The Wall Street Journal Essential Guide to Management 在線電子書 圖書標籤: 2010
發表於2024-11-10
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作者簡介
艾倫•默裏是《華爾街日報》的副總編,《華爾街日報》網和市場觀察網(Market Watch Web site)的執行主編。此前,他在《華爾街日報》華盛頓分社擔任瞭十多年的總編輯。在他這段任期內,華盛頓分社獲得瞭三次普利策新聞奬(Pulitzer Prize)以及無數其他奬項。莫瑞先生自己的新聞作品也獲得過多次大奬。關於亞洲的報道讓他兩次摘取瞭海外新聞齣版俱樂部奬(Overseas Press Club Award);關於美聯儲(Federal Reserve)的報道讓他獲得瞭吉拉德•勒布奬(Gerald Loeb Award)和約翰•漢考剋奬(John Hancock Award);他的商業評論專欄獲得瞭美國商業編輯和作傢協會(the Society of American Business Editors and Writers)授予的“最好的商業文章(Best in Business)”奬。他是《反抗董事會》、《古琦峽榖大攤牌(Showdown at Gucci Gulch)》和《選擇的財富(The Wealth of Choices)》的作者。
From The Wall Street Journal comes the definitive guide to management ideas and practices with lasting impact. For decades, understanding management—what works, and what doesn't—has been the pursuit of the world's best and brightest. Globally, there are more than 1,500 credible schools offering master's degrees in business administration, and hundreds of magazines and newspapers and thousands of books devoted to the subject. What's been missing is a simple and convenient way to disseminate the best ideas and practices to managers everywhere, at all levels and in all kinds of industries and organizations. The Wall Street Journal Essential Guide to Management draws the best from the existing body of knowledge and research, and summarizes it in a simple, clear, and useful way. Focusing on classic and contemporary works that have been recommended by members of The Wall Street Journal CEO Council—all chief executives of large and successful global companies—it is an invaluable reference and essential tool for every manager, new and experienced alike.
http://weibo.com/nklevin 管理学领域,一眼望过去,充斥着大量的理论,也充斥着大量似是而非的观点,换句话说,这个领域大师与骗子同在。稻盛和夫有个观点,“不问聪明人,要问过来人”。 所以,企业家传记类的书总是卖得很好,诸如郭士纳的《谁说大象不能跳舞》,韦尔奇的...
評分管理类图书无穷无尽,光是经典书籍就能随意列出几百本,更麻烦是阅读时的感觉就象在盲人摸象,大都是只摸到象的一部分,然后开始夸夸其谈。同时管理中的很多理论和看法都存在着冲击和对立,这本书说这个理论好,就会另一书就从相反的角度说这个理论的缺点 这本书试图从整体和...
評分这是一本从事管理工作的人员必备的一本工具书,想做管理,先看此书;想学管理,先学此书;这本书试图从整体和常识角度出发来解释一下什么是管理,把管理分解:激励、员工、战略、执行、团队、变革、财务常识、全球化、道德和自我管理等十个方面进行阐述。尽可能把管理理论和实...
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評分事实上,好的管理总是存在着一个基本的矛盾。管理者如果优秀,就会 创造出一个运转良好的空间,以至于自己都变得有些多余了。也就是说,他 们成功了,你也就多余了。可如果多余了之后,又会怎么样呢? ● 作为管理者,你不能再把自己的成功置于第一位,而要开始考虑如何实现...
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