社長島耕作(05)

社長島耕作(05) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:尖端
作者:弘兼憲史
出品人:
页数:0
译者:許嘉祥
出版时间:2010/7/3
价格:120元
装帧:平裝
isbn号码:9787702233981
丛书系列:
图书标签:
  • 职场
  • 漫画
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  • 经管
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具体描述

到上海視察的島耕作,在參觀世博之後,深刻體會到正處於巨大轉變期的中國所散發出來的無限能量。出發集團的孫銳向島耕作提出成立合併公司的構想,以技術見長的TECOT和擁有豐富資源的出發,如今為了爭取主導權而對立。就在交涉進入白熱化之際,孫銳的兒子本龍卻遭人綁架…!

社長島耕作 (04) —— 泡沫的餘暉與泡沫的裂痕 —— 作者:弘兼憲史 集數:第 04 集 篇章概述 在《社長島耕作 (04)》中,故事的時間線緊密銜接前作,島耕作的事業與人生進入了一個關鍵的轉捩點。這不僅僅是日本經濟泡沫時期輝煌與衰落的縮影,更是島耕作個人職場哲學與人性抉擇的深刻考驗。本集內容聚焦於他在泡沫經濟末期所面臨的巨大轉型壓力,以及他如何在看似固若金湯的企業帝國中,尋找一條通往真正領導者之路的崎嶇旅程。 第一部:泡沫狂熱下的隱憂 故事伊始,大葉集團——島耕作效力的巨型企業——正處於其歷史上最為光鮮亮麗的頂峰。日本經濟數據一片大好,股市與房地產價格的瘋漲創造出了一種集體的亢奮情緒。島耕作,此時已晉升為資深部長,深切感受到這股熱潮對企業文化的腐蝕性影響。 在這一階段,弘兼憲史精準地描繪了「失控的慾望」。企業內部充斥著對短期暴利的盲目追求,傳統的職人精神與長期主義的經營理念逐漸被邊緣化。島耕作多次在核心會議上提出警示,認為這種建立在虛假繁榮基礎上的增長模式是不可持續的。然而,他的聲音往往被高層的樂觀主義和對未來「更美好」的承諾所淹沒。他目睹了過度激進的跨國併購案是如何在不充分的盡職調查下倉促決策,也看到了同事們如何為了迎合市場趨勢而犧牲產品質量。 權力鬥爭與派系傾軋 在泡沫狂熱的掩護下,企業內部的權力鬥爭愈發激烈。本集中,島耕作不再是單純的執行者,他開始有意無意地捲入高層的權力遊戲中。他與幾位懷抱改革決心的中高層幹部結成了非正式的聯盟,試圖在集團內部建立一股制衡力量,以阻止那些極具破壞性的投資決策。 其中一條重要的支線圍繞著集團新設立的金融投資部門。該部門在總裁的默許下,利用集團的雄厚資本大舉進軍風險極高的衍生性金融商品市場。島耕作試圖運用自己過去在海外市場積累的經驗,力陳風險所在,但面對的是利益共同體的強大阻力。本集細膩地刻畫了這種「忠誠的代價」——當你試圖阻止公司邁向毀滅時,你可能會被視為不合群、缺乏遠見的異類。 情感生活的考驗 隨著事業壓力的攀升,島耕作的情感生活也面臨著嚴峻的考驗。他與結髮妻子由美之間的關係,在島耕作長期投身於工作、不斷面臨晉升壓力與應酬交際的背景下,出現了難以癒合的裂痕。由美代表著家庭的港灣和傳統的價值觀,但在那個強調男性必須「征服世界」的年代,這種堅守往往顯得格格不入。本集中,兩人的對話愈發簡短,溝通的障礙逐漸演變為實質的疏離。讀者將看到,即便是在事業的頂峰,一個優秀的領導者也必須為自己的「不缺席」付出沉重代價。 第二部:轉型期的困境與個人抉擇 隨著 1990 年代初的到來,經濟的寒意開始滲透。股市的暴跌和房地產泡沫的破裂,使大葉集團面臨前所未有的資產縮水壓力。本集中後期的敘事重點,從「如何利用泡沫」迅速轉變為「如何應對泡沫破滅後的殘局」。 領導力的體現:坦誠與責任 當危機爆發時,許多高層選擇了推卸責任或試圖隱瞞真相。然而,島耕作展現了作為未來領導者的潛質。他開始主導一場內部自救行動,強調透明化和誠實面對問題的重要性。他堅決反對裁員或資遣資深員工的做法,而是主張從上層管理開始削減不必要的開支,並著手清理那些高風險的投資項目。 這一階段的轉折點發生在一次關鍵的董事會上。在總裁試圖將責任推給海外分部時,島耕作公開地、但又極富策略性地陳述了決策鏈條中的問題所在,巧妙地將焦點引向了決策結構的缺陷,而非單一的個人過失。這一舉動雖然為他贏得了部分中層幹部的擁戴,但也徹底樹立了他在既得利益者集團中的「眼中釘」地位。 新舊交替的序幕 《社長島耕作 (04)》的高潮,是島耕作意識到,要真正挽救公司,不僅需要技術層面的調整,更需要組織結構的徹底革新。這意味著他必須與那些依靠泡沫時期飛黃騰達的舊有勢力進行最後的決戰。他開始秘密地尋找並提拔那些在危機中保持清醒、有真才實學的新生代人才。 本集結尾,島耕作面臨了數十年職業生涯中最艱難的一次抉擇:是繼續在現有的體制內謹慎行事以求自保,還是冒著被邊緣化、甚至被逐出局的風險,堅持推動一場痛苦但必要的企業「刮骨療毒」?透過細膩的心理描寫和緊張的商業對弈,弘兼憲史為讀者留下了關於「何謂真正的領導力」的深刻叩問。這一冊,是島耕作成熟為一個具備戰略眼光和道德勇氣的企業家的重要基石。

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