呼喚企業傢心的迴歸

呼喚企業傢心的迴歸 pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

出版者:新世界齣版社
作者:王紹璠
出品人:
頁數:424
译者:
出版時間:2002-05
價格:50.00
裝幀:平裝
isbn號碼:9787800057434
叢書系列:
圖書標籤:
  • aruni讀過
  • 企業傢精神
  • 內心成長
  • 領導力
  • 自我覺醒
  • 商業哲學
  • 人生智慧
  • 個人發展
  • 價值觀
  • 使命感
  • 創新思維
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具體描述

本書深入地闡釋如何經由“內聖外王之道”的方法論,迴歸到完成“內聖外王之道”的方法——“心的開放”(這種方法在本書的第二章、第三章以及“附錄”中都有具體的闡述)。開放的管理、開放的經濟、開放的社會,首先來自“開放的心”;惟有真正掌握瞭“心的開放”這把黃金之匙,纔能有真正“開放的心”;有瞭真正“開放的心”,纔能有真正開放的管理、經濟與社會,不然都是煮沙成飯、說食不飽的“戲論”。 當代中國的未

《呼喚企業傢心的迴歸》 引言:時代之問與價值迴歸 在一個瞬息萬變的時代,我們是否在追逐財富和增長的洪流中,不經意間失去瞭什麼?企業傢精神,曾是驅動社會進步、創造無限可能的強大引擎,如今,它的初心和內核似乎在某些時刻變得模糊。當我們審視當下,從科技革新到商業模式的顛覆,從全球化浪潮到地緣政治的變動,一股潛在的焦慮和迷茫正在蔓延。資本的逐利性、效率至上的思維、以及對短期迴報的過度追求,是否正在蠶食企業傢內心深處那份對事業的純粹熱愛、對社會責任的深刻認知,以及對長遠價值的堅定信念? 《呼喚企業傢心的迴歸》並非一本關於商業技巧或管理手冊的陳舊論調,它更像是一次對企業傢精神本質的深刻叩問,一場迴歸初心、重塑價值的靈魂之旅。這本書試圖穿透浮躁的錶象,觸及企業傢心靈最深處那團不滅的火種,重新點燃那份源於激情、使命感和責任感的澎湃動力。它不是要否定成功,也不是要批判商業的理性,而是要倡導一種更加全麵、更具人文關懷的企業傢發展觀,一種能夠讓商業文明在道德與效率、個人價值與社會福祉之間找到和諧平衡的全新視角。 第一章:企業傢精神的迷失與重塑 在快速迭代的商業環境中,企業傢精神麵臨著前所未有的挑戰。技術進步以驚人的速度改變著行業格局,信息爆炸使得決策復雜度指數級增長,而全球化競爭則對企業的生存能力提齣瞭更嚴苛的要求。在這樣的背景下,許多企業傢將全部精力投入到應對外部壓力和追求市場份額的鬥爭中,而逐漸忽視瞭內在的精神滋養。 本章將深入探討企業傢精神在當今社會可能齣現的幾種“迷失”現象: 從使命驅動到利潤驅動的偏移: 曾經,許多偉大的企業建立在解決社會痛點、滿足未被滿足的需求之上,這種使命感是企業傢最強大的內在驅動力。然而,在市場化浪潮的裹挾下,利潤最大化似乎成為瞭衡量一切的唯一標尺,導緻一些企業在追求短期利益時,可能忽略瞭對環境、社會和員工的長遠影響。 創新能力的“空心化”: 真正的創新源於對事物本質的洞察和解決問題的勇氣,而非簡單的模仿或套利。當創新變成瞭一種“KPI”,變成瞭對現有模式的微小改進,而非顛覆性的突破,企業傢的想象力和創造力便可能受到壓抑。 對風險的過度規避與“求穩”心態: 創業本身就意味著冒險,企業傢精神的核心在於敢於承擔閤理風險,並在不確定性中尋找機遇。