Towards A Fair Global Labour Market pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Mehmet, Ozay; Sinding, Robert; Mendes, Errol

出品人:

页数:272

译者:

出版时间:1999-03-16

价格:USD 190.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780415166829

丛书系列:

图书标签:

全球劳动力市场
公平贸易
劳工权益
国际劳工标准
经济发展
全球化
不平等
劳动力流动
发展中国家
社会公正

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具体描述

There is no longer any doubt that markets in goods, services and capital are operating on a global scale. However it now seems the market for labour is also moving towards globalization. If this is the case, can nation-states, workers and employers maintain effective labour regulation? Should the World Trade Organization adopt core labour standards developed by the International Labour Organization? Towards a Fair Global Labour Market addresses these questions from legal, economic, social and cultural perspectives. The authors consider the effects of free trade and investment, with and without labour standards, on employment, competitiveness, wages and working conditions in a global economy. Deriving and analysing policy options, they seek ways in which principles of labour regulation can operate at an international level. The work concludes with a call for a rule-based global trading system in which core labour standards play a significant part. Arguing that free trade should not become coercive trade, Towards a Fair Global Labour Market will be essential reading for those interested in human rights issues, labour law, international affairs, economics and development. Ozay Mehmet is Professor of International Affairs at Carleton University, Ottawa, Ontario, specializing in development economics. His previous publications include Westernizing the Third World (Routledge, 1995). Errol Mendes is Professor of Law and Director of the Human Rights Research and Education Centre at the University of Ottawa, Canada. Robert Sinding practices labour law in Toronto, Canada, and writes on international affairs and labour relations policy.

