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出版者:

作者:杨成平 编

出品人:

页数:498

译者:

出版时间:2010-10

价格:30.00元

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isbn号码:9787506561198

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• 不错
• 党支部工作
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好的，这是一本关于企业管理与领导力的图书简介，内容力求详实，旨在提供一套系统化的、可操作的实践框架。 --- 《组织效能飞轮：现代企业从流程优化到文化重塑的系统构建指南》 内容摘要： 本书聚焦于当代企业在快速变化的市场环境中，如何实现从基础流程管理到深层组织效能激发的战略性跨越。它不是一本单纯的工具书，而是一套完整的“组织效能操作系统”的构建手册，旨在帮助管理者打破部门壁垒，优化决策机制，并最终将企业文化转化为持续的竞争优势。 全书分为三大核心板块：基础固化层（效率基石）、战略驱动层（增长引擎）和文化赋能层（持续动力），层层递进，确保企业在追求速度的同时，不牺牲稳定性和创新性。 --- 第一部分：基础固化层——效率基石与流程再造 (The Foundation Layer) 本部分深入探讨了企业运营效率低下的根源，并提供了从微观操作层面优化资源的具体方法论。我们强调，高效的执行力首先依赖于清晰、无摩擦的流程。 1.1 流程诊断与“瓶颈地图”的绘制 本章抛弃了传统的线性流程图，引入“瓶颈地图”概念。它侧重于识别流程中信息滞留点（Information Bottlenecks）和授权断点（Authorization Gaps），而非仅仅是时间消耗点。通过跨职能的“影子观察法”，我们教导读者如何捕捉到那些隐藏在日常报告背后的真实协作障碍。 关键工具： 跨部门依赖矩阵（CDIM）分析、责任矩阵（RACI）的动态化应用。 实践目标： 将冗余审批环节削减30%，将关键决策周期缩短至24小时以内。 1.2 数据驱动的资源调度与精益实践 现代企业的资源调度往往过于依赖经验和主观判断。本节引入“最小可行性工作单元（MVWU）”的概念，将大型项目拆解为可快速验证、可即时反馈的微小任务包。重点讲解了如何利用企业内部已有的ERP、CRM数据，建立一个简易的“资源负荷预警模型”，实现对人力和预算的精准预测。 核心方法： 引入“拉动式”工作流，替代“推动式”任务分配；建立即时反馈回路（Instant Feedback Loop）。 实操案例分析： 一家中型制造企业如何通过优化库存周转流程，释放了15%的流动资金。 1.3 数字化工具的“减法”哲学 许多企业在引入数字化工具时，陷入了“功能越多越好”的误区。本章主张“工具的适度性原则”。我们指导管理者如何评估现有SaaS/内部系统的功能冗余，并制定“工具淘汰与整合路线图”，确保技术投入真正服务于业务流程，而非制造新的信息孤岛。 --- 第二部分：战略驱动层——从目标到执行的精确校准 (The Strategy Engine Layer) 组织效能的提升必须与企业的战略方向保持高度一致。本部分专注于解决“战略漂移”问题，确保组织的所有行动都聚焦于核心增长点。 