目錄
早期和古典管理理論（earlyandclassicmanagementtheory）
國外古代管理思想（foreignancientmanagementthought）
國外中世紀管理思想（foreignmediaevalmanagementthought）
阿爾法拉比有關管理者品質的論述（Alfarabionmanage＇character）
格紮裏有關管理者品質的論述（Ghazalionmanagers’character）
帕西奧利簿記法（Pacciolibookkeeping）
威尼斯商人的管理經驗（managerialexperiencesofVenetianmerchants）
威尼斯兵工廠的管理經驗（managerialexperiencesofVen etianarsenal）
莫爾論管理的重要性（Moreontheimportanceofmanagement）
馬基雅維利論管理方法（Machiavellimanagementmethods）
資本主義國傢的企業管理思想（enterprisemanagementthoughtincapitalistcountries）
資本主義早期的企業管理和控製（enterprisemanagementandcontrolofearlycapitalism）
早期提齣勞動分工的斯圖亞特（Steuartearlyondivisionoflabour）
斯密論分工和控製（Smithondivisionoflabourandcontrol）
李嘉圖和群氓假設（Ricardoand therabblehypothesis）
阿剋賴特的管理實踐（managerialpracticeofArkwright）
索霍廠的早期科學管理（earlyscientificmanagem entinSohoPlant）
歐文和新拉那剋廠的管理（OwenandthemanagementofNewLanarkfoctory）
法國製造業的早期科學管理（earlyscientificmanagementinFrenchmanrfactory）
十八九世紀一些經濟學傢的管理思想（managementthoughtofsomeeconolnistsin18and19centuries）
剋勞塞維茨軍事思想在管理中的應用（applicationofClausewitz＇smilitarythoughttoman－agement）
尤爾的有機係統（organicsystemsofUre）
早期管理教育傢杜平（Dupin―earlymanagementeducator）
科學管理先驅者巴貝奇（Babbage－pioneer of sc ientefic managemen）
動作研究先驅者傑文斯（Jevans―pioneerofmotionstudy）
惠特尼的早期科學管理（earlyscientificmanagernentofWhitney）
普爾的管理原則（Poor＇smanagementprinciples）
麥卡勒姆的鐵路管理經驗（McCallum＇smanagementexperiencesinrailway
湯的收益分享製（Towne＇sgainsharingsystem）
梅特卡夫在兵工廠的科學管理（Met calfe＇sscientificman agemen tinarsenal）
哈爾西奬金方案（Hal sey＇spremiumplan）
沃頓同最早的管理學院（Whart ona ndthe fir stmana geme ntcollege）
史密斯―泰羅的先驅者之一（Smith―aforerunnerofTaylor）
西方古典管理理論（westernclassicmanagementtheory）
科學管理理論（scientificmanagementtheory）
標準化原則（principleofstandardization）
授權原則和部門化原則（principleofauthorizationandprincipleofdepartmentalization）
第一流的工人（firstclassman）
職能工長製（functionalforemen）
科學管理創始者泰羅（Taylor－fatherofscientificmanagement）
把數學應用於管理的巴思（Barthapplied mathematicstomanagement）
重視人的因素的甘特（Ganttpaidattentiontohumanfactor）
動作研究專傢吉爾布雷思（Gilbreth―motionstudyexpert）
管理學第一夫人莉蓮（Lillian－firstladyofmanagement）
動作經濟原則（principle of motione conomy）
燈光示跡影片（chronocyclegrath）
疲勞研究（fatiguestudy）
效率專傢埃默森（Emerson―efficiencycxpert）
科學管理應用專傢庫剋（Cooke―expert of scient if icmanagement application）
哈撒韋在泰伯廠對科學管理的應用（theapplication of scient if icmanagement at Taborfac－toryby Hathaway）
科學管理的宣傳者布蘭代斯（Brandeis－propagandist ofscientificmanagement）
珀森和科學管理在學術界的推廣（Personand thespread ofscientificmanagementinaca－demic circles）
道奇在鏈帶公司推廣科學管理（theapplication ofscientificmanagementatBeltCompanybyDodge）
