Servant-Leadership Across Cultures pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:McGraw-Hill

作者:Fons Trompenaars

出品人:

页数:208

译者:

出版时间:2009-12-7

价格:USD 26.95

装帧:

isbn号码:9780071664356

丛书系列:

图书标签:

Servant Leadership
Cross-Cultural Leadership
Leadership
Organizational Behavior
Management
Culture
Global Leadership
Employee Development
Ethics
Human Resources

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

We are all under new pressure to produce more for less money--and in less time. Ultimately, this cannot be done unless bosses are able to--in service of their organization--bring out the best in their people. That is the essence of servant-leadership, the management philosophy originally outlined by organizational expert Robert Greenleaf in the 1970s. It's a philosophy whose time has truly come. The mission statement of TDIndustries, a regular on Fortune's list of 100 Best Companies to Work for in America, prioritizes "intense 'people development' efforts, including substantial training budgets." When an error at Motorola caused $100,000 in damages to equipment, no heads rolled; instead, the responsible employee was encouraged to develop a system based on what he'd learned; all told, Motorola saved more than a million dollars. When Sematech, the International Institute for Semiconductors, joined with competitors like Intel, AMD, Siemens, and Sony, the result was smarter and better business for all, via shared innovation and communication. For such progressive companies, mere institutional power is no longer enough. Their secret is the empowerment that servant-leadership provides, and it can make the difference between the success of your organization and its downfall. With "Servant-Leadership Across Cultures," you'll come to understand how and why doing the right thing pays off for everyone--not just for your business partners, but for the world.

领导力的融合与共鸣：跨文化视角下的全新探索在当今全球化浪潮席卷的时代，组织的边界日益模糊，多元文化的碰撞与交融成为常态。在这种背景下，传统的领导力模型正面临前所未有的挑战。如何在不同文化语境下，激发团队潜力，实现可持续发展，成为每一位领导者必须深思的课题。本书并非简单地罗列不同国家的领导风格，也不是对既有理论的重复梳理。它旨在深入挖掘 “服务型领导”（Servant Leadership）这一独特而强大的领导哲学，并将其置于跨文化的宏大框架下进行审视和重塑。我们相信，服务型领导的核心理念——关注他人的成长与福祉，以身作则，赋能团队，最终实现共同愿景——拥有超越国界和文化藩篱的普适性，但其具体实践方式和展现形式，却必然受到深厚的文化土壤的影响。本书的独特之处在于，它不局限于任何单一文化背景下的理论阐述，而是以一种包容且批判性的视角，审视服务型领导在世界各地不同文化环境中的适应性、变异性与创新性。我们探究的是：文化视角下的服务型领导：不同的文化价值观（例如，集体主义与个人主义、权力距离、不确定性规避等）如何塑造人们对“服务”的理解，以及对“领导者”角色的期待？例如，在强调集体和谐的文化中，服务型领导者如何平衡个体需求与团队目标？而在强调个人成就的文化中，又如何引导个人价值的实现与服务型领导精神的结合？跨文化沟通与服务型领导：高语境与低语境的沟通方式，非语言信号的解读差异，以及不同文化下的反馈机制，如何影响服务型领导者与追随者之间的互动？有效的跨文化沟通是服务型领导在异域落地生根的关键，本书将深入剖析其中的挑战与应对策略。情境化实践的智慧：服务型领导在不同组织类型（企业、非营利组织、政府机构等）和不同行业（科技、教育、医疗、制造等）中，如何在跨文化背景下进行情境化调整？成功的服务型领导者并非教条地套用模型，而是根据当地的实际情况、员工的文化背景以及组织的具体需求，灵活运用服务型领导的原则。新兴文化中的服务型领导：随着全球经济格局的变化，新兴经济体和文化群体正在崛起，他们对领导力的认知和需求也在不断演变。本书将关注这些新兴领域，探索服务型领导在那里可能呈现的新形态和新机遇。领导者成长的跨文化维度：服务型领导者自身在跨文化环境中的学习、反思与成长至关重要。本书将探讨，如何通过跨文化体验、多元化团队合作以及对自身文化偏见的觉察，来提升领导者的跨文化服务型领导能力。本书的写作并非孤立地探讨概念，而是力图通过详实的案例研究、丰富的研究数据以及深刻的理论分析，为读者提供一个立体而深刻的认识。我们将从多个维度出发，深入剖析服务型领导在不同文化土壤中的落地、生根与开花。在内容结构上，本书将重点关注以下几个方面： 1. 服务型领导核心理念的普适性与文化解读：首先，我们将重申服务型领导的根本原则，如倾听、同理心、治愈、觉察、说服、概念化、前瞻性、管理者、承诺员工成长、建立社群等。随后，我们将深入探讨这些原则在不同文化中的具体含义。例如，在一些文化中，“治愈”可能更多体现在情感支持，而在另一些文化中，则可能更侧重于解决实际问题。 2. 文化维度对服务型领导实践的影响：我们将借助 Hofstede、Trompenaars 等学者的文化维度理论，系统分析不同文化特质如何影响追随者对领导者的期望，以及领导者自我认知和行为模式。这将帮助读者理解，为何在某些文化中，直接的反馈可能被视为挑战，而在另一些文化中，则被视为关怀。 3. 跨文化情境下的沟通与协作挑战：语言的障碍、沟通的潜规则、冲突解决的文化差异，这些都可能成为服务型领导者推行其理念的绊脚石。本书将提供具体的沟通策略和协作技巧，帮助领导者跨越文化鸿沟，建立信任，并有效地赋能团队。 4. 成功案例的深度剖析：我们将呈现来自世界各地的真实案例，这些案例将展示服务型领导如何在不同文化背景下，成功地应用于多元化的组织，并带来积极的变革。这些案例将不仅仅是简单的故事，而是包含详细的背景分析、领导者的具体行动、面临的挑战以及最终的成效。 5. 服务型领导在多元文化团队中的融合：在一个由来自不同文化背景的成员组成的团队中，服务型领导者如何扮演好“服务者”的角色，既满足个体的文化需求，又能激发团队的整体力量？本书将提供 actionable recommendations，帮助领导者在多元文化团队中创造一个包容、尊重且高效的工作环境。 6. 未来展望与领导者自我发展：随着全球化的深入，跨文化服务型领导将面临新的机遇与挑战。本书将对未来的发展趋势进行展望，并为有意成为更优秀跨文化服务型领导者的个人提供实用的发展建议和反思框架。本书的目标读者是所有渴望提升领导力，并在复杂多变的全球环境中取得成功的领导者、管理者、人力资源专业人士、以及对组织行为和跨文化研究感兴趣的学者和学生。无论您是身处跨国公司的高管，还是在一个小型国际化创业团队中，亦或是对不同文化如何塑造领导力充满好奇，本书都将为您提供宝贵而深刻的洞见。通过阅读本书，您将不仅仅获得理论知识，更重要的是，您将学会如何以一种更具敏感性、更具适应性、也更具人文关怀的方式，去理解和实践服务型领导。您将能够更好地识别和应对跨文化环境中的领导力挑战，并最终，在不同文化背景下，凝聚人心，激发潜力，实现卓越的组织绩效和持久的积极影响。这是一次关于领导力融合与共鸣的深刻旅程，一次关于跨越文化界限，探寻共同人性与无限可能的探索。我们期待与您一同踏上这段精彩的旅程。