工資集體協商指導員速查手冊 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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第一章工資集體協商概述一、工資集體協商簡介1.什麼是工資集體協商2.工資集體協商的曆史淵源和發展3.為什麼要開展工資集體協商4.工資集體協商工作的指導思想和基本思路是什麼5.指導工資集體協商的主要文件有什麼6.工資集體協商的主體7.工資集體協商的基本特徵8.工資集體協商的主要類型9.工資集體協商應具備的條件10.工資集體協商應遵循的原則11.工資集體協商的內容12.工資集體協商的工作難點13.工資集體協商的重點二、幾個需要弄懂的問題(一)工資集體協商與工會14.工資集體協商與工會的關係是什麼15.上級工會在開展工資集體協商中的職責(二)工資集體協商與工資集體協商指導員16.工資集體協商與工資集體協商指導員的關係(三)工資集體協商與工資專項協議17.工資集體協商與工資專項協議之間的關係(四)工資集體協商與集體閤同的關係18.集體閤同的含義19.集體閤同的主要特徵10.集體閤同的主要內容21.集體閤同與勞動閤同不同22.工資集體協商與集體閤同之間的關係(五)工資集體協商與職工代錶大會製度23.工資集體協商與職工代錶大會製度之間的關係第二章工資集體協商指導員一、市場經濟條件下.加強工資集體協商指導員建設1.什麼是工資集體協商指導員2.為什麼要建立工資集體協商指導員的隊伍3.工資集體協商指導員應處理好與企業行政領導的關係4.工會努力為工資集體協商指導員隊伍發揮作用創造條件二、工資集體協商指導員的聘用條件、職責要求5.工資集體協商指導員的聘用條件6.工資集體協商指導員的職責7.工資集體協商指導員的義務8.工資集體協商指導員的主要活動方式三、加強工資集體協商指導員隊伍素質和管理製度建設9.工資集體協商指導員的自身素質建設要求10.工資集體協商指導員應掌握的企業管理知識11.工資集體協商指導員應參閱的法律、法規及政策12.加強工資集體協商指導員隊伍管理製度建設第三章工資集體協商指導員應掌握的協商程序1.工資集體協商分為哪幾個步驟一、産生協商代錶階段2.工資集體協商對協商代錶的要求3.選舉産生協商代錶4.本企業以外的人員可否擔任協商代錶5.委托本單位外的專業人士擔任協商代錶應注意四點6.協商代錶應具備的條件7.協商代錶的職責8.協商代錶的權利和義務9.工資集體協商指導員與協商代錶的關係10.協商代錶閤法權益的維護11.在什麼情況下.用人單位纔可以與職工方協商代錶解除勞動閤同二、啓動工資集體協商耍約階段12.什麼是工資集體協商要約13.工資集體協商要約行動的主要原則14.工資集體協商要約行動的內容15.當前開展工資集體協商要約行動的重點16.選擇要約時機17.提齣要約.啓動協商18.開展工資集體協商要約行動的組織要求19.確定協商後.應嚮上級工會報告三、協商準備階段(一)思想準備20.開展宣傳工作21.做好企業方的協調工作(二)議案準備22.收集信息資料23.確定協商議題24.梳理分析25.起草閤同(草案)26.初步溝通，明確重點27.擬定協商方案四、正式協商階段28.工資集體協商應堅持的原則29.協商會議的基本程序五、審議審查階段30.草案提交職工(代錶)大會討論31.雙方首席代錶簽字階段32.企業送審應當準備的資料33.勞動保障行政部門對報送的(工資集體協議)進行登記審查34.(工資集體協議)的公布(公告)階段第四章工資集體協商指導員應掌握的協商內容一、工資常識1.勞動者工資的法律概念2.工資性收入的範圍3.不屬於工資的範圍……第五章工資集體協商指導員如何指導開展區域性、行業性工資集體協商第六章工資協議的變更、解除及終止第七章工資集體協商指導員應掌握的協商策略和技巧第八章工資集體協商指導沒學會看財務報錶第九章工資協商參考文本附錄
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出版者:中國工人

作者:範韶華

出品人:

頁數:278

译者:

出版時間:2010-5

價格:20.80元

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isbn號碼:9787500846550

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