《人力资源管理(第2版)》结合中国国情，主要阐述了人力资源管理的基本原理和方法。《人力资源管理(第2版)》共分十二章，内容涉及人力资源管理的相关概念、产生和发展，人力资源规划，工作分析和工作评价，员工招聘和培训，员工甄选与测试方法，绩效考评，薪酬管理，劳动关系与员工保障管理，职业生涯管理及发展，人力资源外包等。
《人力资源管理(第2版)》可作为高等院校财经类、管理类学生以及电大开放教育学员的教材，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。
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