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权威规范文本，全新法条注释、生动以案说法，贴近日常纠纷、法规检索便捷，实用法律工具。《劳动合同法新解读》独家打造四重法律价值：出版权威、条文解读精炼到位、关联法规检索便捷、附录实用法律工具。衷心欢迎广大读者反馈意见、建议。
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目录信息
第一章 总则 第一条 [立法宗旨] 第二条 [适用范围] 第三条 [基本原则] 第四条 [规章制度] 第五条 [协调劳动关系三方机制] 第六条 [集体协商机制]第二章 劳动合同的订立 第七条 [劳动关系的建立] 第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务] 第九条 [用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保] 第十条 [订立书面劳动合同] 第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决] 第十二条 [劳动合同的种类] 第十三条 [固定期限劳动合同] 第十四条 [无固定期限劳动合同] 第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同] 第十六条 [劳动合同的生效] 第十七条 [劳动合同的内容] 第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决] 第十九条 [试用期] 第二十条 [试用期工资] 第二十一条 [试用期内解除劳动合同] 第二十二条 [服务期] 第二十三条 [保密义务和竞业限制] 第二十四条 [竞业限制的范围和期限] 第二十五条 [违约金] 第二十六条 [劳动合同的无效] 第二十七条 [劳动合同部分无效] 第二十八条 [劳动合同无效后劳动报酬的支付]第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 [劳动合同的履行] 第三十条 [劳动报酬] 第三十一条 [加班] 第三十二条 [劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业] 第三十三条 [用人单位名称、法定代表人等的变更] 第三十四条 [用人单位合并或者分立] 第三十五条 [劳动合同的变更]第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 [协商解除劳动合同] 第三十七条 [劳动者提前通知解除劳动合同] ……第五章 特别规定第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则关联法规归类解读与应用实用附录
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