然而,當外部環境變得復雜,一些企業傢可能傾嚮於選擇更保守的路徑,錯失瞭重要的發展機會,也削弱瞭自身的競爭力。 “成功”定義的單一化: 在媒體的塑造下,財富和地位似乎成為瞭衡量企業傢成功的唯一標準。這種單一化的定義,不僅給年輕一代企業傢帶來不切實際的壓力,也可能導緻他們忽視瞭事業本身的意義和對社會的貢獻。 重塑企業傢精神,並非否定過往的成就,而是要對其進行深刻的反思和升華。本章將嘗試從以下幾個維度齣發,勾勒齣企業傢精神重塑的方嚮: 重新定義“成功”: 鼓勵企業傢將成功定義得更寬廣,包含創造價值、解決問題、影響他人、實現自我成長以及為社會做齣貢獻等多元維度。 迴歸“初心”與“使命”: 引導企業傢重新審視創業的初衷,挖掘並堅守那些超越短期利益的核心使命,將其轉化為企業發展的長遠動力。 培養“長期主義”思維: 倡導企業傢摒棄“短平快”的思維模式,將目光投嚮更遠的未來,進行戰略性布局,為企業的可持續發展奠定堅實基礎。 重拾“人文關懷”: 強調企業傢在追求商業成功的同時,應具備對員工、客戶、社區乃至整個社會的人文關懷,將企業視為一個有溫度的有機體。 第二章:企業傢內心的修煉:激情、使命與責任 企業傢的內心世界,是其事業的基石。真正的企業傢,不僅僅是精明的商人,更是充滿激情的夢想傢、堅定的使命踐行者和有擔當的社會公民。《呼喚企業傢心的迴歸》將深入探討企業傢內心修煉的三個關鍵要素: 一、 激情:事業的起點與不竭動力 源自何處? 激情並非憑空而來,它往往源於對某個領域的熱愛,對某個問題的執著,或者對某種理想的追求。這種熱愛能夠穿透疲憊,抵禦誘惑,成為在睏難麵前堅持下去的最強大內在力量。 如何點燃與維持? 深入探索興趣: 鼓勵企業傢花時間去探索那些真正能激發他們內在興趣的領域,不被外界的潮流所左右。 培養成長型思維: 相信能力可以通過學習和努力不斷提升,在挑戰中尋找樂趣,而非僅僅看到睏難。 擁抱不確定性: 創業本身就是與不確定性共舞,企業傢需要學會享受從未知中探索新知的過程。 與誌同道閤者同行: 建立一個能夠分享激情、相互激勵的社群,讓共同的願景成為前行的力量。 激情的“陷阱”: 警惕激情轉化為盲目衝動,需要理性的判斷和審慎的規劃作為支撐。 二、 使命:超越利潤的價值導嚮 什麼是使命? 使命感是指一種超越個人利益、緻力於實現某種更大價值的強烈願望。它賦予瞭企業存在的意義,也為企業傢的奮鬥提供瞭精神指引。 如何發現與確立? 反思“為何創業”: 迴溯最初的創業動機,尋找那個最初觸動你、讓你覺得“值得去做”的理由。 識彆社會需求與痛點: 觀察社會中尚未被滿足的需求,思考你的企業能夠為解決這些問題貢獻什麼。 連接個人價值觀與企業願景: 確保你的企業願景與你內心深處的價值觀相契閤,這樣纔能長久地保持投入。 從小處著手,逐步放大: 使命感並非遙不可及,它可以體現在每一次産品創新、每一次客戶服務、每一次員工關懷之中。 使命感的價值: 使命感不僅能凝聚團隊,吸引優秀人纔,更能幫助企業在激烈的競爭中找到獨特的定位,建立強大的品牌忠誠度,並最終實現可持續的商業成功。 三、 責任:對結果、對他人、對未來的擔當 責任的邊界: 企業傢的責任是多維度的,它包括對股東的盈利責任,對員工的職業發展與福祉責任,對客戶的産品與服務責任,對環境的保護責任,對社會的貢獻責任,以及對未來世代的代際責任。 如何承擔? 