积极评估

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出版者:中国社会科学出版社
作者:[英] 汤普森
出品人:
页数:93
译者:柯林
出版时间:2001-05
价格:15.00
装帧:平装
isbn号码:9787500430308
丛书系列:
图书标签:
  • 积极心理学
  • 评估
  • 心理测量
  • 幸福感
  • 优势
  • 干预
  • 发展
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具体描述

管理和执行一个有效的评估系统对一个成功的管理者来说是至关重要的

通过一个简单而卓有成效的计划来提高你的评估和管理技能

将制定评估系统看作是自我提高的机会而不是负担

树立信心,提高技能,你和你的团队将会表现得更加出色

从卓有成效的评估中获益

好的,以下是一本名为《光影的叙事》的图书简介,该书内容与《积极评估》无关,且力求详实、自然: --- 《光影的叙事:电影摄影的视觉语法与情感构建》 作者: [此处留空,或填写虚构的资深摄影指导名字,例如:亚历山大·科尔宾] 出版社: [此处留空,或填写虚构的专业艺术出版社,例如:蓝山视觉文化出版社] 定价: 人民币 188.00 元 开本: 16 开精装,附赠全彩剧照辑录 页数: 620 页 ISBN: 978-7-5555-8890-1 --- 图书简介 深入胶片与传感器的交汇点,解码影像背后的沉默语言。 《光影的叙事》并非一本探讨管理学或绩效考核的书籍,它是一部献给所有电影、纪录片、乃至视觉叙事艺术爱好者的深度技术与美学指南。本书聚焦于电影摄影(Cinematography)这一核心学科,系统性地拆解了光线、构图、运动、色彩以及景深等构成视觉体验的基石元素,并追溯了它们在电影史上如何被大师们用以雕塑情感、塑造人物和推进故事情节的历程。 全书共分为六个主要部分,层层递进,从物理基础攀升至哲思表达。 第一部:光的本源与掌控 在本书的开篇,作者首先回归到光的最本质属性——物理学中的“光子”与“波粒二象性”,并将其转化为电影制作中的实际应用。我们探讨的并非绩效的衡量,而是如何利用自然光、钨丝光、LED、石英灯等不同光源的色温、柔光比和投射角度,来塑造场景的内在情绪。 书中详细分析了“三点布光法”的变体——从经典好莱坞的边缘光(Kicker)到黑色电影中强烈的伦勃朗光(Rembrandt Lighting),并辅以大量图例说明光线如何暗示角色的道德状态(例如,光线落在脸部的比例与人物的坦诚度之间的微妙关系)。特别辟出章节讨论“负片密度”与“数字感光度”的转换差异,解释了摄影指导如何通过曝光的微小调整,来实现对画面“重量感”和“空气感”的精确控制。 第二部:透镜的魔术:景深与视角 透镜(镜头)是摄影师的眼睛,也是影响观众感知空间最直接的工具。本书用超过一百页的篇幅,详尽阐释了焦距如何影响透视关系——从广角镜头带来的空间夸张与距离压缩,到长焦镜头下如油画般扁平化的背景分离。 我们深入探讨了景深(Depth of Field)的物理原理,并对比了浅景深(Bokeh)与深景深的叙事功能。浅景深被用于聚焦观众的注意力,将次要信息推入虚无,制造亲密感或孤立感;而深景深则强调环境的复杂性、角色的渺小或情节的多线索性。书中通过对比斯坦利·库布里克和安德烈·塔可夫斯基在不同焦段上的偏好,揭示了镜头选择背后蕴含的导演意图。 第三部:运动的语言:摄影机与空间对话 静态的画面是叙事的一部分,而运动则是叙事的加速器或减速器。