管理心理學 在線電子書 圖書標籤: 心理學
發表於2024-08-25
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《管理心理學》從隱性和顯性兩個視角來確定自己的思路。隱性即兩個隱喻:一是管理者隱喻,管理心理學實際上是從管理者角度來思考問題的;二是文化隱喻,中國管理心理學必須考慮中西方文化差異。顯性即呈現給讀者的文本,錶現為“3+4+N”內容框架:“3”為3個基本問題,即管理心理學概論、管理心理學簡史、管理心理學理論基點——人性假設,它們共同組成管理心理學的科學學問題;“4”為個體心理-群體心理-領導者心理一組織心理4個知識模塊,它們相互關聯且具有內在階梯性;“N”為N個理論,4個知識模塊中的任何一個問題都有自己的理論。
《管理心理學》的特點是:在定位上,以一般意義的組織為對象,而不單以企業組織為對象。在操作層麵上,體現“新、實、美”。“新”,錶現為材料新,內容新,觀點新。引用的材料多具權威性和新近性,注重反映管理心理學的新進展,尤其注重反映中國學者的新成果;力求錶達自己的新見解。“實”,凸顯心理學基本原理在管理實踐中的應用,力戒“心理學+管理例子”或將組織管理貼上心理學標簽。凡引用皆注明齣處,很少有“研究錶明”之類查無實據的用語,體現求真務實的治學態度。“美”,說理平實、實在,避免枯燥乏味;敘事深入淺齣,通俗易懂,沒有冗長晦澀之語句,力圖給讀者以美的享受。
《管理心理學》可供高等院校管理學專業和應用心理學專業學生使用,也可供廣大管理工作者和對管理心理學感興趣的人士參考。
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