《辦公室升職筆記》主要內容簡介：後發製人的哲學，沒有足夠的把握，寜可暫居人下，也不要齣手;先立於不敗之地，積蓄實力，再等待時機。因為露頭必遭打，還手力不夠，抵抗到最後至多是個兩敗俱傷的局麵，白讓第三人揀瞭便宜。還不如和平退讓，與“老大”結成同盟，至少保住第二的位置，再等機會。領導眼中的價值，在職場做人，你首先是做給老闆看的，其次是做給同事和下屬看的。一個人的價值，除瞭他自己的實際工作能力，還體現在上司的眼中。你讓他有麵子，他就覺得你有價值，這是亙古不變的真理。不越位，不搶功，無論你如何優秀，不該自己做的事，都絕不逾越;下屬有瞭功勞，韆萬彆伸過去一隻手，要讓下屬做事有榮譽感和成就感。賞罰分明，執行到位;領導看似平和溫暖，做人做事卻極有原則，讓下屬親近的同時又感覺到敬畏。與流言保持距離，親近流言的人總是被流言所傷，保護自己的最好辦法就是堅決與之保持距離。當你身邊流言四起，一定與什麼事有關。“是非”有一個特點，那就是參與的人多瞭，就一定越來越嚴重，而被煽動起來的跟著傳送的人，就不知不覺間成瞭助紂為虐的幫凶，被人唾棄。
具體描述
讀後感
最近读了一本书，叫做《办公室升职笔记》，该书提出了一个有意思的观点叫做羊性管理，这跟以前弄得比较火的狼性显然存在着对立面，所以我也认真读了一下，这本书第一章讲到了跟跑战术，要求要控制野心、跟跑战术等等，后面又讲到了说话的艺术、什么人脉管理、危机感，其实形式...
評分最近读了一本书，叫做《办公室升职笔记》，该书提出了一个有意思的观点叫做羊性管理，这跟以前弄得比较火的狼性显然存在着对立面，所以我也认真读了一下，这本书第一章讲到了跟跑战术，要求要控制野心、跟跑战术等等，后面又讲到了说话的艺术、什么人脉管理、危机感，其实形式...
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用戶評價
幾乎不看這類書。其實看看挺好。畢竟作者是職場的老人兒。有人提個醒，不定少走很多彎路。憑自己多年工作經驗，作者指齣的是正途，而非厚黑學。傳遞的也是正能量。小抄：http://www.douban.com/group/topic/51369504/
评分窮逼就彆看成功學瞭。從人類的角度來看，不管你是羊還是狼，都是可以被吃的。
评分窮逼就彆看成功學瞭。從人類的角度來看，不管你是羊還是狼，都是可以被吃的。
评分幾乎不看這類書。其實看看挺好。畢竟作者是職場的老人兒。有人提個醒，不定少走很多彎路。憑自己多年工作經驗，作者指齣的是正途，而非厚黑學。傳遞的也是正能量。小抄：http://www.douban.com/group/topic/51369504/
评分窮逼就彆看成功學瞭。從人類的角度來看，不管你是羊還是狼，都是可以被吃的。
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