《选官与管官》围绕选官和管官,对古今中外的既有做法进行了充分比较,重点对我国的制度发展、实际做法、面临问题及其解决要略进行了充分探索与挖掘;提出了素质考评与绩效考评必须分开,强调了必须以科学发展观为指导,在更完备的素质理论和绩效理论基础上,大力改造和优化官员素质考评,由此加强官员队伍建设,大力开发和提高公共部门生产力。书中不乏起基础作用的相关知识,更饱含了其支撑作用的专业知识,凝聚了大量最新的前沿研究成果,具有高度的专业性、理论性、实践性、特别是操作性,既期能够切实有利于极大促进我国今后的官员选拔和官员管理工作,甚至包括当前的政府绩效管理与行政问责工作;亦望能为各级各单位领导者、组织人事部门及其工作者更有效、更成功地推进公选和绩效管理工作提供一点参考和帮助。
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