Masculinities and Management in Agricultural Organisations Worldwide pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:Pini, Barbara

出品人:

页数:180

译者:

出版时间:

价格:99.95

装帧:

isbn号码:9780754647348

丛书系列:

图书标签:

• Masculinity
• Management
• Agriculture
• Organizations
• Gender
• Workplace
• Leadership
• Rural Studies
• Global Perspective
• Social Issues

好的，这里是一份关于《Masculinities and Management in Agricultural Organisations Worldwide》一书的详细图书简介，内容专注于该书不涉及的领域和主题，同时力求自然和深度。 --- 《全球农业组织中的男性气质与管理》 导读：一部聚焦于组织行为、性别理论与全球农业实践的深刻剖析 本书并非一本关于全球农业生产技术、作物科学前沿或是国际贸易政策的专著。它完全避开了对具体农作物产量数据的统计分析，对土壤健康指标的精确测量，以及对农业技术创新（如精准农业、基因编辑技术）的详细介绍。读者若期望在本书中找到关于现代农业机械操作手册、特定国家或地区农产品出口配额的法规解读，抑或是新型有机肥料配方的实用指南，将会发现它们均不在本书的讨论范围之内。 本书的核心关注点，如书名所示，是“男性气质”（Masculinities）与“管理”（Management）在全球“农业组织”（Agricultural Organisations）中的复杂交汇。它致力于揭示在那些以传统和自然为基石的生产环境中，权力、身份和社会规范是如何被协商、构建和维持的。 一、 拒绝的领域：技术、产量与政策的侧畔 我们有意地将焦点从那些通常占据农业文献主流的“硬科学”和“硬政策”领域抽离出来。本书不探讨： 1. 生产效率与技术采纳率： 本书不深入分析特定管理模式如何直接导致亩产量的增加或降低，也不对新型灌溉系统或无人机技术在不同管理层级的采纳速度进行量化研究。对这些技术经济层面的考量，被视为次要的背景，而非研究的主体。 2. 市场波动与金融工具： 大宗商品期货、农业保险产品设计、政府补贴结构对农民收入的影响——这些金融和宏观经济议题，虽然对农业组织至关重要，但并非本书的分析对象。我们关注的是组织内部的社会结构，而非外部的市场压力。 3. 生物多样性与生态管理： 虽然农业管理必然涉及环境互动，但本书不侧重于生态学、气候变化模型或生物多样性保护的技术细节。环境要素被视为塑造管理实践的文化背景，而非研究的独立变量。 二、 深入聚焦：社会建构的世界 本书将笔触集中于社会学、组织研究和性别理论的交汇点，探究那些支撑农业组织日常运作的无形结构。 1. 男性气质的多重面孔： 我们拒绝将“男性气质”视为单一、同质化的概念。相反，本书深入剖析了在全球不同农业文化中，“成为一个管理者”或“成为一个成功的农民/农场主”的身份是如何被社会性别化的。 象征性权力与实践的张力： 研究聚焦于男性管理者如何通过特定的言语、着装、决策方式来巩固其权威地位，以及这种权威如何与农业固有的体力劳动传统相冲突或相融合。例如，在某些大型合作社中，传统上被视为“阳刚”的风险承担能力，如何与现代企业管理要求的谨慎规划产生摩擦。 “地方性”的阳刚： 考察了不同地域的农业知识体系（indigenous knowledge systems）中，哪些元素被赋予了男性化的特质，以及这如何排斥或边缘化其他形式的知识贡献。这包括对家族继承权中性别偏见的深入挖掘，尽管我们不提供法律改革的建议，但细致描绘了这些偏见在日常管理决策中的体现。 2. 管理的社会表征： 本书将“管理”视为一种社会角色和一系列表演，而非一套中立的工具箱。 等级制度的性别化： 探讨了在农业供应链的各个层级——从初级生产到加工合作社——管理职位是如何在性别上进行分配的。重点不在于谁占据了CEO的位置（尽管这也有涉及），而在于那些被视为“男性化”的管理风格（如直接命令、冲突解决中的强硬姿态）如何在组织内部被推崇，以及这如何影响非男性管理者的职业流动性。 情感劳动与权威的界限： 分析了农业管理者在处理劳资关系、家庭冲突（在家族企业中）以及社区压力时所执行的情感劳动。这些常被忽视的“软技能”是如何被重新包装成“领导力”的要素，并且通常与特定的男性化叙事绑定在一起。 3. 组织中的“他者”：边缘化的声音 虽然焦点在于男性气质，但本书通过对比的方式，凸显了那些处于权力结构边缘的群体的经验。 非规范性男性气质的生存空间： 考察那些不符合主流阳刚标准的男性管理者或工人，他们在组织中如何被对待，他们的管理方式是否被视为“软弱”或“不专业”。 跨文化视角下的权力流转： 通过全球案例研究，展示了全球化标准（如国际标准认证、跨国公司治理结构）的引入，如何挑战或意外地强化了地方性的男性管理范式。这是一种对文化冲击的细致社会学审视，而非贸易分析。 三、 结论：理解深层结构而非表面行为 总而言之，本书对全球农业组织的观察，是从社会结构和身份认同的深层视角切入的。它期望引导读者超越对技术进步和经济指标的迷恋，去审视那些塑造了谁在管理、如何管理、以及管理理念本身是如何被根深蒂固的性别期望所限定的社会动力。本书提供的是一套分析框架，用于理解农业组织——这一古老而关键的领域——在其内部权力运作时所展现出的复杂、有时是矛盾的性别政治景观。它不是一本实用手册，而是一份对组织文化和权力本质的批判性考察。

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