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《马克思的劳动价值论研究:理解、坚持、完善、发展》强调必须用对待真正严格的科学的态度来对待马克思主义的基本理论，在此基础上论证了马克思主义乃是以最彻底的唯物主义哲学作为理论基础的，关于人类如何从动物界逐步提升出来并发展到不仅在生物学的意义上而且在社会学的意义上最终脱离动物界成为真正的人，进入真正的入的生活条件的发展规律的科学人本主义；论证了马克思的劳动价值理论不是从某种假设前提出发，而是从人类生存和发展的客观基本条件和商品经济社会历史阶段上存在的最基本的客观事实出发的科学的价值理论，而商品生产方式和建立在商品生产方式基础上的资本主义生产方式都是人类社会历史发展不可逾越的阶段，只要人类社会还处在商品经济的历史阶段上，我们就必须坚持马克思的劳动价值理论。《马克思的劳动价值论研究:理解、坚持、完善、发展》从十四个方面论述了马克思劳动价值论的丰富内涵；对当前我国某些学者公开否定马克思劳动价值论的观点，以及某些学者想要发展，但是事实上歪曲甚至否定了马克思劳动价值论的观点，一一从学术的角度进行了批判和分析；对某些学者所持的观点进行了商榷；对人们某些理解得不够正确、全面、深入的地方和马克思理论本身某些不够完善和需要发展的地方，或者作出了新的理解，进行了新的论证，或者提出了全新的观点。
《资本的幽灵：现代企业伦理的重构》 引言：迷失在效率的迷宫中 在二十一世纪的全球化浪潮中，企业以其前所未有的能量重塑着人类社会的面貌。效率、利润最大化和股东价值成为悬在所有商业机构头顶的“神谕”。然而，在追逐这些神圣目标的狂热中，我们不禁要问：现代企业是否正在步入一条没有伦理指南的悬崖？ 《资本的幽灵：现代企业伦理的重构》并非一部枯燥的商业管理手册，而是一次深入现代企业灵魂的哲学探险。本书旨在剖析在后工业时代，资本逻辑如何渗透并扭曲了传统的商业道德框架，并迫切呼吁对企业行为进行一次深刻的、基于人本主义的伦理重建。 第一部分：利润的悖论——当代企业伦理的瓦解 本部分着重探讨了当代企业在面对日益复杂的社会责任时所暴露出的内在矛盾和伦理真空。 第一章：股东至上原则的伦理边界 自米尔顿·弗里德曼的激进观点——企业唯一的社会责任就是增加利润——广为流传以来，“股东价值最大化”便成了悬在CEO头上的达摩克利斯之剑。本书将详细分析这一原则在实际操作中的道德陷阱。我们考察了诸如“创造就业”与“优化冗余”之间的张力，探讨了当短期股东利益与长期社会福祉发生冲突时，企业决策链条中伦理考量的消融过程。特别关注了金融工具的复杂化（如衍生品交易和高频交易）如何使得利润的获取过程脱离了实体经济的道德约束。 第二章：供应链的“不可见之手”与道德漂移 全球化供应链的建立，在带来成本效益的同时，也催生了一种“道德漂移”现象。企业将生产外包到监管薄弱的地区，有效地将环境污染和劳工剥削的责任“外化”了。本书通过对跨国服装、电子产品和稀有矿物开采等行业的案例分析，揭示了大型企业如何利用信息不对称来规避对供应链下游的直接道德责任。我们审视了“知情不干预”的伦理辩护的虚弱性，并强调了企业对其整个价值网络负有实质性的关怀义务。 第三章：算法的偏见与技术的“中立”神话 进入数字时代，人工智能和大数据分析成为企业决策的核心驱动力。然而，驱动这些算法的数据往往内嵌了历史性的社会偏见。本书深入探讨了企业在招聘、信贷审批和市场定位中使用算法时所造成的隐性歧视问题。我们将批判性地审视企业界对技术“中立性”的盲目信仰，并论证技术治理本身就是一种深刻的伦理行为，要求设计者对潜在的社会后果负责。 第二部分：人性的回归——重塑企业角色的哲学基础 在批判了现有企业伦理的缺失后，本书转向构建新的伦理框架，强调企业作为社会有机体的内在价值。 第四章：从“工具理性”到“目的合理性”的转向 借鉴韦伯对理性的区分，本书认为现代企业被“工具理性”——即追求最有效达成目标的手段——所主宰，而忘记了“目的合理性”——即行为本身是否合乎人的尊严和社会的善。我们将考察利益相关者理论（Stakeholder Theory）的现代发展，但更进一步，提出企业存在的根本目的不应仅仅是价值交换，更应是社会价值的共创。企业被视为一个拥有道德能动性的“社会行动者”，而非纯粹的经济机器。 第五章：韧性与审慎：环境责任的内在化 环境伦理不再是公关口号，而是生存的必要条件。本书摒弃了将可持续发展视为外部成本的传统视角，主张生态中心主义的商业逻辑。详细分析了“循环经济”模式下，企业如何将资源消耗从线性模式转变为封闭系统，并探讨了企业在“气候正义”议题中应扮演的积极角色，而非仅仅是遵守最低限度的监管标准。 第六章：劳动的意义：超越雇佣关系的契约重构 本书对“雇佣劳动”的本质进行了深刻反思。在“零工经济”和“平台资本主义”的冲击下，劳动者权益面临前所未有的侵蚀。我们不再将员工视为可替代的生产要素，而是主张一种“共同创造者”的伙伴关系。探讨了如何通过员工持股、更透明的薪酬结构以及保障数字工作者权利的立法，来重建劳动与资本之间基于尊重和分享的契约关系。 第三部分：实践的路径——构建面向未来的企业公民 最后一部分将理论框架转化为可操作的伦理行动指南，探讨了如何将新的伦理原则植入企业的日常运营、治理结构和文化基因中。 第七章：治理的透明化与问责制的设计 本书提出了一套“三重问责制”模型：对股东的财务问责、对社会的伦理问责、以及对环境的生态问责。重点介绍了强制性非财务信息披露（如ESG报告的深化）的必要性，并分析了独立董事会、利益相关者代表进入治理层级的实践案例，以确保决策过程的开放性和多方利益的平衡。 第八章：从“企业社会责任”到“企业伦理基因” “企业社会责任”（CSR）常常被边缘化为一种“附加项目”。本书主张将伦理原则内化为企业的“核心运营基因”——即任何商业决策都必须首先通过伦理审查。这包括对创新研发方向的伦理筛选、对市场营销语言的道德净化，以及建立内部的“伦理吹哨人”保护机制，确保企业文化能够自我批判和纠错。 结语：重拾商业的公共德性 《资本的幽灵》最终呼吁，商业活动不应仅仅是个人财富积累的工具，它拥有巨大的公共德性潜力。企业如果能摆脱“资本的幽灵”的奴役，重新定位自身在人类共同福祉中的角色，它们将不再是社会问题的制造者，而是解决问题的核心力量。本书为所有管理者、政策制定者和关注未来商业形态的读者，提供了一幅清晰而充满挑战的伦理重构蓝图。 本书特色： 跨学科视角： 融合了政治哲学、组织行为学和环境科学的深刻洞见。 案例驱动： 结合了全球范围内关于企业丑闻和伦理创新的真实案例进行分析。 前瞻性： 聚焦于AI、气候变化和零工经济背景下的新兴伦理挑战。
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