具体描述
《2011最新版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲复习教材:教材(上)》内容全面周到：提供考点精讲、报考指南、考试特点分析及备考建议；讲解细致入微:分专题对考纲内容深入分析，提供应对策略，突出考点；紧跟当前形势：囊括最新时事热点，深入解读理论内涵。
璀璨星河：2011党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试复习指南（专业科目）——深度解析与实战演练 本书聚焦 2011年度中国党政系统面向社会或系统内部选拔中高级领导干部的公开选拔与竞争上岗考试的专业科目核心内容。本书旨在为广大报考者提供一套全面、深入、极具针对性的复习备考资料，助其精准把握考试方向，高效提升应试能力。 本书核心价值在于其对历年真题的系统梳理与对模拟试卷的实战构建，是考生通往成功路上的关键桥梁。 --- 第一部分：考试大纲深度解析与知识体系构建 本书首先对2011年党政领导干部选拔考试的专业科目大纲进行了详尽的解读。我们深知，考试大纲是命题的指南针。 1. 考试背景与职位定位分析： 我们将详细分析2011年中央及地方对领导干部选拔的总体趋势，特别是对具备特定专业背景（如经济管理、法律法规、宏观政策分析、城市规划、社会治理等，具体取决于考试的细分专业方向）的干部需求。分析不同级别、不同部门职位的胜任力模型，帮助考生明确自己所报考职位的核心要求。 2. 核心知识模块拆解： 专业科目往往考察对国家重大决策部署的理解、特定领域业务的精深掌握，以及应用专业知识解决复杂实际问题的能力。本书将考试内容划分为若干核心模块，并对每个模块的考点进行逐一梳理： 宏观政策与战略部署（高频考点）： 重点剖析“十二五”规划（当时主要规划）的重点内容、国家中长期发展战略、党中央重大理论创新成果在干部工作中的具体体现。考察考生对国家发展蓝图的理解深度和前瞻性。 专业领域精深理论（针对性强化）： 依据专业方向（例如，如果专业为经济管理，则重点分析财政金融体制改革、产业结构调整、区域经济发展战略；如果是公共管理，则侧重行政体制改革、绩效管理、电子政务等）。要求考生不仅知其“然”，更知其“所以然”。 法律法规与党纪要求（刚性约束）： 梳理与领导干部职责密切相关的最新、最重要的法律法规（如《公务员法》、《行政许可法》等）以及新修订的党内法规，强调依法行政和依规用权意识。 突发事件与危机管理： 考察在特定专业领域内，面对重大公共事件（如安全生产事故、重大疫情、金融风险等）时，应遵循的处置流程、原则和责任划分。 3. 答题思维模式的塑造： 专业科目考试的特点在于“理论性、实践性、政策性”的有机结合。本书将指导考生如何构建“政策高度—理论深度—实践精度”的三位一体答题框架，确保答案既符合党和政府的最新精神，又具备扎实的专业逻辑支撑。 --- 第二部分：历年真题的深度剖析与命题规律揭示 本部分是本书的精华所在，通过对过去数年同类选拔考试专业科目的真题进行“庖丁解牛”式的拆解分析，揭示命题者背后的考察意图。 1. 真题分类解析（按知识模块）： 精选历年真题，按上述知识模块进行归类。对于每道真题，我们不只是给出参考答案，更重要的是提供“解析报告”： 考点定位： 清晰指出该题主要考察哪个知识点或哪项能力。 命题逻辑： 分析出题人希望通过此题检验考生哪一方面的能力（是知识记忆、逻辑推理还是政策应用）。 高分范例： 提供一份结构严谨、论证充分、语言得体的高分参考答案。 失分陷阱警示： 指出考生在回答此类问题时，容易出现的思维误区或语言表达错误。 2. 命题趋势演变追踪： 通过对比不同年份的真题，本书将描摹出专业科目命题的演变轨迹。例如，从侧重于知识点的记忆，如何逐步转向考察对政策的理解和跨领域分析整合能力的趋势。这为考生预判2011年考试的侧重点提供了宝贵的依据。 3. 题型特征总结： 系统总结专业科目可能出现的题型，如：论述题（政策解读类、决策分析类）、案例分析题（情景模拟与对策提出）、材料归纳总结题等，并针对每种题型提供解题技巧和时间分配策略。 --- 第三部分：实战演练——2011年度模拟试卷集 为了帮助考生将理论知识转化为实战能力，本书精心设计了与2011年考试规格、难度、题型分布完全一致的全真模拟试卷。 1. 模拟试卷设计原则： 所有模拟试卷均严格参照当年选拔考试的官方要求和专业科目的最高标准进行命制。试卷覆盖的知识面广度与重点模块的深度，力求与真实考试保持高度一致。 