法林和零售業科學管理（Fileneandthescientificmanagementinretailing）
管理教育傢金布爾（Kimball―managementeducator）
湯普森和建築業科學管理（Thompsonand architecturalscientificmanagement）
管理教材學者迪默（Diemer―managementtextbook writer）
霍剋西調查（Hoxieinvestigation）
勞資關係專傢瓦倫丁（Valentine－expertoflabourrelation）
威廉斯和彈性預算（Williamsand flexiblebudget）
早期的辦公室管理（earlyofficescientificmanagement）
諾普爾的盈虧轉摺圖（breakevenchartbyKnoeppel）
麥金西和管理的會計控製（Makin sey and them anagement control through accounting）
美國早期的管理學教科書（ear1ymanagementtextbooksintheUS）
福特製（Fordsystem）
法國的古典管理理論（Frenchclassicmanagementtheory）
一般管理理論首創者法約爾（Fayol―pioneerofgeneralmanagemen ttheory）
法國科學管理先驅者夏特裏爾（Chatelier―pioneerofscientificmanagementinFrance）
科學管理在法國的宣傳者弗雷門維爾（Freminville－scientificmanagementpropagandistinFrance）
米什林公司的管理經驗（managementpracticeofMichelincompany）
多特裏的管理改革（managementreformofDautry）
德國古典管理理論（Germanclassicmanagementtheo ry）
古典管理理論傢韋伯（Weber―classicorganizationtheorist）
拉瑟瑙的管理理論和實踐（managementthoryandpracticeofRathenau）
科特根和德國的閤理化運動（Kottgenandtherationalizati onmovementinGermany）
赫格納和德國的工作研究（HegnerandworkstudyinGermany）
邁恩伯格的動作和工時研究（motionstudyandtimestud yofMeyenberg）
赫爾米希和德國的標準化運動（Hellmisch andthestandardizationmovementinGermany）
古典管理理論在英國等國的發展（thedevelopmentofclassicmanagementtheoryinEnglandandothercountries）
英國管理學傢羅恩（EnglishmanagementscholarRowan）
劉易斯和工場管理（Lewisandfactorymanagement）
約翰・李和“工業管理詞典”（JohnLee andthe“IndustrialManagementDictionary”）
赫福德等人的“工業管理綱要”（“OutlineofIndustrialManagement”byHerfordand others）
埃爾伯恩和管理職業（Elbourneandmanagementasaprofession）
古典管理理論在奧地利（classicmanagementtheoryinAustria）
古典管理理論在瑞士（classicmanagementtheoryinSwiss）
比利時生産率運動先驅者索爾韋（Solvay―pioneerofproductivitymovementinBelgium）
傑勒德和比利時的科學管理（GeraldandthescientificmanagementinBelgium）
蘭多爾和科學管理的應用（Landauerandtheapplicationofscientificmanagement）
古典管理理論在波蘭（classicmanagementtheoryinPoland）
古典管理理論在意大利（classicmanagementtheoryinItaly）
奧利佛拉和巴西全國科學管理學會（Oliveiraand BrazilianNationalSocietyofScientificManagement）
裏貝羅和科學管理在聖保羅的應用（RibeiroandtheapplicationofscientificmanagementinSaintPaul）
科學管理在巴西的早期實行者西濛森（Sim onsen―earlypractionerofscientificmanage－mentinBrazil）
厄威剋和古典管理理論的係統化（Urwickandthesystemizationofclassicmanagementtheo－ry）
古利剋的管理理論（Gulidk＇smanagementtheory）
古典管理理論的管理原則論（classicmanagementtheoryonmanagementprinciples）
古典管理理論的管理職能論（classicmanagementtheoryonmanagementfunctions）
組織設計和組織模型（organization aldesignand organizationalmodels）
一些奬金製（somepremiumplan）
銷售研究（saleresearch）
管理學者對古典管理理論的評價（evaluationofclassicmanagementtheorybysomeman－ageme nttheo rists ）
行為科學理論（theoryofbehavioursciences）