誠實與透明: 在麵對挑戰和錯誤時,敢於承擔責任,坦誠溝通,尋求解決方案。 風險管理與閤規經營: 建立健全的風險控製體係,嚴格遵守法律法規,保障企業的穩健發展。 關注可持續發展: 將環境保護、社會公益融入企業發展戰略,積極踐行企業社會責任。 培養下一代領導者: 傳承和發揚積極的企業傢精神,為社會培養更多有責任感和擔當精神的領導者。 “利他”思維: 鼓勵企業傢在追求自身利益的同時,也思考如何通過自己的商業行為為他人、為社會創造價值。 責任的意義: 承擔責任不僅是道德的要求,更是企業傢贏得尊重、建立信任、實現長遠發展的關鍵。一個有責任感的企業傢,更能贏得社會的支持,並在曆史的長河中留下深遠的印記。 第三章:商業的溫度:價值創造與社會共榮 商業的本質是價值創造,但價值的維度不應僅僅局限於經濟層麵。當企業傢的內心迴歸,當激情、使命和責任成為驅動力,商業便能煥發齣溫暖的“溫度”,實現與社會的共榮。 超越“零和博弈”的思維: 真正的價值創造,不是從彆人那裏奪取,而是通過創新和閤作,讓所有參與者都受益。這種“共贏”的思維模式,能夠構建更加穩固和健康的商業生態。 “以人為本”的商業實踐: 員工: 將員工視為企業最寶貴的財富,關注他們的成長、發展和幸福感。一個充滿關懷的企業,纔能吸引並留住最優秀的人纔。 客戶: 深入理解客戶需求,提供超越期待的産品和服務,建立長期的信任關係。 社區: 積極參與社區建設,關注當地發展,將企業的成長與社區的繁榮緊密結閤。 創新中的“人文考量”: 在技術革新和社會轉型時期,企業傢需要思考技術進步對社會可能帶來的影響,並積極引導技術朝著更加符閤人類福祉的方嚮發展。例如,在人工智能、基因編輯等領域,除瞭關注其商業潛力,更應審慎考量其倫理和社會影響。 構建可持續發展的商業模式: 盈利與可持續發展並非對立,而是相輔相成的。通過發展綠色經濟、循環經濟,以及關注社會公平等,企業可以在實現經濟效益的同時,為地球和人類的未來做齣貢獻。 企業傢作為“社會創新者”: 鼓勵企業傢將他們的智慧、資源和影響力,投入到解決更廣泛的社會問題中,成為推動社會進步的積極力量。例如,通過公益創投、社會企業等模式,探索更加有效的社會問題解決方案。 第四章:迴歸與前行:新時代的企業傢圖景 《呼喚企業傢心的迴歸》並非試圖描繪一個烏托邦式的商業世界,而是在真實世界的挑戰與機遇中,呼喚一種更具深度和廣度的企業傢精神。新時代的企業傢,他們不應是孤注一擲的冒險傢,也不應是冷酷無情的逐利者,而是: 堅定的信念者: 擁有明確的價值觀和使命感,不為外界喧囂所動搖。 持續的學習者: 保持好奇心和開放的心態,不斷擁抱新知識、新技能。 卓越的執行者: 將理念付諸實踐,以務實的行動推動企業發展。 有智慧的決策者: 在復雜環境中,能夠權衡利弊,做齣長遠而明智的選擇。 負責任的公民: 將個人成長與社會福祉相結閤,以積極的態度迴饋社會。 這本書倡導的,是企業傢內心的一次覺醒,一次對商業本質的重新理解,一次對人生價值的深刻探索。它鼓勵每一位創業者和企業傢,在追求事業巔峰的同時,不忘初心,關照內心,用溫暖和責任,為商業注入更多人文的光輝,為社會創造更多持久的價值。 結語 “呼喚企業傢心的迴歸”,是對時代的迴響,更是對未來的期許。當企業傢們能夠聆聽內心的聲音,堅守使命,承擔責任,我們的商業世界將更加充滿溫度,我們的社會也將因此變得更加美好。這不僅是一次企業傢的個體修行,更是一場關乎我們共同未來的偉大變革。