2.1 OKR的深度落地：从对齐到激发的艺术 本书对目前流行的目标管理工具（如OKR）进行了深入的反思与再构建。我们认为，OKR的失败往往源于其作为“年度任务清单”被滥用。本章详细阐述了如何建立“三层目标级联体系”：愿景层、战略驱动层和执行优化层。 关键洞察： 如何设计“可承受失败”的创新型关键结果（Key Results），以鼓励而非惩罚高风险尝试。 方法论： “目标-假设-验证”循环，将目标设定与商业假设检验紧密结合。 2.2 跨职能协作的“项目制自治单元”构建 传统的矩阵式管理在处理复杂项目时效率低下。本节介绍了一种创新的“项目制自治单元（Project Pods）”构建模式。这种模式赋予了核心项目团队在既定预算和时间框架内，近乎完全的决策权，从而极大地缩短了从创意到落地的距离。 风险控制： 如何通过“里程碑安全阀”和“透明度契约”来平衡自治性与控制力。 领导力转变： 阐述了管理者在自治单元中应从“指挥者”转变为“资源协调者”和“障碍清除者”的角色转变。 2.3 市场反馈的实时集成与迭代决策 在不确定的市场中，静态的商业计划是致命的。本章聚焦于如何建立一个高效的“市场情报集成中心”，该中心负责收集来自客户、竞争对手和行业趋势的非结构化数据，并将其转化为可供战略部门即时讨论的“决策包”。 实用技巧： 建立“假设验证矩阵”，用于快速判断哪些市场变化需要立即调整资源分配。 --- 第三部分：文化赋能层——内驱力与长期韧性 (The Cultural Empowerment Layer) 效率和战略是“做什么”，而文化则是“如何做”的内在驱动力。本部分探讨了如何系统性地培育一种支持高绩效和持续学习的组织氛围。 3.1 赋能型授权：从“管控”到“信任投资” 授权常常流于形式，因为管理者并未真正放下控制权。本书提出“信任投资模型”，它基于对员工能力成熟度和意愿的量化评估，提供分层级的授权权限包（Tiered Authority Packages）。只有明确了边界和期望，授权才能真正发挥作用。 具体实施： 设计“授权契约”文档，明确授权的范围、审批权限的阈值，以及失败时的责任界定。 3.2 建设“非惩罚性失败学习体系” 高绩效组织必须接纳“聪明的失败”。本章详细阐述了如何建立一套机制，使组织能够从失败中提取价值，而不是掩盖问题。这包括“事后复盘的结构化流程（After-Action Review, AAR）”，重点在于分析决策过程而非结果的对错。 文化重塑： 引入“英雄赞扬失败”的机制，通过高层对经过充分思考但结果不佳的项目进行公开认可，树立正确的价值导向。 3.3 绩效评估的“贡献导向”转型 传统的绩效评估往往固化了部门间的本位主义。本书倡导转向“贡献价值矩阵（Contribution Value Matrix）”，该矩阵不仅评估个人在核心职责内的表现，更侧重衡量其在跨职能协作、知识分享和组织流程改进方面的实际贡献。 激励机制设计： 将部分奖金池与组织整体效能指标挂钩，激励员工超越自身岗位的边界，为全局最优解努力。 --- 结语：效能的持续迭代 《组织效能飞轮》强调，组织效能不是一个终点，而是一个持续旋转的飞轮。本书提供的所有方法论，都是为了帮助企业建立起一个自我修正、自我优化的系统，确保企业在不断变化的环境中，始终保持敏捷、高效和强大的内部驱动力。本书适合企业高层管理者、部门负责人以及所有致力于提升组织系统性运作效率的专业人士阅读和实践。