迈向公平的全球劳动力市场：机遇、挑战与前进之路本书并非对《Towards A Fair Global Labour Market》一书内容的直接阐述，而是借用其宏大主题，深入探讨当前全球劳动力市场所面临的深刻变革、日益凸显的不平等以及实现真正公平所需要付出的努力。我们将从多个维度剖析这一复杂议题，旨在勾勒出一幅清晰的图景，揭示隐藏在经济增长数据背后的个体命运，并为构建一个更具包容性和可持续性的未来提供思考框架。一、全球化浪潮下的劳动力市场演变：裂痕与机遇并存自工业革命以来，全球化进程以前所未有的速度重塑着世界经济格局，劳动力市场的流动性、竞争性和结构性变化成为常态。信息技术的飞速发展，尤其是互联网和数字平台的兴起，使得跨国劳务合作、远程工作、零工经济等新兴就业模式层出不穷。这无疑为全球范围内的劳动力供需匹配提供了新的可能性，一些欠发达国家和地区的劳动者得以通过参与全球价值链，获得前所未有的就业机会和经济收入。例如，新兴经济体在制造业和服务业的崛起，吸纳了大量劳动力，并显著提升了部分人口的生活水平。然而，全球化的另一面是加剧的区域和国家间的贫富差距，以及在劳动力市场内部的日益分化。资本的逐利性在全球范围内追逐更低的生产成本，导致一些国家和地区出现产业空心化，传统就业岗位流失，劳动者技能更新换代速度跟不上市场需求，从而陷入结构性失业的困境。与此同时，在发达国家，自动化和人工智能的广泛应用，对低技能、重复性劳动岗位构成了严峻挑战，加剧了“工作贫困”现象，即劳动者即使全职工作，其收入也难以维持基本生活。数字鸿沟也成为新的不平等源头。掌握数字技能和能够适应数字经济模式的劳动者，往往能在新的市场中获得更高的报酬和更好的工作条件，而那些缺乏相关技能和资源的群体，则可能被边缘化，甚至完全排除在数字经济之外。这种技能和资源上的不平等，进一步固化和加剧了现有的社会经济分层。二、不平等的多重维度：薪资、机会与尊严的鸿沟全球劳动力市场的不平等并非单一维度的薪资差距，而是涵盖了从就业机会、工作条件到职业发展等各个层面。 1. 薪资与收入不平等：这是最直观的不平等体现。在全球范围内，不同国家、不同地区、不同行业以及不同技能水平的劳动者之间，存在着巨大的薪资差异。例如，发达国家与发展中国家劳动者的平均薪资水平可能相差数十倍。即使在同一国家内部，不同性别、种族、教育背景的劳动者，在同等工作条件下，也可能面临显著的薪资歧视。零工经济的兴起，虽然提供了灵活性，但也常常伴随着不稳定的收入、缺乏福利保障以及劳动者议价能力的弱化，进一步加剧了收入的不确定性和不平等。 2. 就业机会不平等：并非所有人都拥有公平参与劳动力市场的机会。地理位置、社会经济背景、性别、种族、年龄、身体状况等多种因素，都可能成为获得体面工作的障碍。在一些资源匮乏的地区，就业机会本身就极其有限。在其他地方，系统性的歧视可能导致某些群体难以进入特定行业或晋升到更高职位。例如，女性在 STEM 领域（科学、技术、工程、数学）的代表性不足，以及少数族裔在某些高薪行业中面临的隐性壁垒，都是就业机会不平等的体现。 3. 工作条件与社会保障差异：在全球范围内，劳动者所能获得的最低工作标准、健康与安全保障、社会福利（如带薪休假、医疗保险、养老金）等存在巨大差异。许多发展中国家的劳动者，尤其是从事低技能、非正规就业的群体，常常面临恶劣的工作环境、超长的工作时间、缺乏职业安全保障，甚至面临剥削和压迫。这种工作条件的不平等，不仅影响劳动者的身体健康和生活质量，也反映了全球治理体系在劳动者权益保护方面的不足。 4. 技能与职业发展不匹配：快速的技术进步和产业结构调整，使得劳动者的技能需要不断更新。然而，教育和培训体系的滞后，以及个体获取终身学习机会的不平等，导致技能与市场需求之间的脱节。拥有高技能的劳动者在劳动力市场中更具竞争力，而缺乏适应性技能的劳动者则面临被淘汰的风险。这种技能鸿沟，进一步加剧了劳动力市场的两极分化。三、实现公平的全球劳动力市场的挑战与路径迈向一个更公平的全球劳动力市场，并非易事，它需要多方协同努力，克服重重挑战。 1. 增强全球治理与国际合作：制定和执行更强有力的国际劳动标准：国际劳工组织（ILO）等国际机构应在制定和推广公平劳动标准方面发挥更积极的作用，并确保这些标准得到普遍遵守。这包括最低工资、工作时间、职业安全、结社自由以及禁止强迫劳动和童工等。推动公平贸易协定：在贸易协定中应纳入劳动者权益保护条款，防止国家之间以牺牲劳动者权益为代价进行不公平竞争。加强跨国监管与信息共享：建立有效的机制，打击跨国剥削行为，并促进各国在劳动力市场监测和信息共享方面的合作。 2. 促进包容性的教育与技能培训：加大对教育和职业培训的投入：各国政府应优先投资于普及、公平且高质量的教育和职业培训体系，特别关注为弱势群体提供适应未来就业需求的技能。推广终身学习理念：建立灵活、可及的学习平台和机制，支持劳动者在职业生涯中不断更新知识和技能，以适应快速变化的劳动力市场。弥合数字鸿沟：确保所有人都能够获得数字技术和相关培训，使其能够公平地参与数字经济。 3. 强化劳动者权益保障与社会安全网：健全国内劳动法律法规：各国应完善本国的劳动法律法规，为劳动者提供充分的保护，包括最低工资保障、工伤保险、失业救济、带薪休假等。支持工会组织与集体谈判：保护劳动者组织工会和进行集体谈判的权利，提高劳动者的议价能力，以争取更公平的报酬和更好的工作条件。完善社会保障体系：构建覆盖全民、可持续的社会保障体系，为劳动者提供应对失业、疾病、养老等风险的保障，尤其要关注零工经济从业者和非正规就业者的权益。 4. 推动企业社会责任与可持续发展：鼓励企业采纳公平劳动实践：推动企业在其全球供应链中实施公平劳动标准，尊重劳动者权益，提供安全健康的工作环境。发展负责任的投资：引导投资者将社会责任纳入投资决策，鼓励对那些致力于公平劳动实践和可持续发展的企业进行投资。提高透明度与问责制：加强对企业劳动力实践的披露要求，提高透明度，并建立有效的问责机制，确保企业对其劳动力政策负责。 5. 解决系统性歧视与促进社会公正：消除就业市场中的歧视：各国应积极采取措施，消除性别、种族、年龄、身体状况等方面的就业歧视，创造一个机会均等的就业环境。关注弱势群体：针对农村贫困人口、移民、难民、残疾人等弱势群体，制定有针对性的就业支持政策，帮助他们融入劳动力市场。倡导公平的财富分配：通过累进税制、社会福利等政策工具，缩小贫富差距，为构建公平的劳动力市场奠定基础。结论：迈向一个公平的全球劳动力市场，是一项长期而艰巨的任务，它要求我们超越狭隘的国家利益和短期经济考量，以一种更具人道主义和长远眼光的视角来审视和构建未来的就业世界。这不仅是对劳动者尊严的尊重，更是对全球社会稳定与可持续发展繁荣的根本保障。每一次的政策调整，每一次的国际对话，每一次的企业实践，都应以“公平”二字为指引，共同绘制一幅人人都能获得体面工作、实现自我价值的未来蓝图。这幅蓝图的实现，离不开我们对挑战的深刻认知，更离不开我们为之付出的不懈努力。