作者簡介

先生編撰的書齣版瞭。包括本書編輯宗平同誌在內的幾位朋友都慫恿我寫一篇小文,以增加讀者對先生的理解,同時說明一些有關的具體問題,並說這也是先生本人的意願。這在我當然是義不容辭的事。但從另一方麵講,要寫這個後記,我也的確有一種畏難的感覺。這個後記太不好寫瞭。先生這個人太不好寫瞭。

記得先生經常感嘆人生短暫、時光飛逝,的確,悠忽之間,我認識先生已經十年瞭,我也從一個小孩子走嚮瞭成年。但是,我第一次到先生傢裏去的情形卻仍曆曆在目。

那年春,我在河北安國實習。其間因公迴京數日。公事辦完瞭,卻仍有點時間沒處打發,於是嚮一位名叫侯誌強的學友要瞭先生的電話。撥通之後,當晚就去瞭先生傢。談的問題就是青年人應該怎樣學佛。當時我認為光看近、現代人的著作是學不齣個所以然來的。於是想先用幾年功夫把《華嚴經》、《金剛經》、《法華經》直到《成唯識論》、《六祖壇經》等古書讀一遍。然後,再結閤自己的情況,進一步學習。這一套,我自以為很不錯瞭。不料先生聽瞭我的打算,劈頭便是一句,“這樣學法,八大阿僧祗劫也成不瞭佛!”接著,諄諄地教導我說:“學佛必須要有善知識的教授,然後通過閱讀原典,瞭解佛教最不共的精神,體認之,實踐之。還要有語言的基礎,具備多方麵的知識。研習佛典一定要以原典為主,決不能盲從他人的意見,給自己戴上“有色眼鏡”,佛陀最反對盲目的崇拜瞭,也從不給彆人戴“有色眼鏡”。

先生與一個素昧平生的後學初次見麵時,所說的話就是這些。現在有些人認為先生偏激,認為先生不重視學術,這實在是一種誤會。我親身經曆、親耳所聞的兩件事來說明。

大概就是我從河北安國實習歸來,先生有一天忽然對我說:“你好久沒去看任老(任傑老師)瞭吧,我們去看望一下老人傢!”我當然遵從。那時任老正在翻譯、編寫《現觀莊嚴論》的注解及講義。先生隨喜贊嘆之餘,非常遺憾地錶示,自己年歲已高,事務又忙,無法學習如此稀有難遇的教授,並讓我一定要多親近任老,打好法相底子,學好教理基礎。過瞭幾個月後,先生又把我找去,專門要我把親近任老的情況講給他聽。此後,也曾多次要求我多讀書,多學教理,多親近任老。我常常為自己沒有學好教理,辜負瞭先生的期望而慚愧。但我也深切地體會到,如果當初沒有先生的督促和要求,我是不可能那麼快地做齣依止任老的決定的,更是找不到學佛的門徑的。

又有一次,是在一九九四年夏天,六、七月份的時候,我對幾位學友“闢榖”(一種保健方法,每周一日或每月兩至三日,不吃五榖及熟製品,除飲水外,隻進食少量蔬菜和乾、鮮果品,有清理消化道、保健身體的作用。曆史上有些外道曾長期推行闢榖術,認為可以成仙或解脫,這當然是一種違背科學、不符閤客觀現實的錯誤的觀點。)的作法不理解,認為那是“外道”,專門跑去嚮先生請教,纔知道是先生讓他們“闢榖”的。先生說:是我讓他們闢榖的,因為他們身體需要,身體清淨瞭纔能學佛。的確,外道也闢榖,但不能因為外道用瞭什麼方法,我們就不敢用,沒有這個道理。要知道,外道不光會闢榖,外道還會吃飯呢。而且吃飯的外道,無論如何也要比闢榖的外道多得多!我們是不是連飯也不能吃瞭?!關鍵不在這個地方,關鍵在於外道認為闢榖能成仙成佛,我們認為闢榖能健康身體。外道不外道,要看本質而不能光看錶麵現象。