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这本书的封面设计简洁而有力，传递出一种严谨务实的风格。我之所以选择这本书，是因为在日常的党支部工作中，我经常会思考如何才能让支部活动更具吸引力，如何更有效地发挥党员的先锋模范作用。我希望这本书中的“100例”能够为我提供一些新颖、有效的思路。例如，在如何组织主题党日活动方面，我希望能看到一些能够将理论学习与实践活动相结合的创新方式，让党员在参与中加深对党的理论的理解。同时，在如何加强党员思想政治教育方面，我关注的是如何才能更有效地引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，尤其是在当前信息多元化的背景下，如何抵制不良思想侵蚀。我还对书中关于如何提升党员的奉献精神和担当意识的内容非常感兴趣。如何通过有效的激励机制和平台，让党员在各自的工作岗位上充分发挥作用，为单位发展贡献力量？此外，在党支部书记的履职能力提升方面，这本书是否能提供一些实用的指导，例如如何更好地开展批评与自我批评，如何处理支部内部的复杂关系，如何带领支部完成各项工作任务？我期待这本书能够成为我手中一份宝贵的工具书，为我开展党支部工作提供坚实的理论支撑和丰富的实践指导。

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我之所以对《党支部工作方法100例》这本书感兴趣，是因为在当前全面从严治党深入推进的背景下，如何有效提升党支部的组织力，发挥其政治功能和组织功能，是我一直思考的重点。我希望这本书能够提供一些新鲜的、具有实践指导意义的案例。例如，在如何有效组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，我希望能看到一些创新的学习形式和载体，如何让理论学习更具吸引力、更富实效？同时，在如何规范和创新发展党员程序，以及如何加强对新发展党员的教育和培养，我也是非常关注的。我希望书中能够提供一些具体的操作指南，确保党员发展工作的质量。此外，我非常好奇书中是否包含一些关于如何加强党支部书记队伍建设，提升其履职能力的内容。如何引导支部书记成为一名优秀的组织者、宣传者和教育者？同时，在如何处理党内矛盾、化解党员思想困惑方面，我希望能得到一些具体的方法和策略，帮助我们更好地维护党支部的团结和稳定。这本书能否为我们提供一些切实可行的经验，帮助我们构建一个有活力、有战斗力的基层党组织？

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我购买这本书，主要是出于对党支部工作方法的探索和优化。在实际工作中，我常常会遇到这样的困惑：如何让党支部的工作更加贴合时代发展，更加富有成效？这本书的“100例”听起来非常吸引人，我希望其中能够包含一些能够解决我目前面临的实际问题的具体方法。例如，在发展新党员的过程中，如何更有效地识别和培养那些真正有热情、有能力、有觉悟的同志？如何确保发展过程的公正性和规范性？同时，对于老党员的教育和管理，如何才能让他们始终保持先进性，发挥余热？书中是否能提供一些关于如何激发党员的积极性、主动性和创造性的具体措施？我尤其关注的是，如何在党支部内部建立起一种积极向上、互帮互助的氛围，让党员之间能够形成良好的学习交流，共同进步。此外，在推动基层党建与业务工作深度融合方面，这本书是否能提供一些成功的经验和案例？如何让党支部成为基层单位各项工作的坚强政治核心和战斗堡垒，而不是仅仅停留在形式层面？我希望这本书不仅能提供“方法”，更能传递“理念”，让我们深刻理解党支部工作的重要意义，以及如何通过科学有效的方法，将其落到实处，最终服务于基层各项事业的发展。

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这本书的封面设计非常朴实，给人一种厚重感，仿佛里面承载着无数宝贵的实践经验。当我翻开第一页，就被扉页上一句“汇聚基层智慧，点亮支部灯塔”所吸引。虽然书名直接点明了“党支部工作方法100例”，但我更关注的是它是否能为我在实际工作中遇到的诸多挑战提供切实可行的解决方案。例如，在党员发展方面，如何更有效地考察和吸纳年轻优秀人才，如何在新时代背景下保持党员队伍的先进性和纯洁性，这些都是我一直思考的问题。这本书是否能够提供一些创新的思路，比如利用新技术、新媒体来拓宽党员发展渠道，或者在发展过程中更加注重申请人的思想觉悟和实践能力，而不仅仅是流于形式的考察？此外，党内组织生活如何才能更加生动有趣，避免形式主义，真正达到统一思想、凝聚力量的目的？如何让党员真正感受到组织的温暖和归属感，激发他们的工作热情和奉献精神？我希望这本书能在这方面给出一些具体的指导，而不是泛泛而谈的理论。毕竟，党支部的工作最终是要落到实处的，要体现在每一项具体工作中，影响到每一个党员。因此，我期待这本书能够像一位经验丰富的老党员，用朴实而深刻的语言，分享他走过的路，趟过的河，给像我一样仍在摸索中的同志们指明方向，提供借鉴。这本书的价值，就在于它能否真正解决我们在基层工作中遇到的实际问题，能否为提升党支部的工作水平提供有效的支撑。

