《勞動爭議熱點問題司法實務指引》分為四個部分：第一，對《勞動閤同法》製度的創新與不足作瞭概括性論述，錶意清晰、論述明確，第二，從審判實踐的角度，對勞動法律關係的相關問題及判斷標準的認定作瞭細緻性論述，體例嚴謹、結構閤理；第三，參考《勞動閤同法》的相關章節條款順序，對勞動閤同的效力、試用期、服務期、工傷、勞務派遣、勞動閤同期限以及用人單位規章製度等作瞭前瞻性論述，內容全麵、觀點權威，第四，以《勞動爭議調解仲裁法》為基礎，針對勞動爭議司法實踐中存在的程序問題作瞭探討性論述，語言精煉、釋解得當。
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