Competence, Courage, and Change

Competence, Courage, and Change pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:W. W. Norton & Company
作者:Edith C. Lawrence
出品人:
页数:176
译者:
出版时间:1993-06-17
价格:USD 32.00
装帧:Paperback
isbn号码:9780393701395
丛书系列:
图书标签:
  • 领导力
  • 个人成长
  • 变革管理
  • 勇气
  • 胜任力
  • 职业发展
  • 心理学
  • 自我提升
  • 商业
  • 管理学
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具体描述

This book responds to a long-standing need in the field of psychotherapy created by the gradual demise of the medical model. If we are not to define people by their deficits, how can we organize our understanding of them? The concept of competence provides the needed framework. Beginning with the idea that most symptoms represent adaptive attempts gone awry, a competence approach develops the healthy urges that reside within symptoms and help clients organize around those instead of around the problems themselves. Instead of eschewing psychopathology, it embraces it and tries to learn from it.

探索人类潜能与社会变革的宏大叙事:一部关于韧性、抉择与未来构建的史诗 引言:时代的浪潮与个体的抉择 我们身处一个前所未有的转型时代。技术的飞速迭代、全球化的复杂交织、以及对可持续发展与社会公平的深刻反思,共同构建了一个既充满机遇又蕴含巨大风险的宏大舞台。然而,在所有这些宏观的结构性变化背后,驱动历史前行的,始终是人类个体在面对不确定性时的内在力量——那种对现状的挑战、对未知领域的探索,以及为实现更高目标而付出的不懈努力。 本书并非一本管理学手册,也不是一套自助指南,而是一次深刻的哲学与社会学探索,旨在剖析驱动个人和社会走向关键转折点的那些核心要素。它将目光投向那些处于历史十字路口的个体与群体,审视他们在压力、冲突与重大抉择面前所展现出的复杂人性与最终的行动轨迹。 第一部分:无形的疆界与突破的渴望 人类历史的演进,往往伴随着对既有界限的不断试探与最终的超越。本书首先聚焦于“认知疆界”的构建与瓦解。我们探讨的不是简单的技能习得,而是心智模式(Mental Models)的深刻局限性。在信息爆炸的时代,过滤与筛选的机制如何塑造了我们的现实认知?我们如何区分噪音与信号,如何从习以为常的路径依赖中挣脱出来? 书中详尽分析了“惰性陷阱”的心理学机制。从经济学中的“有限理性”到社会学中的“规范同化”,个体为何倾向于维持现状,即使现状已不再最优?我们追溯了人类在面对系统性风险时产生的集体性麻痹,以及打破这种麻痹所需要的“认知震荡”——无论是通过外部的颠覆性事件,还是内部的自我觉醒。 更进一步,本书深入考察了“情感资本”的积累与耗散。真正的突破往往不是纯粹理性的产物,而是伴随着强烈的情感投入。我们分析了恐惧、希望、内疚与自豪感如何影响决策树的走向。例如,在面对一个高风险但高回报的创新项目时,那些能够有效管理失败焦虑的领导者,其决策模式与保守应对者有何根本差异?这部分内容通过对历史案例的细致描摹,揭示了情感在驱动长期主义行为中的不可或缺性。 第二部分:系统性变革的张力与平衡 任何重大的社会或组织变革,都不是线性推进的结果,而是内部张力与外部压力相互作用的产物。本书将重点剖析变革过程中的“结构性摩擦”。 我们研究了“制度惯性”对创新活力的抑制作用。在成熟的组织或社会体系中,原有的规则、流程和激励机制,为了维护稳定而形成了一套强大的防御机制。当新的理念或技术出现时,这些机制如何通过微妙的、有时是无意识的方式,抵制或稀释变革的力度?书中通过跨文化比较,展示了不同社会对“异见”的容忍度如何决定了其适应性。 此外,我们探讨了“共识的代价”。为了推动变革,需要动员资源、整合利益相关者。但过分追求即时的、广泛的共识,往往会导致方案的平庸化和执行力的削弱。本书提出了“最小必要张力”的概念——即在不引发系统崩溃的前提下,保持必要的观点对立与目标冲突,以促进更深层次的对话与优化。这要求领导者具备一种高超的平衡艺术:既要坚定方向,又要允许过程中的“有益的混乱”。 第三部分:伦理罗盘与历史的审判 当个体与组织站在抉择的边缘,尤其是在模糊地带,伦理考量成为最终的锚点。本书的第三部分是对“道德选择”机制的深度剖析,聚焦于那些没有标准答案的困境。 我们审视了“工具理性”的局限性。在追求效率与最大化的过程中,我们是否无意中牺牲了某些不可量化的价值,如个体尊严、自然环境的完整性,或是未来的代际责任?书中通过对一系列公共政策失误案例的复盘,揭示了决策者在“短期效益”与“长期正义”之间的摇摆与权衡。 一个关键的议题是“责任的稀释”。在复杂的现代组织中,当错误发生时,责任链条常常变得模糊不清。本书探讨了如何重建清晰的问责机制,使其既能鼓励冒险尝试,又能有效约束鲁莽行为。这需要一种超越法律条文的“道义契约”——一种对共同目标的内在承诺。 最后,本书展望了未来“韧性社会”的构建模式。韧性不仅是对危机的恢复能力,更是对风险的预判能力和主动重塑环境的能力。这要求我们培养的不仅是个体的适应性,更是跨代际的责任感。我们如何确保今天的进步不会成为明天沉重的包袱?这需要一种对“时间尺度”的深刻理解和对“复杂系统”的敬畏之心。 结语:在不确定性中锚定意义 本书最终指向的核心,是人类如何在不可控的洪流中,为自己的行动找到坚实的意义基础。它邀请读者超越眼前的喧嚣,去反思驱动自己前行的真正动力,去评估自己所处环境中的隐性规则,并最终,以一种审慎而坚定的姿态,参与到塑造未来的宏大叙事之中。这不是关于如何轻易成功的秘籍,而是关于如何在艰难的航程中,保持航向的哲学指南。

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