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这本书的出现，无疑为基层党建工作提供了一个新的参考。我阅读它的初衷，是想了解在当前复杂多变的社会环境下，如何才能更好地发挥党支部的政治功能和组织功能。特别是对于如何创新支部活动形式，提升组织生活质量，我希望能在这本书中找到一些突破性的思路。比如，传统的党员大会、支部委员会会议，有时会显得有些沉闷，如何通过引入一些互动性、参与性更强的环节，来激发党员的参与热情，让组织生活变得更加有吸引力？此外，在党员教育方面，除了理论学习，是否能有更多贴近实际、贴近生活的案例分析？如何让党员在参与具体工作和解决实际问题中，深化对党的理论和方针政策的理解？我还特别关注书中是否能提供一些关于如何处理支部内部矛盾、化解群体性事件的经验。在基层工作中，难免会遇到各种各样的问题和挑战，一个强大的党支部，应该能够有效地化解矛盾，凝聚力量。这本书能否提供一些这方面的具体指导和案例，帮助我们提升处理复杂局面的能力？更进一步，如何利用新媒体平台，如微信公众号、党建APP等，来拓展党支部的宣传渠道，加强与党员的联系，提升党支部的整体影响力，这也是我非常感兴趣的。总而言之，我期待这本书能够提供一套系统性的、具有实践指导意义的工作方法，帮助我们更好地开展党支部工作。

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我购买这本书，主要是希望能够为我的党支部工作提供一些切实可行的参考和借鉴。在基层工作中，我常常会遇到一些棘手的问题，例如如何有效地开展党员教育，如何提高党员的参与度，如何让支部活动更加富有吸引力。这本书的“100例”听起来非常全面，我希望能从中找到解决这些问题的答案。我尤其关注的是，书中是否能提供一些关于如何创新支部活动形式的案例，如何将理论学习与实践活动相结合，如何让组织生活更加生动有趣，避免形式主义。同时，我也希望书中能包含一些关于如何加强党员思想政治教育，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观的内容。如何让党员在日常工作中，真正发挥先锋模范作用，成为一面旗帜？我还对书中关于如何处理党内矛盾、化解党员思想困惑的方法非常感兴趣。如何通过有效的沟通和协调，增强党支部的凝聚力和向心力？此外，在如何将党建工作与业务工作深度融合，发挥党支部在推动单位发展中的政治核心作用方面，我希望能得到一些具体的指导和案例。总而言之，我期待这本书能够成为我手中的一本实用的工作指南，帮助我提升党支部工作的质量和水平。

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这本书的标题《党支部工作方法100例》虽然直接，却让我对它能否提供真正“有用”的内容抱有一丝怀疑。毕竟，市面上类似的“方法大全”不少，但真正能够触及核心、解决实际问题的却不多。我尤其关心的是，书中提到的100个“例子”是否具有普遍性和可操作性。换句话说，这些方法是否能够适用于不同类型、不同层级的党支部？在实际操作中，是否会因为支部规模、党员构成、地域差异等因素而产生较大的局限性？我渴望的是那种能够“举一反三”的经验分享，而不是简单罗列的“照搬照抄”。比如，在解决党员思想不活跃、参与度不高等问题上，书中是否能提供一些具体的、可复制的活动策划，例如如何组织主题教育活动，如何开展谈心谈话，如何建立激励机制等等。我希望这本书能够深入剖析这些工作方法背后的逻辑和原理，帮助我们理解“为什么”这样做，而不是仅仅告诉我们“怎么”做。只有理解了内在的逻辑，我们才能在不同的情境下灵活运用，甚至创新出更适合自身支部特点的工作方法。此外，对于如何加强党风廉政建设，如何发挥党员先锋模范作用，如何在支部内部形成良好的互助合作氛围，这些都是我非常关注的方面。这本书是否能够提供一些具体的案例，展示如何在日常工作中将这些要求落到实处，让党支部真正成为引领和团结的坚强堡垒？

