范畴及其在现代企业管理中的核心地位。战略不再是高层的年度计划，而是贯穿组织日常运营的思维模式。我们将探讨战略与运营、战术之间的层次区别，强调战略的长期性、整体性与前瞻性。内容涵盖战略管理的价值创造过程，以及为何在数字化转型和全球化背景下，战略的敏捷性（Agility）比静态的完美计划更为重要。 第二章：外部环境的扫描与分析 对外部环境的精确扫描是有效战略制定的前提。本章将详细介绍宏观环境分析工具，如 PESTEL 分析框架，深入剖析政治、经济、社会、技术、环境及法律因素对行业动态的深远影响。随后，重点阐述行业竞争结构分析，运用 波特五力模型 (Porter’s Five Forces)，细致解构供应商议价能力、买方议价能力、潜在进入者威胁、替代品威胁以及现有竞争者之间的竞争强度。本章强调，战略的有效性来源于对“谁是我们的真正对手”和“价值链在哪里转移”的深刻洞察。 第三章：内部能力的评估与核心竞争力识别 企业战略的持久性依赖于其独特的内部资源和能力。本章聚焦于内部诊断。我们将引入 资源基础观 (Resource-Based View, RBV)，分析企业拥有的有形和无形资源。核心内容围绕 VRIO 框架 (价值性、稀有性、不可模仿性、组织性)，指导管理者如何识别和保护那些能够带来持续竞争优势的“异质性资源”。此外，本章还会讨论企业价值链分析，如何解构和优化关键活动，识别成本驱动因素和差异化潜力点。 第二部分：战略的构建——制定高水平的竞争策略 (Crafting Competitive Strategies) 在充分理解内外环境后，本部分聚焦于如何选择并构建实现差异化的路径。 第四章：总体战略的选择与组合 本章探讨企业在不同层级上的战略选择。在公司层级，我们将分析 安索夫矩阵 (Ansoff Matrix)，指导企业如何在市场渗透、产品开发、市场开发和多元化之间进行权衡。更重要的是，本章会深度剖析 科勒三元战略 (Treichman's Generic Strategies)，即成本领先、差异化和集中化（聚焦成本或聚焦差异化）的理论基础、实施要点以及动态转换策略。强调“选择不做”和“选择去做”同样重要。 第五章：竞争优势的深化与动态能力 本章超越了静态的竞争定位，转向如何将竞争优势转化为持续的绩效。内容将围绕 蓝海战略 (Blue Ocean Strategy) 的核心理念展开，即如何通过价值创新，开辟新的市场空间，而非在红海中进行残酷的价格战或同质化竞争。我们将学习“战略画布”工具的应用，以及如何通过“消除-减少-提升-创造”的行动框架，重塑价值主张。同时，引入 动态能力理论 (Dynamic Capabilities)，探讨企业在快速变化环境中重构、整合和获取新能力以应对颠覆性创新的机制。 第六章：跨国与全球战略的挑战 对于寻求国际扩张的企业，本章提供了必要的战略地图。我们将解析全球化、多国本土化和全球整合之间的战略权衡。重点分析 国际化模式的选择（如出口、特许经营、合资与绿地投资），以及 标准化与适应性的矛盾。如何利用全球价值链的优势，同时满足当地市场的特定需求，是本章讨论的焦点。 第三部分：战略的执行与控制——将蓝图变为现实 (Strategy Implementation and Control) 最精妙的战略若不能有效执行，也只是空谈。本部分是连接战略意图与组织实践的关键桥梁。 第七章：组织结构与战略的匹配 战略的成功实施依赖于正确的组织结构。本章将详细考察不同战略类型如何映射到最适合的组织设计上——从职能型、事业部制到矩阵式结构，直至适应敏捷型（如扁平化、网络化结构）。内容着重分析 结构-战略的契合度，以及组织变革的阻力管理。 第八章：战略领导力与企业文化塑造 战略领导者不仅是决策者，更是变革的推动者和文化的塑造者。本章深入探讨战略领导力的特质，包括远见、韧性与授权能力。重点分析 企业文化在战略执行中的双重作用：文化既可以成为战略执行的强大助推器（如强调绩效或创新的文化），也可能成为最大的障碍。如何通过价值观、仪式和故事来培育支持当前战略的文化至关重要。 第九章：战略控制与绩效管理系统 本章关注如何衡量和调整战略执行过程。我们将介绍传统的财务控制（如 ROI、EVA）的局限性，并重点阐述 平衡计分卡 (Balanced Scorecard, BSC) 的应用。BSC 强调从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度全面监控战略进展。此外，本章还将探讨战略审计和“试错”机制的建立，确保战略反馈回路的有效运转。 第十章：战略的创新、变革与治理 在持续动荡的市场中，战略不是一成不变的。本章讨论 创新战略 的集成，包括如何平衡“核心业务的维持”与“探索性创新”的需求（即双元组织的概念）。同时，探讨企业治理结构（如董事会的角色）如何保障战略的长期健康发展，以及应对颠覆性创新的防御和进攻策略。 总结与展望：战略的持续进化 本书的最终目标是培养读者一种持续学习和适应的战略心态。战略管理是一个永无止境的循环过程，要求管理者具备高度的批判性思维和将复杂信息转化为清晰行动的能力。本书提供的是工具箱和思维框架，而非僵化的食谱，旨在赋能读者在自己的商业实践中，构建并引领属于自己的成功战略。

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