具体描述
《企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究》研究Ⅰ表明：中层管理人员的绩效包括任务绩效、个体特质绩效和人际绩效三个层面。研究Ⅱ表明：个体因素中的情绪稳定性和个体经验变量、组织因素中的组织价值观变量等，对任务绩效有积极的影响；个体因素中的责任心和经验变量能够预测个体特质绩效，它们同时对人际绩效有显著性影响。
企业中层管理人员的选任是企业人力资源管理中的一个关键问题。作者认为：中层管理人员的绩效不仅包括角色内的行为，还包括那些在角色外对组织有益的行为。
好的，这是一份针对《企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究》的图书简介，内容完全不涉及原书主题，并力求详实自然。 --- 书籍简介：《古今织锦工艺的演变与审美变迁：从丝绸之路到现代设计》 引言：丝线串联的千年文明 本书是一部跨越时空的文化史著作，聚焦于人类文明史中一项至关重要且极具艺术价值的工艺——织锦。织锦不仅是物质生产力的体现，更是特定时代社会结构、审美取向、宗教信仰及国际贸易路线的综合物证。我们不再将织锦视为简单的纺织品，而是将其视为承载着历史叙事与文化密码的“硬拷贝”。本书旨在系统梳理中国及周边地区（特别关注中亚、西亚部分区域）自先秦至近现代，织锦技术、图案母题及材料科学的演变脉络，深入剖析这些变化背后的深层社会文化驱动力。 第一部分：远古的萌芽与雏形——早期纺织技术的突破 本部分将追溯织锦工艺的起源，时间跨度主要集中在公元前1000年至汉代。我们将考察长江流域与黄河流域早期纺织业的差异性发展路径。重点分析良渚文化及殷墟遗址出土的纤维残片，探讨早期提花技术（如板梭技术）的初步应用。 重点章节研讨： 丝绸之路的前身： 探讨早期中国与游牧民族之间在纺织技术和原材料上的早期互动，推测“丝绸之路”概念形成前的非正式技术交流网络。 绞缬与平纹的局限性： 在尚未完全掌握复杂提花技术之前，古代工匠如何通过染色和基本的组织结构变化，来模仿早期织锦的视觉效果。 汉代经线与纬线的革命： 详细解析汉代提花机技术的成熟标志，重点分析马王堆汉墓出土实物中，所展现的“通经回纬”技术的精妙之处，及其对图案空间感的重塑。 第二部分：黄金时代：唐宋的繁盛与风格定型 唐宋时期，中国织锦工艺达到了技术与艺术审美的双重巅峰。这一时期的织锦不仅用于宫廷服饰，更成为外交馈赠的重器，其图案风格的成熟，直接影响了同期东亚（如日本、朝鲜半岛）及中亚的纺织艺术。 专题深入分析： 唐代“联珠纹”与胡风影响： 探讨盛唐时期，受粟特文化、波斯萨珊王朝艺术影响，织锦中大量出现的狮子、宝相花、联珠纹等图案的本土化过程，揭示文化融合的艺术表现。 宋代“写实主义”的渗透： 对比唐代的雄浑大气，宋代织锦在图案上转向更为内敛、写实的风格，如对花卉、鸟类的精微描绘。我们将分析这是否与宋代文人画审美体系的兴起存在内在关联。 宋锦的崛起与城市手工业： 重点研究宋锦在平铺、小纹样设计上的突破，以及它如何从宫廷走向城市富裕阶层，成为一种新兴的商业化产品。 第三部分：技术迁徙与工艺的地域化重构（元明清） 元代以后，随着蒙古帝国的建立，技术交流空前频繁。明清时期，织锦工艺在保持传统技艺的基础上，吸收了新的工艺思路，并在江南地区形成了高度集中的产业集群。 技术与审美变迁考察： 元代“克什米尔”影响与织造中心的转移： 研究元代漕运与政治中心南移对织锦产业格局的影响。讨论来自中亚地区的织匠和技术如何被吸纳到中国南方作坊中。 明代“妆花”技术的极致： 详尽剖析“妆花”这一突破性技术的原理——即在织造主体纹样之后，利用多色纬线进行局部加织。分析妆花织物（如云锦）在色彩层次感和立体感上的革命性提升。 清代“万花样”与宫廷规范： 考察清代皇帝对织锦图案的严格控制，特别是对龙纹、五彩纹样的规范化要求，以及这些规范如何固化了江南织户的生产模式。 第四部分：全球化浪潮下的冲击与现代转型 工业革命的蒸汽机首先冲击了传统的手工纺织业。本部分聚焦于19世纪中叶至20世纪初，西方机械化提花技术（如雅卡尔提花机）传入中国后的剧烈反应。 现代化挑战与文化传承： 机械化提花与传统手工艺的“赛跑”： 对比雅卡尔技术在生产效率和图案复杂性上对传统手工提花的挑战。探讨中国工匠如何利用自身在材料和色彩运用上的优势进行差异化竞争。 西学东渐对审美的影响： 考察西方洛可可、巴洛克装饰风格如何以一种“舶来品”的形式，渗透到民国时期及抗战前夕的织锦设计中，形成独特的“海派”风格。 