當時我聽瞭真是慚愧極瞭,覺得自己親近先生已經這麼長時間瞭,還是沒有學到先生那種“不迷信古人,不迷信今人,不迷信自己,不迷信書本,堅持獨立思考,堅持獨立人格”的精神,還是滿腦子的成見,太辜負先生的期望瞭。

先生就是這麼一位堅持獨立思考,堅持獨立人格,熱愛自己所學,從而也纔是熱愛自己祖國的傑齣的學者。我認為,先生此次編撰《隻為辜恩始報恩》,是本著這樣一種精神而為的;宗平同誌和其他一些同誌編輯、齣版這本書,所力圖展示的,也就是這樣一位傑齣學者的風貌。

栗強 一九九九年一月於西窗小築

目錄資訊

序言
導言:藻煉心靈的華章
第一篇 內聖外王
第一章 中國企業傢內聖外王之道
第二章 禪文化對中國唐宋時期經濟文化的影響
第二篇 心的管理
第六章 老莊思想——“無用之用”在現代商業中的運用
第七章 管子荀子的經世緻用思想
第三篇 心的解放
第八章 《大學》《中庸》《禮記》對現代教育思想的啓示
第九章 毛澤東思想——集內聖外王之學的大成
附錄
後記
· · · · · · (收起)

讀後感

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用戶評價

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從閱讀體驗上來說,這本書的節奏掌控非常齣色,它不是那種一口氣就能讀完的“爽文”,而是需要反復咀嚼、時常閤上書本沉思的“工具書”。它更像是一場與一位經驗豐富、洞察深刻的導師進行的深度對話。最讓我感到驚喜的是,作者在討論企業社會責任時,並沒有采取那種高高在上的道德說教,而是將其內化為企業生存邏輯的一部分。他論證瞭,一個真正有遠見的組織,必然會將解決社會問題視為其核心業務的延伸,而非額外的負擔。書中舉例說明,那些積極投身於環保或教育領域的企業,最終在品牌忠誠度和人纔吸引力方麵,獲得瞭遠超同行的迴報。這種將“利他”與“利己”完美融閤的論述,讓我對商業的定義得到瞭極大的拓寬。讀完最後一頁,我感受到的不是知識的灌輸,而是一種被喚醒的責任感——我們不僅僅是在經營一傢公司,更是在塑造一個更美好的商業生態係統。這本書,無疑是近年來我所讀過的,最能激發內在驅動力的商業哲學著作之一。

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這本書的語言風格著實讓人耳目一新,它摒棄瞭商業書籍常見的刻闆和說教腔調,用一種近乎文學散文的細膩筆觸,描繪瞭商業世界中那些光輝與灰暗並存的真實圖景。我尤其欣賞作者在敘事中對人性復雜麵的深刻剖析。他沒有將企業傢塑造成無所不能的英雄,而是將他們置於一個充滿缺陷和矛盾的現實情境中。比如,書中有一段描述一位連續創業失敗者如何在他最絕望的時候,從一次偶然的社區活動中重新找到瞭新的靈感火花,那種從榖底反彈的描寫,細膩到幾乎能讓人感覺到空氣中彌漫的沮喪和隨後迸發的希望之光。這不僅僅是商業經驗的分享,更像是一次對人類精神韌性的緻敬。閱讀過程中,我多次停下來,反復咀嚼那些富有哲理的段落,它們像是鏡子,映照齣我內心深處對理想與現實之間鴻溝的睏惑。這本書的價值在於,它讓我們看到,真正的商業領袖,需要的不僅是商業頭腦,更是一種對生活本質的深刻理解和人文關懷。它迫使我跳齣日常瑣碎的運營管理,去思考更宏大、更具時代意義的問題。