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对于《党支部工作方法100例》这本书，我最期待的是它能提供一些真正具有创新性和实操性的基层党建工作方法。在实际操作中，我经常会遇到如何让党支部活动更具吸引力，如何有效提升党员的参与度和积极性等问题。我希望书中能够提供一些打破常规、推陈出新的思路，例如，如何利用现代信息技术手段，丰富组织生活的内容和形式？如何设计更具互动性和参与感的学习教育活动，让党员在轻松愉快的氛围中受到教育？我尤其关心的是，书中是否能包含一些关于如何解决党支部工作中遇到的具体难题的案例，比如如何处理党员之间的分歧，如何引导党员积极应对社会变化和挑战，以及如何激发党员的奉献精神和责任担当意识。我希望这些案例能够具有代表性和借鉴意义，能够帮助我从实践中总结经验，不断提升自身的工作能力。此外，在如何加强党员队伍的教育和管理，特别是如何发挥老党员的经验优势和年轻党员的活力优势，构建一个和谐共进的党支部，也是我非常感兴趣的方面。这本书能否提供一些这方面的具体指导，将是我衡量其价值的重要标准。

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我之所以对《党支部工作方法100例》这本书产生兴趣，主要源于我对基层党建工作方法论的持续关注。在实际的党支部工作中，我常常会遇到一些棘手的难题，比如如何在高压力的工作环境下保持党员队伍的凝聚力，如何有效应对党员思想上的分歧，以及如何在日益复杂的社会舆论环境中，保持党支部的正确政治方向。我希望这本书能够提供一些具有前瞻性和实践性的解决方案。例如，在党员教育培训方面，除了传统的课堂教学，是否能有一些关于利用线上平台、沉浸式体验等新型教育模式的案例分享？这对于提升党员的学习效果和参与度至关重要。此外，在如何发挥党员的先锋模范作用，特别是在关键时刻、攻坚克难时，如何激发党员的战斗力，这本书是否能提供一些具体的、可借鉴的经验？我特别关注的是，书中是否能深入探讨如何将党建工作与业务工作有机融合，让党支部成为推动单位各项事业发展的强大引擎，而不是仅仅作为一个政治汇报的载体。我也希望书中能包含一些关于如何处理党内矛盾、化解棘手问题的策略，以及如何通过有效的沟通和协调，来增强党支部的向心力和战斗力。总而言之，我期望这本书能够提供一套系统性的、可操作性强的党支部工作方法，帮助我们应对新时代基层党建工作的新挑战。

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从书名《党支部工作方法100例》来看，这本书聚焦于基层党建的实践操作层面，这正是我所需要的。在日常工作中，我时常感到，虽然有理论指导，但在具体执行层面，往往缺乏清晰、可操作的路径。我希望能在这本书中找到一些能够指导我如何更好地组织开展党员大会、支部委员会会议，如何制定和执行党支部年度工作计划，以及如何有效地对党员进行教育和管理。特别是在如何提高组织生活质量方面，我希望能看到一些创新性的方法，能够让组织生活更加生动、有趣、有实效，从而真正达到统一思想、凝聚力量的目的。我还对书中关于如何发挥党员先锋模范作用的内容非常感兴趣。如何通过具体的措施，引导党员在工作、学习和社会生活中，切实发挥表率作用，以点带面，影响和带动周围的群众？此外，在加强党风廉政建设、严肃党内政治生活方面，我希望这本书能提供一些切实可行的指导和案例，帮助我们筑牢思想道德防线，保持党的先进性和纯洁性。更重要的是，我希望这本书能够提供一些关于如何将党支部工作与单位的中心工作紧密结合的经验，让党支部真正成为推动单位事业发展的坚强政治核心。

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