具体描述
面對失業率屢創新高的現在，有份工作做，是否就是成功了呢？但若已厭倦目前的工作、或覺得這工作不適合自己…卻又不知該不該轉換跑道，如何選對工作的第二春時，該怎麼辦呢？
本書以精闢的市場分析和每個人自身的價值，闡述“轉行”對個人、社會存在的意義何在？越是不景氣，越要創造經濟奇蹟！東大特訓班作者以『東大特訓班』裡的主要角色再度演出的最新力作，要教你轉行的必勝術!!
以於日本改編成日劇，由「長谷川京子」、「ウエンツ瑛士（WaT）」領銜主演！
改行的過程其實是在替人生調音
龍山高中的英文老師．井野真真子和轉職業務員海老澤先生相遇了。
她被海老澤的話吸引
決定改行成為──轉職業務員!!
這個世界上有很多規則都只是權宜之計。
不管你遇到什麼事情，都要先抱著懷疑的態度！
如果在公司工作上班，
就要先懷疑公司!!
《职场转型全攻略：突破瓶颈，迈向新起点》 导读： 在快速变化的现代职场中，“一职到底”已成为过去式。随着行业更迭、个人兴趣转移乃至经济环境变化，职场转型不再是“万不得已”的选择，而是许多人寻求自我实现和职业升级的必由之路。然而，转型之路充满了迷茫、焦虑与不确定性。我们该如何评估自身的优劣势？如何精准锁定新的发展方向？如何系统性地进行知识与技能的重构？又如何有效地在新领域建立人脉与信誉？ 本书并非一本空泛的励志指南，而是一套详尽、可操作的“转型行动手册”。它深入剖析了职场转型背后的心理动因与实际操作层面的挑战，为那些渴望打破现状、迎接新机遇的专业人士提供了一套从认知重塑到实战落地的完整路线图。 --- 第一部分：深度自我剖析——认清“我是谁”与“我要去哪” 成功的转型始于对自我的清晰认知，而不是盲目追逐热门行业。本部分将引导读者进行一次彻底的职业“盘点”。 第一章：告别舒适区：识别转型的核心驱动力 1.1 为什么需要转型？区分“逃避式转型”与“追寻式转型”。 1.2 职业遗产盘点： 识别过去十年中你真正热爱且擅长的“隐形技能树”。 1.3 心理壁垒的拆解：直面年龄焦虑、经验折旧感和“新兵蛋子”的心理落差。 1.4 “职业兴趣-能力-市场需求”三角模型构建： 初步圈定潜在转型领域。 第二章：核心竞争力提取与迁移矩阵构建 2.1 “可迁移技能”的深度挖掘： 区分硬技能与软技能，重点分析项目管理、沟通协调、数据分析在不同行业间的通用性。 2.2 案例分析：从传统制造业转向高科技产品管理，关键的五项可迁移能力如何重塑。 2.3 技能差距分析（Gap Analysis）：量化新目标职位与现有能力之间的鸿沟。 2.4 价值主张重塑（Value Proposition Redefinition）： 如何用“旧经验”包装出“新价值”。 第三章：市场研究与目标行业画像 3.1 行业生命周期判断：如何避免进入衰退期行业，锁定高增长潜力领域。 3.2 目标行业的“潜规则”与主流叙事：通过报告、专业论坛和行业会议获取一手信息。 3.3 绘制目标职位画像： 拆解JD（职位描述），理解企业对“转型者”的真实期待与隐性要求。 3.4 薪资与职业路径的现实对标：制定合理的预期值，避免“高不成低不就”的僵局。 --- 第二部分：知识重构与技能武装——从小白到“可信赖的专业人士” 认知明确后，接下来的挑战是如何高效地弥补技能短板，并向潜在雇主证明你已具备入门资格。 第四章：加速学习法：高效获取新领域核心知识 4.1 “80/20法则”在职业学习中的应用： 快速掌握行业内20%最核心的知识体系。 4.2 在线课程与认证的筛选策略：如何辨别高质量MOOCs与无效的证书堆砌。 4.3 “主题式沉浸学习”： 围绕特定项目或问题，整合跨学科知识进行深度钻研。 4.4 建立个人学习系统（Personal Knowledge Management, PKM）：确保知识的内化与复用。 第五章：项目驱动的技能验证：构建“转型作品集” 5.1 理论到实践的鸿沟：为什么“做过”比“学过”更重要。 5.2 “影子项目”设计： 模拟真实工作场景，利用业余时间打造可展示的成果。 5.3 案例展示：如何将业余的App开发、数据分析报告或市场调研，包装成专业的“转型前置项目”。 5.4 寻求反馈与迭代：利用小范围Beta测试，快速优化项目质量，提升行业可信度。 第六章：重塑简历与个人品牌：适应“非传统路径”的叙事逻辑 6.1 简历结构颠覆： 从“时间顺序”到“能力导向”的切换。 6.2 “转型摘要”的艺术： 在简历顶部用三句话有力地解释你的“为什么”和“能带来什么”。 6.3 优化LinkedIn档案：利用关键词优化，确保招聘系统能识别你的新意图。 6.4 案例库的构建： 准备好讲述你的“转型故事”，重点突出学习能力和适应力。 --- 第三部分：实战突围——人脉、面试与初期融入 技术准备就绪后，如何有效地进入新赛道，并站稳脚跟，是转型的最后一道关卡。 第七章：目标性人脉构建：从“拓展人脉”到“建立合作” 7.1 避免无效社交：聚焦于目标行业内15-20位关键影响者。 7.2 “信息访谈”的高效执行： 如何设计提问，从资深人士那里获取最有价值的洞察，并留下良好印象。 7.3 行业社群的渗透策略：如何从“旁观者”转变为“贡献者”。 7.4 内部推荐的艺术：让你的“转型故事”成为他人的传播动力。 第八章：转型面试策略：化劣势为优势的心理博弈 8.1 预判式问答：准备好应对所有关于“为什么转型”的质疑。 8.2 “未来导向”面试法： 减少对旧经验的详述，将重点放在对新领域未来贡献的预测上。 8.3 薪资谈判的底线设定：如何在接受较低入职薪资的同时，确保未来的薪酬增长潜力。 8.4 应对“经验不匹配”的经典情境模拟与演练。 第九章：新环境下的快速融入与“试用期生存法则” 9.1 “空杯心态”的实践： 主动承担“基础性”任务，展现谦逊与执行力。 9.2 建立“内部导师系统”：寻找公司内部的非正式支持者。 9.3 绩效加速器： 在试用期内，如何通过“超额交付”快速建立个人信誉。 9.4 长期适应：理解新行业的文化差异，确保长期职业稳定性。 --- 结语： 职场转型不是一次性的事件，而是一个持续迭代的过程。本书提供的工具箱旨在帮助你系统地管理风险、加速学习，并以最自信、最专业的姿态，迎接你职业生涯的下一次高光时刻。你的过去积累了经验，你的现在决定了方向，你的未来掌握在你手中。 (总字数预估：约1550字)
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