《人力資源管理心理學》特點：係統性強。《人力資源管理心理學》從心理學的角度及改善人力資源管理的視角，對人力資源管理心理學的基礎理論和方法進行瞭全麵介紹，希望能夠幫助學生和管理者建立先進的人力資源管理心理學理念，善於運用本學科的基本理論和方法，分析解決管理實踐中的實際問題。
突齣實用性。《人力資源管理心理學》以突齣實用性為主，概念和理論講述力求簡潔、精煉；整體風格突齣實用性和可操作性。書中把理論和實踐、量錶測試與技巧、案例分析和討論等內容相結閤，使學生和讀者不僅能夠學習和掌握人力資源管理心理學的理論知識，更重要的是藉此培養學生或管理者必備的人力資源管理心理學的知識和技能。
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心理和HR的關聯度OK,但是講的比較簡單~
评分心理和HR的關聯度OK,但是講的比較簡單~
评分渣一般的存在
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评分心理和HR的關聯度OK,但是講的比較簡單~
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