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出版者:中国人民大学出版社

作者:

出品人:

页数:354

译者:

出版时间:1996-11

价格:13.50

装帧:平装

isbn号码:9787300022864

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 劳动关系
• 劳动合同
• 工伤
• 社会保险
• 用工管理
• 劳动争议
• 法律
• 法规
• 劳动权益

《劳动法学》图书简介 本书深度聚焦于中国特色社会主义法律体系下的劳动关系构建与运行，旨在为读者提供一个全面、系统、深入的劳动法学理论与实践分析框架。 本书严格遵循立法精神与司法实践的前沿动态，力求将抽象的法律条文与鲜活的社会场景相结合，构建起一套逻辑严密、覆盖面广的劳动法学知识体系。全书内容涵盖劳动关系的建立、存续、变更与解除的各个环节，兼顾实体法规范与程序保障机制的阐释，并辅以大量的典型案例分析与比较研究，以期达到理论与实践的深度融合。 第一部分：劳动法学基础理论与规范体系构建 本部分是全书的理论基石，旨在确立劳动法学的研究范畴、基本原则与法律渊源。 第一章：劳动法学的学科定位与研究对象 详细剖析劳动法在整个社会法律体系中的独特地位，探讨劳动关系区别于民事合同关系的本质特征——从属性与依附性。本章着重梳理了劳动法学的研究对象，包括但不限于劳动者（作为特殊主体）的权利保障、用人单位（作为组织主体）的用工责任以及国家（作为宏观规制者）的公共利益维护职能。深入探讨了劳动基准权、集体协商权等核心权利的法理基础。 第二章：劳动法基本原则与价值取向 系统阐述劳动法所遵循的各项基本原则，如劳动者权益优先原则、公平与效率的平衡原则、保障劳动者基本生活原则以及保障和发展生产力原则。特别对“保障劳动者基本生活”这一具有中国特色的原则进行了深刻的哲学和社会学层面的探讨，分析其在立法和司法解释中的具体体现。本章还对劳动法的历史演进进行了梳理，展示了国家在不同发展阶段对劳动者保护强度的政策调整。 第三章：劳动法规范体系的构成与适用 全面梳理中国劳动法律规范的层级结构，包括宪法性规定、法律（如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》）、行政法规、部门规章以及地方性法规和规范性文件。重点分析了法律冲突时的解决规则、新旧法衔接问题，以及司法解释在填补立法空白中的关键作用。探讨了国际劳工公约对国内法的影响与适用路径。 第二部分：劳动关系主体与客体的法律规制 本部分聚焦于劳动关系中的核心要素——主体（劳动者与用人单位）的界定、权利义务配置以及劳动合同这一核心客体的规范。 第四章：劳动者权益保障的特殊性 细致界定“劳动者”的法律身份，特别是对非全日制用工、实习生、特殊工种人员的法律地位进行辨析。深入分析了劳动者在健康权、休息权、获取劳动报酬权以及获得职业技能培训权等方面的法定权利，并结合具体案例阐释了这些权利在实践中受侵害后的救济途径。 第五章：用人单位的法律责任与管理权界限 系统梳理用人单位在招聘、用工、管理、解雇全流程中的法定义务，包括建立和完善内部规章制度的义务、安全生产的保障义务以及支付社会保险费用的强制义务。重点论述了用人单位的“管理权”如何受到劳动法的限制，如禁止就业歧视、限制规章制度的合法性审查标准等。 第六章：劳动合同的订立、履行与效力 这是全书的核心章节之一。详细解读《劳动合同法》对书面形式、试用期、服务期、保密与竞业限制的严格要求。对劳动合同无效、可撤销的情形进行了分类阐述，并对固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同的适用条件进行了详尽的比较分析。 第三部分：劳动关系的存续与风险管理 本部分着重探讨劳动关系在正常履行过程中可能出现的变更、中止、解除等关键环节的法律处理，以及用人单位如何进行前瞻性的风险规避。 第七章：劳动关系的变更与协商机制 阐述劳动合同变更的法定情形（如客观情况发生重大变化）和约定情形。重点分析了工作岗位调整、工作地点变更的法律边界，强调用人单位不得单方面强行变更劳动合同的实质性条款，并探讨了协商不成的法律后果。 第八章：劳动合同的解除与终止 对劳动合同的法定解除事由进行全面梳理，严格区分协商一致解除、用人单位依职权解除（包括过错解除与非过错解除）以及劳动者单方解除。对“经济性裁员”的法定程序、公示要求和补偿标准进行了严格的量化分析。详细论述了经济补偿金的计算基数与适用期间的界定标准。 第九章：用人单位的合规性与劳动者权益的交叉保障 本章扩展到企业用工的宏观合规层面。深入研究社会保险（五险一金）的法定义务与实操差异，探讨工伤保险的认定标准、职业病防治的法律责任。对工作时间、休息休假制度（包括带薪年休假）的精确计算方法与执行难点进行了分析。 第四部分：劳动争议解决机制与程序保障 本部分是劳动法实践操作的关键环节，系统介绍了处理劳动争议的法定路径与程序规则。 第十章：劳动争议的多元化解决路径 系统介绍了调解、仲裁和诉讼三种法定解决机制的适用范围、前置条件和法律效力。重点剖析了仲裁前置制度的必要性与操作细节，以及劳动仲裁委员会的组成原则。 第十一章：劳动争议仲裁与诉讼程序 详细解析了劳动争议仲裁的时效规则（特别是关于时效中止、中断的特殊规定）、证据规则（如举证责任的分配），以及仲裁裁决的司法审查制度。对劳动争议诉讼中的一审、二审程序特点，以及对仲裁裁决的撤销或变更的法定理由进行了深入论述。 第十二章：集体劳动关系与团体法律行为 本书最后部分回归到集体层面，探讨工会组织、职工代表大会在劳动关系中的地位与职能。详细解析了集体合同的协商程序、内容限制以及法律效力，分析了罢工权作为最终救济手段的法律界限与规范。 全书特色： 本书的最大特点在于对立法原意（Why）、规范条文（What）和司法实践（How）的紧密结合。通过精选的司法判例，读者不仅能掌握法律规定，更能理解法律在复杂劳动关系面前的适用逻辑与价值权衡。本书适合法学专业学生、企业人力资源管理者、法律实务工作者以及所有关注自身劳动权益保障的劳动者深入研读。