行為科學（behaviour sciences）
福萊特――古典管理理論和行為科學之間的橋梁（Follett―abridgebetweenclassicman－agementtheoryand beha viour sciences）
利益結閤原則（principleofintegration）
形勢規律（lawofsituation）
工業心理學創始人芒斯特伯格（Munsterberg―creatorofindustrialpsychology）
人事管理學傢斯科特（Scott―scholarofpersonnelmanagement）
職業心理學傢索利爾（Sollier一scholarofvocationalpsychology）
英國工業心理學先驅邁爾斯（Myers―pioneerofindustrialpsychology）
把工業心理學應用於管理的穆斯西奧（Muscio andtheapplication ofindustrialpsychologytomanagement）
英國行為科學先驅者朗特裏（Rowntree－pioneerofbehavioursciencesinEngland）
把人的因素和科學管理相結閤的謝爾登（Sheldonintegrated scientific managementwithhuman）
重視人的企業傢哈特內斯（Hartness－一entrepreneurwhopaysattentiontohuman）
人事管理運動先驅者布盧姆菲爾德（Bloomfield―pioneerofpersonnelmanagementmove－ment）
把心理學應用於工業的蒂德（Teadappliedpsychologytoindustry）
職工谘詢的先驅者巴布科剋（Babcock―pioneerofemployeeconsultation）
重視職工積極性的丹尼森（Den nisonpaid attention toemployeeactiveness）
發展瞭甘特思想的剋拉剋（ClarkdevelopedthethoughtofGan tt）
最優學的倡導者霍普夫（Hopf―initiatorofoptimization）
美國管理協會的倡導者劉易森（Lewisohn―initiatorofAMA）
行為科學的奠基者梅奧（Mayo―f假nderofbehaviou rsciences）
人際關係學說大師羅特利斯伯格（Roethlisberger―master ofhurman relationtheory）
霍桑調查（Hawthorneinvestigations）
社會人（socialman）
非正式組織（informal organization ）
職工滿足度（employee＇sdegreeofsatisfaction）
人際關係學說（human relationtheo ry）
組織行為學（organizationalbehaviourscien ces）
企業中人的特性的有關理論（theor iesofhumannatureinenterprises）
人類基本需要等級論（theo ryofhumanneeds hierarchy）
生存、關係、發展理論（ERGtheo ry）
激勵因素－保健因素理論（motivation―hygienetheory）
阿特金森的成就需要激勵理論（Atkinson＇stheoryofachievementmotivation）
成就需要理論（theoryofachievementneed）
期望機率模式理論（theoryofexpectancymodel
坎貝爾的期望機率模式（Cambell＇smode1ofexpectancy）
波特――勞勒期望機率理論（Porter―Lawler′stheoryofexpectancy）
公平理論（equitytheory）
歸因理論（constructtheory）
強化理論（reinforcementtheory）
需要、動機和激勵理論（theoriesofneeds，motivesand motivation ）
X理論―Y理論（Xtheory―Ytheory）
不成熟―成熟理論（theoryofimmaturity―maturity）
有關人類特性的四種假設（fourhypothesesofhumannature）
個體行為理論 （theor y　of individualbeha viour ）
團體行為理論（theoryofgroup behaviour）
組織行為理論（theoryoforganizationbehaviour）
團體動力學（groupdynamics）
團體壓力理論（group pressuretheory）
團體規範分析法（groupnormanalysismdthod）
團體內聚力（groupcohesion）
團體士氣（group morale）
信息交流的重要性及其誤區（importanceanderroneouszonesofcommunication ）
信息交流的分類xxx（classificationofcommunication）
正式信息交流網絡（networksofformalcommunication）
非正式信息交流渠道（channelsofinformalcommunication）
信息交流效率的提高（raisecommunicationefficiency）
良好信息交流十誡（tencommandmentsofeffectivecommunication）
社會關係計量學（sociometry）
社會關係計量圖錶（sociogram）
團體成員相互影響分析法（membersinter－influencesanalysis method）
團體競爭學說（groupcompetitiontheory）