2. 试卷构成： 本书包含多套高仿真模拟试卷，确保考生有足够的练习量进行查漏补缺。 3. 附带详细解析与评分标准： 每套模拟试卷后附带权威解析，不仅包含标准答案，更重要的是，提供一套“阅卷人视角”的评分细则。考生可以对照此评分细则，对自己的答卷进行模拟打分，从而清晰认识到自己在逻辑严密性、论证充分性、政策准确性上的差距，实现精准提升。 --- 目标读者 本书是为以下人群量身打造的： 1. 报考2011年党政系统公开选拔中层或高层领导职位的专业人才。 2. 参与系统内部竞争上岗，对专业能力有高要求的在职干部。 3. 希望全面了解党政干部选拔考试专业科目考察标准和难度的研究者或培训师。 掌握本书，即是掌握了2011年专业科目考试的“密码”。
作者简介
目录信息
第一篇 透析党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试1 第一章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试概述1 专题一 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试流程及主要面试形式1 一、面试流程1 二、面试的组织实施2 三、面试的主要形式3 专题二 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试特点分析5 一、面试内容针对性强5 二、面试采取双向交流方式6 三、考核范围较为全面6 专题三 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试答题原则与评分标准7 一、面试命题基本原则7 二、面试命题的基本要求8 三、面试答题原则9 四、面试评分标准13 专题四 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试命题趋势预测13 一、面试过程将进一步成为笔试部分的相关补充13 二、面试中将加大对能力要素的考核力度13 专题五 面试九忌14 一、忌对考试地点不熟悉，证件没有带齐全 14 二、忌迟到14 三、忌怯场14 四、忌遇到熟悉的试题，背诵答案15 五、着装禁忌15 六、语言风格禁忌16 七、表达方式禁忌16 八、不良习惯禁忌17 九、不良表现禁忌17 第二章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试全程应对策略19 专题一 面试前的准备19 一、面试前的形象准备19 二、面试前职位调研23 三、面试前的知识、能力结构储备24 四、面试前的心理调适25 专题二 面试过程中的要点25 一、面试中的基本礼节25 二、面试中的核心阶段26 专题三 面试过后的关注点28 一、正确判断收尾时机28 二、重申自己的任职资格28 三、重申自己的求职意愿28 四、配合考官，自然地结束面试29 五、礼貌地向考官告辞29 六、对考场工作人员表示感谢29 专题四 考官谈面试29 一、考官谈面试的特点29 二、考官谈面试的主要内容30 三、考官谈面试的常用试题类型31 四、考官谈面试效应32 五、考官面试时常见错误32 第三章 面试考察的能力及提升策略34 专题一 面试考察能力解读34 一、综合分析能力34 二、言语表达能力34 三、组织协调能力35 四、人际沟通能力35 五、决策能力35 六、创新能力36 七、应对突发事件能力36 八、选拔职位需要的特殊能力36 九、个性特征36 专题二 能力高效提升策略 36 一、提高综合分析能力36 二、提高言语表达能力37 三、提高组织协调能力37 四、提高人际沟通能力37 五、提高决策能力37 六、提高创新能力38 七、提高应对突发事件能力38 八、提高选拔职位需要的特殊能力38 九、提升个性特征38第二篇 面试分类突破及应试要点39 第一章 结构化面试题型分类及应试要点39 专题一 结构化面试概述39 一、结构化面试的历史39 二、结构化面试的概念39 三、结构化面试的特点39 四、结构化面试命题原则及任务40 五、结构化面试的题型41 六、结构化面试的评判41 七、面试时应该注意的几个细节42 专题二 自我认知及岗位素养类43 专题三 综合分析类43 一、综合分析的概念和重要性43 二、综合分析类试题的基本要求43 三、综合分析类试题分类应答策略及精讲44 四、综合分析类试题要点总结55 