《请尊重同事》内容简介：中国和西方国家还有另外一个不幸的共同之处，那就是职场不文明有愈演愈烈的趋势。不论是在中国还是在西方国家，我们都面临同样的挑战，比如，顾客越来越挑剔，雇用关系从以忠诚为基础向交易型转变，信息过载，这些都导致人们承受的压力越来越大。结果，我们也许就会忽视自身不良行为对别人的负面影响。这会进一步导致人际关系恶化、协作不顺利、生产率下降。说到职场不文明的普遍性，我想到了最近的一项研究，该研究在亚洲进行了调查，结果显示，1／3的人说自己每月至少在工作场合目睹过一次不文明行为或者受到过一次无礼对待（Yeung & Griffin，2008）。对于中国的组织而言，好消息是，与西方国家相比，甚至与亚洲其他国家（比如印度和韩国）相比，中国的职场不文明事件发生频次较低。鉴于这一点，我们可以乐观地推测，与欧美以及亚洲其他国家相比，中国的组织更容易摆脱职场不文明（或者说，实现高度的职场文明）。
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圣经说：你怎么对人，人怎么对你。但要尊重同事，是一个技术含量挺高的能力活。关注思科的职场文明。
评分是一本阐述为什么要尊重同事的书，说明了同事间不文明现象的普遍性，也阐述了面对职场不文明现象管理者、受害者以及无理者应怎样应对，这一部分还是具有一定的借鉴性和可利用性，另外书中也推荐了一些好书
评分圣经说：你怎么对人，人怎么对你。但要尊重同事，是一个技术含量挺高的能力活。关注思科的职场文明。
评分圣经说：你怎么对人，人怎么对你。但要尊重同事，是一个技术含量挺高的能力活。关注思科的职场文明。
评分圣经说：你怎么对人，人怎么对你。但要尊重同事，是一个技术含量挺高的能力活。关注思科的职场文明。
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