團體衝突學說（groupconflicttheory）
領導者品質理論（ leade rs＇chara cter theor y）
領導方式雙因素理論（two－dimensionalmodelofleadership）
管理方格法（managerialgrid）
支持關係理論（supportiverelationshiptheory）
團體目標－維持關係理論（groupobjective―supportiverelationshiptheory）
盧因的組織變革論（Lewin＇sorganizationchangetheory）
卡斯特的組織變革論（Kast＇sorganization changetheory）
沙恩的組織變革論（schein＇sorganizationchangetheory）
唐納利的組織變革論（Donnelly＇sorganizationchangetheory）
敏感性訓練（sensitivitytraining）
工作生活質量學說（workinglifequality theory）
z理論（Theoryz）
企業文化（corporateculture）
權變理論學派（contingencytheoryschool）
超Y理論（beyondtheoryY）
權變理論的思想結構（ideologicalstructureofcontingencytheory）
權變管理變數（variablesofcontingentmanagement）
權變變數的影響（influencesofcontingencyvariables）
權變理論概念模式（conceptualmodelofcontingencytheory）
計劃製定的權變論（contingencyplanningtheory）
有目標的計劃和指導性的計劃（objectiveplananddirectiveplan）
計劃中的模糊性和靈活性（vaguenessandflexibilityinplanning）
伍德沃德的權變組織論（Woodwardcontingencyorganizationtheory）
皮尤―希剋森權變組織論（Pugh―Hicksoncontingencyorganizationtheory）
勞倫斯―洛希權變組織論（Lawrence―Lorschcontingencyorganizationtheory）
赫裏格爾―斯洛坎姆權變組織論（Hellriegel―Slocumconting encyorganizationtheory）
菲德勒權變領導模式（Fiedlercontingency1eadershipmodel）
菲德勒權變領導圖錶（Fiedlercontingencyleadershipchart）
雷定的三因素領導效率模式（Reddinthree－dimensionalleadershipefficiencymodel）
目標一途徑領導理論（path―goalleadershiptheory）
領導方式連續統一體理論（leadershipcontinuumtheory）
領導―參與模式（leadership―participationmodel）
領導生命周期理論（leadershiplifecycletheory〕
唐納利的領導模式（Donnellyleadershipmodel）
建議製度（suggestionsystem）
作業加強（ jobintensification）
管理價值模式（managerialvaluemodels）
林肯計劃和斯坎倫計劃（LincolnPlanand ScanlonPlan）
解決問題的不同風格（differentstylesofproblem－solving）
工作滿足（jobsatisfaction）
心理閤同學說（psychologiccontracttheory）
當代管理理論（mode rnnanagementtheory）
國外當代管理理論（foreignmodernmanagementtheory）
管理理論的叢林（managementtheoriesjungles）
管理過程學派（managementprocessschool）
組織效率三原則（threeprinciplesoforganizationefficiency）
穆尼的管理理論（Mooney＇smanagementthe
戴維斯的“有機職能”論（Davis＇theo ryof＂organicfunctions＂）
孔茨的管理職能論（Koontz＇smanagementfunctiontheory）
健全組織工作原則（principlesofsoundorganizationwork）
孔茨論人事和指揮（Koontzonpersonnelanddirection）
控製職能的基本原則（basicprinciplesofcontrol）
管理過程學派在美國的代錶者丘奇（Church－representativeofmanagementprocessschoolinUS）
奧福德的管理學原則（Alford＇sprinciplesofmanagement）
布朗的管理三階段論（Brown＇stheoryofthreemanagementstages）
馬丁德爾論管理評價標準（Martindellonmanagementevaluationstandard）
紐曼的管理職能論（Newman＇stheoryofmanagementrunctions）
特裏論管理（Terryonmanagement）
管理職能錶（managementfunctionstable）
社會係統學派（socialsystemschool）
傑齣的管理學傢巴納德（Barnard－outstandingscholarofmanagemeng）
巴納德的方法論（Barnard＇smethodology）