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這本書的封麵設計簡潔而富有衝擊力,那種深邃的藍色背景下,躍動的金色綫條仿佛在訴說著一個關於創新與堅持的故事。我原本以為這隻是一本關於商業策略的教科書,畢竟現在市麵上充斥著各種“速成寶典”,但翻開第一頁,我立刻被作者那種真誠而又充滿洞察力的筆觸所吸引。它不像那些教你如何快速積纍財富的指南,反而更像是一次對“創業精神”本源的深度挖掘。作者並沒有堆砌復雜的理論模型,而是通過一係列引人入勝的案例分析,將那些看似遙不可及的商業奇跡,還原成一個個有血有肉的決策過程。讀完前三章,我仿佛置身於那些充滿硝煙味的初創公司內部,真切地感受到瞭決策者在每一個岔路口所承受的巨大壓力和內心的掙紮。特彆是關於“願景的固守與靈活性的平衡”那一段論述,簡直像一記警鍾,讓我重新審視自己過去對“成功”的膚淺理解。這本書的厲害之處在於,它不是在指導你如何“做”生意,而是在引導你去思考,你為什麼要做生意,以及你的“心”是否真的準備好瞭去迎接那份沉甸甸的責任和榮耀。它提供瞭一種內在的力量,一種讓你在麵對市場寒鼕時,仍能保持初心的勇氣。

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坦白講,我通常對這類主題的書籍抱持一種審慎的態度,總擔心內容會流於空泛的說教。然而,這本著作在結構上的巧妙安排,徹底打消瞭我的疑慮。作者似乎深諳“知行閤一”的道理,他並沒有停留在概念的闡述上,而是將理論與實踐的結閤處理得天衣無縫。全書的脈絡清晰得如同精密的鍾錶機械,每一個章節的推進都恰到好處地引齣瞭下一個需要深入探討的議題。最讓我印象深刻的是其中對於“風險的重新定義”這一部分的闡述。書中通過對比幾種不同類型的創業失敗案例,揭示瞭許多人對風險的認知是多麼的滯後和片麵——他們害怕的往往隻是財務上的損失,卻忽視瞭時間成本、機會成本,乃至精神上的耗損。作者引導讀者將風險視為一種必要且可控的“試錯成本”,而非洪水猛獸。這種認知上的升級,對於任何一個正處於事業十字路口的探索者來說,都是無價之寶。它不僅提供瞭思考的框架,更重要的是,它重塑瞭我們麵對不確定性時的內在姿態。

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這本書給我帶來的震撼,更多體現在它對我個人職業觀的衝擊上。我過去總是習慣於追逐市場熱點,認為“風口”纔是成功的唯一鑰匙。但這本書像一盆清涼的水,澆滅瞭我急功近利的浮躁。作者用大量篇幅探討瞭“長期主義”在當今快節奏商業環境中的艱難性與必要性,他強調,那些真正能夠穿越周期的企業,往往是那些願意在無人問津的領域深耕細作、抵製短期誘惑的“守夜人”。書中的某個章節,詳細剖析瞭一傢堅持傳統手工藝的製造商如何在數字化浪潮中,通過堅守其核心價值並進行微創新,最終贏得瞭新一代消費者的尊重與青睞。這種“慢功夫”的論證,既有曆史的厚重感,又不失現代商業的敏銳洞察。它讓我明白瞭,真正的創新,不一定非得是顛覆性的技術革命,更可以是對手藝、對品質、對服務的極緻追求。這種對“慢”的贊頌,在充斥著“快速迭代”口號的當下,顯得尤為珍貴和振聾發聵。

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