New Technology and Industrial Relations (Warwick Studies in Industrial Relations) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Blackwell Pub

作者:Richard Hyman

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1988-07

价格:USD 54.95

装帧:Hardcover

isbn号码:9780631159827

丛书系列:

图书标签:

• Industrial Relations
• New Technology
• Workplace Change
• Technological Innovation
• Labor Studies
• Automation
• Employee Relations
• Management
• Sociology of Work
• Digitalization

工业关系中的技术变革：当代挑战与未来展望 作者： [此处填写作者姓名] 出版社： [此处填写出版社名称] 出版年份： [此处填写出版年份] --- 内容简介 本书深入剖析了当代工业关系领域中，技术进步所带来的深刻变革、复杂挑战以及潜在的机遇。在全球化加速、数字化转型成为主旋律的背景下，传统的工作模式、劳资关系框架、集体谈判机制以及员工参与形式正面临前所未有的冲击。本书旨在提供一个多维度的、批判性的分析视角，审视技术（尤其是自动化、人工智能、大数据和平台经济）如何重塑生产关系、技能需求、组织结构，以及法律与政策环境。 本书摒弃了对技术乐观主义或悲观主义的简单二元对立，而是聚焦于实践层面，探讨了在不同国家和行业背景下，利益攸关方——包括雇主、工会、政府和员工个体——如何应对这些结构性转变。 第一部分：技术变革的底层逻辑与工业关系的基础重构 本部分首先确立了分析的技术基础。我们探讨了从工业革命的蒸汽驱动到信息时代的数字化浪潮，技术进步在不同历史阶段如何影响劳动力市场的结构性变化。重点关注了“智能自动化”（Smart Automation）对中等技能岗位的替代效应（Job Polarization）以及对高技能、认知密集型工作的赋能作用。 我们详细考察了诸如“算法管理”（Algorithmic Management）的兴起。算法不再仅仅是效率工具，它们已成为隐性的管理者，影响着工作流程的分配、绩效的评估乃至报酬的决定。这种“去中介化”的管理模式对传统的人力资源实践提出了严峻的挑战：员工如何申诉不公的算法裁决？透明度与可解释性（Explainability）如何纳入劳资协商的议程？ 第二部分：劳动力的碎片化与新型工作形态的治理 本书用相当篇幅分析了平台经济（Gig Economy）的爆炸式增长及其对传统雇佣关系（Employment Relationship）的侵蚀。零工工作者（Gig Workers）的法律地位模糊不清，他们常常被归类为独立承包商，从而被排除在传统的劳动保护体系之外（如最低工资、带薪休假、失业救济）。 我们对比了不同司法管辖区（如欧盟、美国加州、亚洲国家）试图通过“假自雇”（Fake Self-Employment）立法来界定新型工作关系的努力与困境。书中考察了工会和工人倡议组织如何适应这种高度分散、流动性强的劳动力群体，并探索了新型的“数字集体行动”（Digital Collective Action）的可能性与局限性。例如，骑手和司机如何利用应用程序和社交媒体进行协调，以对抗平台的单边决策。 第三部分：技能、培训与终身学习的社会契约 技术变革的核心影响之一是对人力资本的要求发生了根本性的转变。本书认为，工业关系系统必须应对“技能错配”（Skills Mismatch）的加剧。当前教育和培训体系的滞后性，使得大量劳动力面临技能过时（Obsolescence）的风险。 我们探讨了“再培训与技能提升”（Reskilling and Upskilling）的责任分配问题。雇主是否应承担全部成本？政府的财政支持应侧重于哪些领域？本书强调了“可转移技能”（Transferable Skills）的重要性，并分析了构建一个更具韧性和适应性的终身学习生态系统的必要性，这需要雇主、教育机构和工会之间达成新的社会契约。 此外，书中还审视了工作时间与工作生活平衡（Work-Life Balance）在远程办公和24/7连接的数字环境中如何被重新定义。对“断开连接的权利”（Right to Disconnect）的讨论，反映了技术对个人自主权和心理健康构成的隐性压力。 第四部分：全球供应链、跨国合作与产业政策 面对工业4.0的全球化竞争，各国政府正积极制定产业政策，以期在关键技术领域占据主导地位。本书分析了“友岸外包”（Friend-shoring）和“供应链回流”（Reshoring）趋势如何影响特定地区的就业结构。 我们深入研究了跨国劳工标准（Transnational Labor Standards）的制定与执行。在高度自动化的工厂和物流中心，如何确保全球供应链中的工人权益得到保障？本书考察了跨国劳工组织（TNCs）与全球工会联盟（Global Union Federations）在建立全球劳动基准、监督企业行为方面的策略与成功案例。这种跨越国界的工业关系实践，对于应对全球技术标准和劳工标准之间的“逐底竞争”（Race to the Bottom）至关重要。 第五部分：面向未来的治理框架与集体协商的新范式 本书最后一部分转向建设性的政策建议。作者认为，现有的劳动法和集体谈判模式是为20世纪的工业环境设计的，必须进行根本性的调整以适应21世纪的数字现实。 我们提出了构建“弹性治理框架”（Adaptive Governance Frameworks）的设想，该框架能够快速响应技术进步带来的不确定性。关键在于推动“前瞻性集体协商”（Anticipatory Collective Bargaining），要求企业在部署重大技术变革前，必须与工会和工人代表进行有意义的磋商（Meaningful Consultation），而不仅仅是事后通知。 对于人工智能带来的伦理挑战，如偏见（Bias）和问责制（Accountability），本书探讨了将“技术治理条款”纳入集体协议的可能性，确保技术的使用符合公平、透明和非歧视的原则。 --- 核心主题总结： 本书并非孤立地研究技术或劳工问题，而是将二者置于工业关系的权力动态中进行考察。它强调，技术本身是中立的，但技术在特定社会和经济结构中的应用方式，决定了其对公平、稳定和繁荣的影响。成功的技术转型，必然是以一种包容性的、注重人力资本而非简单替代的工业关系模式为基础的。本书为政策制定者、劳工组织领导人、企业高管以及关注社会公正的研究人员，提供了理解和驾驭这场深刻变革的必要工具和深度洞察。

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