作為協作係統的組織（organizationasacooperative system）
組織的環境（organizations＇environment）
個人與組織（individualandorganization ）
巴納德論正式組織和非正式組織（Barnardonformalandinformalorganizations）
協作意願（willingnesstocooperative ）
組織的共同目標（commonpurposeoforganization）
信息聯係七原則（sevenprinciplesofcommunication）
經理人員三項職能（threefunctionsofexecutives）
經營管理與領導藝術（managementand1eadershipart）
決策理論學派（ decisionmakin gschool）
組織決策網狀結構（organizationdecisionmakingnetwork）
決策過程四階段（four stagesofdecisionmaking）
計劃、審查同決策（planning，auditinganddecisionmaking）
決策過程中的信息聯係（communicationindecisionmaking）
決策的準則和標準（normandstandardofdecisionmaking）
決策的防範分析 （preventive anal ysis ofdecisi onmak ing）
程序化決策和非程序化決策（programmedandunprogrammeddecisionmaking）
程序化的決策技術（programmeddecisionmakingtechnique）
非程序化的決策技術（unprogrammeddecisionmakingtechnique）
決策中的思維過程（thinkingprocessindecisionmaking）
決策和組織機構（decisionmakingandorganizationalstructure）
決策同集權和分權（decisionmakingandcentralizationanddecentralizationofpower）
決策者品質（charactersofdecisionmaker）
價值判斷和事實判斷（valuejudgeandfactjudge）
決策和組織影響（decisionmakingandorganizationaleffect）
決策人模式（decisien－makermodel）
係統管理學派（system managementschool）
係統理論（system theory）
係統觀點（systemapproach）
係統分析（systemanalysis）
係統管理（systemmanagement）
係統模型（systemmodel）
係統管理中的管理職能（managementfunctionsinsystemmanagement）
福萊斯特和工業動態學（Forresterandindustr ialdynamics）
工業動態學的應用步驟（applicationstepsofindustrialdynamics）
係統動態學（systemdynamics）
社會―技術係統學派（socio－technica1systemschool）
塔維斯托剋研究所（TavistockInstitute）
格拉西爾調查（Glacierinvestigations）
社會係統與技術係統的關係（relationshipbetweensocialsystemandtechnicalsystem
社會―技術係統中的管理等級製度（managementhierarchyinsocio－technical system）
社會―技術係統與環境的關係（relationshipbetweensocial－technicalsystemand itsenvironment）
環境因果結構（causalstructureofenvironment）
社會―技術係統中的矩陣組織（matrixstructureinsocio－technicalsystem）
社會―技術係統的發展趨嚮（trendofsocial－technicalsystem）
社會一技術係統理論的新應用（newapplicationofsocial－technicalsystem）
經驗主義學派（empiricalschool）
德魯剋等論管理的性質（Druckeronthenatureofmanagement）
管理的任務（managementtask）
管理的職責（managementduty）
管理技能之一：作齣有效決策（effectivedecisionmaking）
管理技能之二：有效地進行信息聯係（effectivecommunication）
管理技能之三：正確地運用控製和衡量（correctcontrolandevaluation）
管理技能之四：正確運用分析工具―管理科學（correctanalyticinstrument―manag－ementscience）
目標管理（managementbyobjective）
目標管理的三個階段（threestagesofMBO）
斯隆與事業部製（Sloananddivisionsystem）
管理的組織結構（organizationalstructureofmanagement）
職能製組織結構（functionalstructure）
矩陣組織結構（matrixstructure）
聯邦分權製組織結構（Federalstructure）
模擬分權製組織結構（Simulatedfederalstructure）
係統組織結構（systemstructure）
高層管理的任務（taskoftopmanagement）