非物质文化遗产的抢救与复兴： 总结近现代以来，对传统织锦技艺（如南京云锦、蜀锦）的保护工作，以及当代设计师如何将传统结构语言融入当代服装和室内设计中。 结语：永恒的丝线与未来的纹理 本书最终将回归到对织锦作为一种“跨学科研究对象”的定位上。它不仅是艺术史的瑰宝，也是纤维科学史、贸易史、乃至社会等级制度史的活教材。通过对织锦的深入研究，我们可以更清晰地理解不同历史时期人们如何通过手中之物，定义美、表达权力、并记录下他们的世界。本书旨在为纺织艺术史、工艺美术史、以及区域文化交流史的研究者提供一个全面而细致的参考框架。 ---
作者简介
覃成菊，经济学博士，现任教于华北电力大学。长期从事人力资源管理和组织行为学的教学研究和实践工作。曾参与国家社会科学基金项目“企业社会责任的约束研究”，中国科学技术协会项目“非公有制企业、民办非企业单位科技工作者状况需求与调查”、“全国科技工作者状况调查”和中加合作项目“中国生育保险政策与女性就业公平”。发表学术论文多篇。
目录信息
序自序第1部分 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 从资质模型到绩效考核现实中的困境 1.1.2 企业中层管理人员在组织中的重要性 1.2 问题的提出 1.2.1 当前国内外关于员工绩效模型研究的进展和不足 1.2.2 本书研究的主要问题 1.3 研究目的和研究意义 1.3.1 研究目的 1.3.2 研究意义第2部分 绩效结构及其影响因素的研究 2.1 关于管理人员绩效结构的研究 2.1.1 国外对管理人员绩效结构的研究 2.1.2 国内对管理人员绩效结构的研究 2.2 国外关于不同来源评价者绩效结构一致性的研究 2.3 关于绩效影响因素的研究 2.3.1 国外关于绩效影响因素的研究 2.3.2 国内对绩效影响因素的研究 2.4 小结第3部分 理论框架与研究假设 3.1 人事心理学中关于个体绩效的理论 3.2 勒温的场论 3.3 组织文化理论 3.4 工作任务特征理论 3.5 Motowidlo，Borman & Schmit(1997)绩效模型第4部分 基本概念界定与研究思路和方法 4.1 基本概念的界定 4.1.1 企业中层管理人员 4.1.2 绩效 4.2 研究思路 4.3 研究方法 4.3.1 访谈法 4.3.2 问卷调查法第5部分 研究Ⅰ：企业中层管理人员绩效结构研究 5.1 问题的提出及研究目的 5.2 研究方法 5.2.1 研究步骤 5.2.2 测量工具 5.2.3 研究方法 5.2.4 正式调查 5.2.5 模型的建立 5.3 研究结果 5.4 讨论 5.4.1 关于绩效的定义与结构 5.4.2 本研究对孙健敏，焦长泉(2002)研究的发展 5.4.3 本研究与Scullen，Mount和Judge(2003)研究的比较 5.4.4 本研究与Conway(1999)研究比较 5.5 研究Ⅰ存在的问题 5.5.1 研究维度的缺陷 5.5.2 研究方法上的缺陷 5.6 研究小结第6部分 研究Ⅱ：企业中层管理人员绩效影响因素研究 6.1 问题的提出及研究目的 6.2 研究方法 6.2.1 研究样本 6.2.2 调查程序 6.2.3 测量工具 6.3 研究结果 6.3.1 研究结果的描述性数据 6.3.2 企业中层管理人员的绩效影响因素分析 6.4 讨论 6.4.1 个体因素对企业中层管理人员绩效的影响 6.4.2 工作群体因素对中层管理人员绩效的影响 6.4.3 组织文化因素对中层管理人员绩效的影响 6.4.4 工作特征因素对中层管理人员绩效的影响 6.5 研究的局限性和趋势 6.5.1 研究的局限性 6.5.2 研究趋势 6.6 研究小结第7部分 总结和建议 7.1 总结 7.1.1 企业中层管理人员绩效结构问题 7.1.2 企业中层管理人员的绩效影响因素 7.2 建议 7.2.1 研究建议 7.2.2 实践建议参考文献附录后记
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读后感
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中国还是需要大量的实证研究
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