专题四 沟通协调类57 一、沟通协调的表现和重要性57 二、沟通协调能力类试题的基本要求57 三、沟通协调类试题分类应答策略及精讲58 四、沟通协调类试题要点总结65 专题五 计划组织类66 一、计划组织能力的概念和重要性66 二、计划组织类试题的基本要求66 三、计划组织类试题分类应答策略及精讲67 四、计划组织类试题要点总结72 专题六 其他类73 一、其他类试题包含的内容以及答题原则73 二、联想类试题分类应答策略及精讲74 三、联想类试题要点总结78 第二章 无领导小组讨论题型分类及应试要点79 专题一 无领导小组讨论面试概述79 一、无领导小组讨论面试的特点79 二、无领导小组讨论面试的使用范围81 三、无领导小组讨论面试的出题规范81 四、无领导小组讨论面试的评分要素82 五、无领导小组讨论面试的应对策略85 专题二 开放式问题86 专题三 两难式问题88 专题四 多项选择问题89 专题五 操作性问题92 专题六 资源争夺问题92 专题七 无领导小组讨论试题精选94 第三章 角色扮演面试题型分类及应试要点97 专题一 角色扮演面试概述97 专题二 角色扮演面试试题编制及题型分类97 一、角色扮演面试试题编制的基本原则97 二、角色扮演面试试题编制的具体要求97 三、角色扮演面试题型分类98 专题三 角色扮演面试应试要点99 一、角色扮演面试的测评要素99 二、角色扮演面试的失分原因99 三、角色扮演面试应试要点99 专题四 角色扮演面试真题示例100 第四章 公文筐测验103 专题一 公文筐测验面试概述103 专题二 公文筐测验的含义与特点103 一、公文筐测验的含义103 二、公文筐测验的特点104 专题三 公文筐测验的设计106 一、工作分析107 二、文件设计107 三、编制评分标准107 专题四 公文筐测验示例108 一、题型界定108 二、答题套路108 三、经典例题示例109 四、答题注意事项110 五、自我测试题110 专题五公文筐测验技巧归纳111 第五章 抽签答辩112 专题一 抽签答辩面试概述112 专题二 抽签答辩的特点112 专题三 抽签答辩的实施程序112 一、准备阶段112 二、实施阶段113 专题三 抽签答辩面试技巧归纳115 第六章 竞聘演讲面试116 专题一 竞聘演讲面试概述116 专题二 竞聘演讲的结构与特点116 一、竞聘演讲的一般结构116 二、竞聘演讲的特点117 专题三 竞聘演讲的准备与要求118 一、竞聘演讲的准备118 二、竞聘演讲的要求119 专题四 竞聘演讲词的写作规则121 一、内容121 二、篇 幅121 三、做好演讲的准备121 四、既要征求他人意见又要注意保密121 专题五 竞聘演讲稿示例123 专题六 竞聘演讲面试技巧归纳128 第七章 如何应对心理测评129 专题一 心理测评在面试中所占的地位129 专题二 心理测评的特点129 专题三 心理测评的应对策略130 一、心理测评种类130 二、心理测评方法131 三、心理素质测评的操作程序131第三篇 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试真题详解132第四篇 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试模拟预测题及名师精解156 模拟预测题156 模拟预测题答案及测评要点157第五篇 党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试热点话题聚焦165 第一章 理论与政策类165 一、政府网络舆情能力165 二、医疗改革167 三、干部人事制度改革171 四、事业单位管理体制改革174 第二章 社会热点类179 一、通货膨胀179 二、后金融危机时代181 三、慈善事业发展183 四、群体性事件187附录192 名人警句及要点注释192 一、居官为政之要192 二、热爱、报效祖国193 三、依靠、关心人民194 四、注重道德修养195 五、保持廉洁清正197 六、提倡艰苦奋斗198 七、用人、察人、育人199 八、严格执法守法201 九、加强学习教育202 十、讲究策略方法203
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读后感
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