《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網絡觀點》基於社會交換理論,建立瞭社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的作用模型,並指齣社會網絡對職業生涯成功的影響是通過網絡利益的中介作用實現的。通過對江蘇省不同地區407位企業管理人員的調查,《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網絡觀點》使用結構方程模型對假設進行檢驗。研究結果支持瞭網絡利益的中介效應。研究同時得齣,相對於網絡規模和網絡異質性,網絡密度和關係強度對於網絡利益的獲取有更為重要的影響。在網絡利益對職業生涯成功作用的過程中,網絡資源僅對管理人員職業滿意度産生顯著的正嚮影響,而職業支持對管理人員的職業生涯成功各指標都有顯著的影響。最後,《企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究:社會網絡觀點》簡要探討瞭基於社會網絡的企業管理人員職業生涯成功策略。
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