高層管理的戰略（strategyoftopmanagement）
管理的比較研究法（comparativemanagementresearchmethod）
以比較為基礎的一般管理原則（generalmanagementprinciplesbased oncomparison ）
管理科學學派（managementscienceschool）
管理科學的定義和目的（definitionandobjectivesofmanagementscience）
管理科學的特點（characteristicsofmanagementscience）
管理科學關於組織的看法（managementscienceonorganization）
管理科學七步驟（sevenstepsofmanagementscience）
管理科學的方法（methods ofmanagementscience）
計劃評審法和關鍵綫路法（PERT&CPM）
綫性規劃（linearprogramming）
動態規劃（dynamicprogramming）
整數規劃（integerprogramming）
目標規劃（objectiveprogramming）
最優規劃（optimalplanning）
運輸方法（transportationmethod）
馬爾可夫分析（Markovanalysis）
排隊論（waitinglinetheory）
對策論（gametheory）
概率論（probabilitytheory）
模擬（simulation）
一些調查分析法（investigationandanalysismethods）
安東尼模型（Anthonymodel）
電子計算機在管理中的應用（applicationorcomputertomanagement）
管理信息係統（MIS）
生産信息與控製係統（C0PICS）
經理角色學派（managerialroleschool）
經理工作六特點（sixcharacteristicsofmanagers＇work）
經理角色圖（managerialrolechart）
人際關係方麵的角色（interpersonalroles）
信息方麵的角色（informationalroles）
決策方麵的角色（decisionmakingroles）
經理的六項基本目標（sixbasicobjectivesofmanager）
影響經理工作的環境因素（environmentalfactorsaffectingmanagers＇duty）
影響經理工作的職務因素（job＇sfactorsaffectingmanagers＇duty）
影響經理工作的個人因素和情景因素（personalfactors&situationalfactorsaffectingmanagers＇duty）
經理職務的八種類型（eighttypesofmanagers＇job）
提高經理工作效率十要點（tenessentialstoraisemanagers＇dfficiency）
工人自治管理（workers＇self－management）
企業經濟和社會發展計劃（planofeconomicandsocialdevelopmentofenterprise）
企業財經獨立核算（independentfinancialandeconomicaccountingofenterprise）
捷剋斯洛伐剋（Czechoslovakia）
科學生産單位（scientificproductionunit）
研究生産單位（research－production unit）
作業隊的勞動組織與報酬形式（organiszationoflabourandformsofwagesinworkbrigade）
國外著名的管理谘詢研究機構（foreignfamousadvisoryorganizations）
美國（USA）
蘭德公司（TheRANDCorporation）
國際應用係統分析研究所（International　InstituteofAppliedSystemAnalysis，簡稱IIASA）
期坦福國際谘詢研究所（StanfordResearchInstitute，International）
巴特爾紀念研究所（BattelleMemorial　Institute）
赫德森研究所（HudsonInstitute）
美國企業公共政策研究所（AmericanEnterpriseInstituteforPublicPolicyResearch）
布魯金斯學會（TheBrookingsInstitution）
米特公司（MirteCorporation）
日本（Japan）
野村綜閤研究所（NomuraResearchInstitute）
三菱綜閤研究所（MitsubishiResearchInstitute，Incorporated）
未來工程學研究所（InstituteofFutureTechnology）
政策科學研究所（InstituteforPolicyScience，Japan）
綜閤研究開發機構（NIRA）
社會工程學研究所（InstitutetorSocialEngineering）
歐洲（Europe）
聯邦德國工業設備企業公司（TheIndustrialEquipmentCorporation，FRG）
英國倫敦國際戰略研究所（International　InstituteforStrategicStudies）
英國艾特金斯谘詢公司（AtkinsAdvisoryFirmofEngland）
瑞典隆德科研政策研究所（ResearchPolicyInstituteofLundUniversity，Sweden）
聯邦德國係統工程公司（SystemEngineeringCorporation，FRG）
· · · · · · (收起)