第一部分 基本理論與發展概況第一章 員工福利總論 第一節 員工福利的概念界定 第二節 員工福利與薪酬 第三節 員工福利與社會福利 第四節 員工福利的構成 本章小結 案例一 寶潔公司的福利激勵 案例二 “精神福利”——關愛員工的新方式 復習討論題第二章 員工福利的相關理論 第一節 員工福利相關理論綜述 第二節 員工福利的效用分析 本章小結 案例 馬獅公司：給員工真正想要的和真正有效的 復習討論題第三章 員工福利的發展 第一節 員工福利的曆史沿革 第二節 國外員工福利改革和發展趨勢 第三節 中國職工（員工）福利發展曆程 本章小結 案例一 Google慷慨的員工福利計劃 案例二 禮來公司鐵打的福利體係 復習討論題 第二部分 員工福利體係的設計與管理第四章 員工福利體係設計的影響因素 第一節 法定福利的政策法規 第二節 企業方麵的影響因素 第三節 員工方麵的影響因素 第四節 成本—效益 本章小結 案例 美國ESI颱灣分公司員工福利計劃 復習討論題第五章 員工福利計劃的設計模式 第一節 員工福利計劃設計概述 第二節 員工福利計劃模式的種類 第三節 彈性福利計劃 本章小結 案例 寶潔：“在傢上班”的新福利時代 附錄 某公司彈性福利計劃設計調查問捲 復習討論題第六章 員工福利計劃的規劃與管理 第一節 員工福利規劃 第二節 員工福利管理簡述 第三節 高績效的員工福利管理 本章小結 案例 美國某農業局員工個人福利清單 附錄 企業薪酬製度設計錶 復習討論題 第三部分 幾種典型的員工福利計劃第七章 企業年金計劃 第一節 企業年金概述 第二節 企業年金的市場管理與運營 第三節 企業年金的內部管理與方案設計 第四節 政府對企業年金的監管 第五節 中國企業年金的發展 本章小結 案例一 T集團的企業年金計劃 案例二 ×××公司企業年金計劃方案 復習討論題第八章 企業健康保險計劃 第一節 企業健康保險計劃概述 第二節 企業健康保險計劃的幾種典型形式 第三節 企業健康計劃新發展——心理健康管理 第四節 企業健康保險計劃在中國 本章小結 案例一 愛康國賓： 搭建中國式的HMO組織 案例二 富士康的企業健康保險計劃 復習討論題第九章 住房福利計劃 第一節 住房福利計劃概述 第二節 企業住房計劃方案的選擇與實施 第三節 住房福利計劃在中國 本章小結 案例 蘇州工業園獨特的社會公積金計劃 復習討論題第十章 利潤分享計劃 第一節 利潤分享計劃概述 第二節 利潤分享計劃的製度設計 第三節 利潤分享計劃在中國 本章小結 案例 沃爾瑪公司的利潤分享計劃 復習討論題第十一章 員工持股計劃 第一節 員工持股計劃概述 第二節 員工持股計劃的製度設計 第三節 員工持股計劃在中國 本章小結 案例一 員工持股模式之一——“浦東大眾模式” 案例二 員工持股模式之二——“深圳泰然模式” 案例三 員工持股模式之三——“深圳金地模式” 復習討論題第十二章 其他福利計劃 第一節 團體人壽保險 第二節 員工培訓計劃 本章小結 案例一 我國團體保險的發展及主要保險公司的團體人壽保險業務 案例二 十年樹木百年樹人 復習討論題參考文獻
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