Organizational Behavior; Instructor's Review Copy pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Pearson

作者:Timothy A. Judge Robbins Stephen P.

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2009

价格:0

装帧:Hardcover

isbn号码:9780136026846

丛书系列:

图书标签:

Organizational Behavior
Management
Business
Psychology
Leadership
Human Resources
Instructor's Copy
Textbook
Higher Education
Review Copy

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具体描述

探寻组织行为学的深层逻辑与实践应用导论：理解人与组织的复杂交织本书旨在为读者提供一个全面、深入的视角，以理解和分析组织环境中的个体、群体以及结构性因素如何相互作用，并最终影响组织的绩效与健康发展。在当今快速变化、充满不确定性的商业环境中，组织行为学（Organizational Behavior, OB）已不再是单纯的理论探讨，而是成为管理者和决策者必备的核心素养。本书将从微观（个体层面）、中观（群体层面）到宏观（组织系统层面）层层递进，构建一个严谨的分析框架。我们将首先探讨个体层面的行为基础。这包括对个体差异的深入剖析，例如人格特质、感知、态度和价值观如何塑造员工的工作方式和对组织的承诺。理解员工的动机机制是提升绩效的关键。本书将详尽阐述经典的动机理论，如需求层次理论、期望理论、公平理论，并引入现代的自我决定理论和目标设定理论，重点分析如何在实际工作场景中设计有效的激励系统，以最大限度地激发员工的内在驱动力。此外，压力管理和职业生涯发展规划也是个体层面不可或缺的组成部分，我们将讨论识别压力源、评估其影响以及实施有效干预措施的策略。群体动力学：协作、冲突与领导力的艺术组织效率的实现往往依赖于团队的有效协作。因此，本书将花费大量篇幅聚焦于群体和团队动态。我们将系统地研究群体发展的阶段模型，从组建到成熟的演变过程，并探讨影响群体凝聚力、规范和效率的关键因素。信息共享、决策质量以及群体思维（Groupthink）的风险识别与规避将是重要的讨论点。我们特别关注跨职能团队和虚拟团队的特殊挑战与应对策略，以适应现代工作场所的多元化结构。在群体动力学的核心，领导力扮演着至关重要的角色。本书将超越传统的“伟人理论”，转而聚焦于行为和权变模型。我们不仅会分析转换型领导、交易型领导的特征和应用场景，还将深入探讨仆人式领导、伦理型领导的崛起，以及情境因素如何决定了特定领导风格的有效性。领导者如何通过有效的沟通、冲突管理和权力运用，引导团队达成目标，将是本书实践指导的重点。冲突管理部分将细致区分建设性冲突和破坏性冲突，并提供结构化的谈判和调解技巧。组织结构与文化：塑造环境的无形力量当我们将视野提升至组织系统层面，结构与文化成为决定性的变量。组织结构的设计，包括集权与分权、部门化策略、层级制度以及正式化程度，直接影响信息流动的速度和决策的敏捷性。本书将分析不同组织设计（如矩阵式、扁平化、网络型结构）在应对不同战略环境时的优劣势。我们将指导读者如何根据组织的规模、战略重点和技术环境，设计出最适宜的组织架构。组织文化被视为组织的“操作系统”，其重要性不言而喻。我们将采用深入的框架（如霍夫斯泰德的模型或沙因的文化三层次模型）来解构文化的构成要素——从可观察的符号到深层的基本假设。本书将强调文化在塑造员工行为、规范和组织认同中的强大作用，并提供识别、评估现有文化、以及在组织变革中进行有效文化塑造的具体方法论。尤其在新兴的创新型组织中，探索如何培育支持学习、容忍失败的文化，是保持竞争优势的关键。变革管理与组织发展：适应未来的能力任何组织要保持长期生存力，就必须具备有效的变革管理能力。本书将把变革视为一种持续的、系统的过程，而非孤立的事件。我们将考察组织变革的不同类型（如战略变革、技术变革、人员变革），并详细介绍如库尔特·勒温的三阶段模型、约翰·科特的八步骤模型等经典变革理论。核心在于理解变革阻力的根源，并设计出高参与度的沟通和实施策略，以最大化变革的接受度和持续性。此外，组织学习与知识管理是现代组织发展的关键支柱。我们将探讨组织如何构建一个能够持续吸收新信息、修正行为并累积集体智慧的机制。这涉及到知识的创造、获取、分享和应用的全过程，并分析知识管理系统在其中所扮演的技术与文化角色。结论：连接理论与绩效的桥梁本书的最终目标是为读者架设一座坚实的桥梁，将复杂的组织行为学理论与日常管理实践紧密结合起来。通过大量的案例分析、思辨性问题和实用的工具，读者将能够诊断当前组织中存在的行为瓶颈，预测潜在的风险，并制定出基于扎实科学证据的管理干预措施。理解组织行为，就是理解人类协作的艺术和科学，是提升个人领导效能、推动组织走向卓越的必由之路。本书提供的不只是知识，更是一套批判性思考和系统化解决组织难题的思维工具。