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关于职业健康与安全（OHS）的章节，是这本书中最具批判性也最让人感到沉重的部分。作者罕见地运用了批判法学（CLS）的视角，对现行职业伤害认定标准中隐含的“风险偏好”进行了无情的揭露。他没有满足于现行法律对“可预见性”的界定，而是进一步探讨了在高度复杂的现代工业和信息服务场景下，“不可预见”的风险本身是否就是资本运作的必然产物，并尖锐地质疑了法律对“管理失误”与“系统性缺陷”之间的区分是否仅仅是一种规避责任的手段。这种深层次的拷问，使得原本枯燥的法规条文焕发出一种强烈的社会责任感。不过，这种激进的批判风格使得书中关于具体预防措施的论述显得相对单薄，更像是对现状的控诉，而不是提供一套可操作的、渐进式的改进方案。读完后，感觉自己对法律的缺陷看得更清楚了，但具体该如何着手去弥补这些缺陷，书中提供的指引却不够明确。

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这本书的叙事风格非常独特，它更像是一位资深学者与其同行进行的一场高水平的学术对话，而不是面向大众的普及读物。尤其是在处理“劳动争议解决机制”这一章节时，作者没有简单地强调仲裁和诉讼的流程，而是对“诉讼效率”与“实体正义”之间的永恒张力进行了近乎文学性的描摹。他引用了大量的历史文献，追溯了现代劳动仲裁制度的起源，并巧妙地将社会学中的“信任赤字”理论引入到对当前劳资关系的分析中，论证了为何单纯的法律干预往往难以修复破裂的信任关系。这种历史的纵深感让人叹服，但说实话，翻阅这些内容时，我几次差点合上书本——篇幅上的冗长和句式的复杂，使得阅读体验并非总是愉悦。它要求读者必须保持高度集中的注意力，任何一次走神都可能导致对关键论点的遗漏，对于想在通勤路上轻松阅读的读者来说，这无疑是个不小的挑战。

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这本书的最后一部分，聚焦于“工会与集体谈判权的未来形态”，展现了作者在国际劳工组织（ILO）标准和成员国实践之间的穿梭能力。作者对“第三方介入”在集体协商中的作用进行了详尽的案例分析，从德国的“联合决定权”（Co-determination）到斯堪的纳维亚模式的“社会伙伴关系”，其描述的细致程度几乎可以作为一本独立的比较法专著来阅读。尤其是在分析数字化转型对传统工会组织模式的冲击时，作者提出的“跨界联盟”概念，为理解未来劳资博弈提供了新的理论框架。然而，这种跨国比较的广度似乎也牺牲了一定的深度。在涉及具体国家案例时，作者常常需要依赖读者对该国法律体系的基本了解，否则很容易对不同法律术语的精确含义产生误解。整体来看，这是一部需要投入大量时间、耐心和背景知识去消化的学术巨著，它更适合作为法学研究的基石或深度参考资料，而不是一本快速上手、解决日常问题的指南。

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我花了将近两周的时间才啃完关于“工时制度与弹性工作安排”的章节，感觉收获颇丰，但同时也体验了一把“智力过载”的滋味。这本书的厉害之处在于，它没有像一般的教科书那样，仅仅罗列现行的《劳动法》和相关司法解释，而是将这些条文置于宏观的社会经济变迁的背景之下进行“活体解剖”。作者对零工经济（Gig Economy）中“雇主”与“平台”关系的分析尤其犀利，他用非常精炼的语言构建了一个多层次的责任分配模型，将传统雇主责任模型中难以界定的部分进行了精细化的拆解，提出了“算法控制力”作为新的认定标准。然而，这种深入的分析也带来了实操上的困境——书中对未来立法趋势的预测性论述，虽然具有前瞻性，但对于需要立刻解决当前实际劳动争议的律师或企业HR来说，参考价值可能会打个折扣。它更像是一部面向未来三十年法学家的“宣言”，而非一本即时解惑的工具书，需要读者有很强的抽象思维能力去对接现实问题。

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这本《劳动法学》读起来真是一次极富挑战性的学术旅程。作者在开篇就以一种近乎解构主义的姿态，对劳动关系的基本范畴进行了深入的哲学思辨。我尤其欣赏他对“劳动者主体性”的探讨，他并没有停留在传统的保护主义视角，而是试图从劳动作为人类存在方式的本体论层面来审视法律规范的合法性基础。书中穿插了大量的德法系和英美法系的比较案例，比如关于“合伙型雇佣关系”的界定，这部分内容极大地拓宽了我的视野，让我意识到我们习以为常的劳动合同概念在跨国语境下是多么的脆弱和具有时代局限性。不过，对于初学者而言，这种开局可能过于晦涩，许多核心概念的铺垫都需要读者具备扎实的民法和法理学功底才能跟上其思辨的步伐。例如，他对“意思自治”在集体谈判中的适用边界的论述，虽然精彩，但逻辑链条过长，初读时很容易在大量的术语和引文中迷失方向，需要反复咀嚼才能体会其精妙之处。

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