Employment Discrimination Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Foundation Pr

作者:Strickler Friedman

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1998-01-01

价格:USD 6.50

装帧:Paperback

isbn号码:9781566626507

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Discrimination
• Labor Law
• HR Law
• Civil Rights
• Workplace
• Legal
• Compliance
• EEOC
• Fair Employment

法律的边界：劳动权益保障与争议解决 本书旨在深入探讨在现代就业环境中，个体劳动者在职场中可能面临的各类歧视性对待，并系统性地阐述我国现行法律体系如何为劳动者提供保护，以及当权益受到侵害时，应如何寻求有效的法律救济。本书并非一篇笼统的法律科普读物，而是侧重于剖析劳动者在求职、工作中可能遇到的实际问题，并以此为线索，梳理相关的法律条文、司法解释以及重要的典型案例，从而帮助读者更清晰地理解劳动权益保护的边界和实践路径。 第一部分：歧视的种类与识别 我们将从法律层面界定各种可能出现的就业歧视，并提供具体的识别方法。这包括但不限于： 性别歧视： 详细分析招聘、晋升、薪酬、福利等方面可能存在的基于性别的差异对待。例如，在同等条件下，女性在招聘时是否面临更严苛的要求，或者在职业发展中是否受到隐性“玻璃天花板”的阻碍。我们将探讨相关法律条文如何定义“实质性就业障碍”，以及如何收集证据证明性别歧视的存在。 民族歧视： 揭示在就业过程中，由于民族身份而可能产生的偏见与不公。我们将分析法律如何禁止基于民族的任何形式的歧视，并探讨在少数民族劳动者遭遇歧视时，如何运用法律武器维护自身权益。 宗教歧视： 关注因宗教信仰不同而可能引发的就业限制或不公平待遇。本书将解释宗教自由在就业中的体现，以及法律如何保障劳动者在宗教信仰方面的权利不受侵犯。 年龄歧视： 深入研究招聘广告中常见的“年龄限制”，以及劳动者在职业生涯后期可能面临的被边缘化或强制退休问题。我们将分析相关法律如何为不同年龄段的劳动者提供保护，特别是在鼓励老年人就业和保障青年人公平竞争方面。 残疾歧视： 探讨残疾人在求职和工作中可能遇到的障碍，以及法律如何要求用人单位提供合理便利，保障残疾人的平等就业机会。我们将重点分析“合理便利”的内涵，以及用人单位在设备改造、工作安排等方面应承担的责任。 健康状况歧视： 关注劳动者因既往病史或健康状况而被拒绝录用或不公平对待的情况。我们将梳理法律如何界定“因病不适合从事工作”的标准，以及如何防止用人单位以健康问题为借口进行歧视。 地域歧视： 分析在跨区域招聘或就业中，由于户籍、居住地等因素而可能出现的隐性壁垒。我们将探讨法律如何促进劳动力要素的自由流动，以及如何打破地域限制带来的就业不平等。 其他形式的歧视： 此外，本书还将触及一些其他可能存在的歧视形式，例如基于学历、婚姻状况、生育状况等，并分析其在法律上的界定和应对策略。 第二部分：劳动权益的法律保障 本部分将系统性地梳理我国现行法律法规在保障劳动者权益方面的具体规定，重点关注与反歧视相关的法律框架。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等核心法律条文解读： 我们将逐条分析这些法律中关于平等就业、禁止歧视的核心条款，并结合司法实践，阐述这些法律条文的实际适用范围和效力。 国务院及各部委出台的相关规定与政策： 深入探讨国家针对特定歧视领域（如性别、年龄、残疾）出台的配套性规定和政策指导，以及这些规定在实践中的具体落地情况。 劳动合同中的平等原则： 分析劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节，如何体现平等就业的原则，以及劳动合同中可能出现的歧视性条款的无效性。 用人单位的法律责任： 详细阐述用人单位在招聘、用工过程中应承担的法律责任，包括但不限于提供平等就业机会、禁止歧视性行为、保障劳动者合法权益等。 劳动者权利的积极性保障： 不仅仅是法律的禁止性规定，我们还将探讨如何通过积极的政策引导和制度设计，促进劳动者的公平就业，例如职业培训、就业援助等。 第三部分：权益受损时的法律救济途径 当劳动者遭遇就业歧视时，了解有效的法律救济途径至关重要。本部分将提供一套完整的实践指南。 证据的收集与固定： 详细指导劳动者如何在日常工作中，以及在遭遇歧视后，合法有效地收集和保存相关证据，如招聘广告、面试记录、邮件、录音录像、证人证言等，为后续维权奠定基础。 内部申诉与协商： 探讨在用人单位内部，通过工会、人力资源部门或直接与用人单位协商，解决就业歧视问题的可行性与技巧。 劳动争议仲裁： 深入解析劳动争议仲裁的申请流程、审理程序、举证责任以及裁决的效力。我们将重点分析在仲裁过程中，如何有效地提出歧视主张，并运用法律条文和证据进行论证。 诉讼程序： 详细介绍劳动争议案件进入法院诉讼的整个过程，包括起诉状的撰写、证据的提交、庭审的应对等。我们将分析法院在审理就业歧视案件时，通常会考虑的因素以及判决的依据。 行政投诉与举报： 对于某些特定的歧视行为，例如违反就业促进法规定的歧视行为，以及涉及公共服务领域的歧视，我们将指导读者如何向相关行政部门进行投诉和举报。 公益法律援助与支持： 介绍法律援助机构、律师协会、公益组织等可能为就业歧视受害者提供的法律援助服务，以及如何获得这些支持。 第四部分：典型案例分析与启示 本书将精选一系列具有代表性的就业歧视案件，通过对这些案例的深入剖析，揭示案件的争议焦点、法律适用、法院判决理由，以及从中可以汲取的经验教训。这些案例将涵盖不同类型的歧视，以及不同的救济途径，旨在帮助读者更直观地理解法律条文的实际应用。 案例分析框架： 每个案例都将遵循一定的分析框架，包括案情回顾、当事人诉求、法律争议点、法院判决、案件启示等，力求全面透彻。 实操性建议： 在案例分析的基础上，本书将提炼出具有普遍指导意义的实操性建议，帮助劳动者在面临类似情况时，能够更好地自我保护，并有效地维护自身合法权益。 本书致力于为广大劳动者、人力资源从业者、法律专业人士以及关注劳动权益保障的社会公众，提供一本全面、实用、深入的参考读物，从而促进一个更加公平、公正的就业环境的建立。

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