本书细致剖析了摄影机运动的分类及其情感指向:推轨镜头(Dolly Shot)所蕴含的逐步逼近或后退的心理暗示;摇摄(Pan)与俯仰(Tilt)在环境探索和角色观察中的作用;以及手持摄影(Handheld)带来的即时感、混乱感或主观代入。 更进一步,我们探讨了“虚拟运动”——即通过蒙太奇剪辑手段模拟出的运动感,以及“虚拟摄影机”在CG制作中的构建逻辑,强调无论技术如何演进,运动的根本目标始终是引导观众的目光和情绪的流动。 第四部:色彩的心理学与时代印记 色彩,作为最直接的非语言信息,在电影中扮演着至关重要的角色。本书跨越了从早期的林格尔(Technicolor)三原色到现代数字调色(Color Grading)的演变史。我们摒弃了对流行色调的简单介绍,转而研究色彩如何与文化记忆和人物内心状态挂钩。 例如,如何用饱和度低的冷色调来表现角色的疏离和内心的创伤;如何运用对比色(如蓝橙对比)来凸显戏剧冲突;以及如何通过色彩的渐变(Color Palette Shift)来标志故事章节的转换或主角心境的转变。书中特别分析了威斯·安德森的对称美学与色彩的精确匹配,以及电影《月光男孩》中光线与肤色捕捉的细腻处理。 第五部:构图的几何学与平衡 构图是画面秩序的体现。本书将引导读者超越简单的“三分法”,进入更复杂的视觉框架构建。我们讨论了黄金比例、斐波那契螺旋在电影构图中的隐性应用,以及如何通过前景、中景和背景的层次构建来创造画面的深度感和信息密度。 大量的案例研究集中于“画框之内”的元素排列:人物在画面中的位置(居中、偏置)、线条的引导作用(如地平线、建筑线条),以及如何利用负空间(Negative Space)来衬托或压制主体,营造出紧张感或空间上的压迫。 第六部:从技术到诗意:摄影指导的艺术抉择 在最后一章,本书回归到电影摄影师的角色定位——他们是如何整合上述所有技术元素,最终服务于导演的愿景,并形成自己独特的视觉风格的。这不是对流程的梳理,而是对艺术决策过程的深度访谈式呈现。我们探讨了摄影指导(DP)如何在预算、时间、演员表现与技术限制之间做出权衡,最终将一堆冰冷的设备转化为具有生命力的情感载体。 《光影的叙事》适合谁阅读? 电影学院学生及专业人士:作为一本深入的理论参考手册。 资深影迷:希望理解自己喜爱的电影在视觉上是如何“说话”的。 视觉艺术家与摄影爱好者:寻求将二维或三维空间叙事能力提升至电影化表达的实践者。 本书承诺: 不提供任何形式的快速成功秘诀,只呈现光与影交织的复杂逻辑与无尽魅力。阅读本书,你将学会的,是如何“看”电影,而非仅仅是“看”画面。 ---

作者简介

罗易・莱克・汤普森(ROY LECKYTHOMPSON)在创建自己的人力资源咨询公司之前,是一位经验丰富的人力资源顾问。如今,他正帮助国内外的一些公司、组织团体及政府机构做一些有关人力资源管理方面的研究工作;工作范围主要包括人力资源管理战略、人力资源审核、人事部门改善、人才测评等领域。

目录信息

1 导论
什么是评估
评估在过去十年内的改变
给成绩优秀者的薪水
商业策略的传达:最重要的方针
不断为取得优异成绩而努力
个人发展
2 自我评估
你现在处于哪一步
普遍问题1
谁来执行评估
普遍问题2
整个评估过程的确有效吗
评估系统
自我评估
3 做得更好
建立并改善你的评估系统
从公司的其他地方获取支持
外部咨询的利用
一个建设性的成果
选择顾问
个人行动和发展计划
4 评估表现
选择性评估系统
评估等级和评定业绩
执行目标
评估面谈中应涉及什么
上司的作用
5 评估程序
引人、执行和评测评估程序
对评估者的培训
对被评估者的培训
其他的评估指导
调查问卷
6 未来趋势
未来趋势和紧迫问题
未来发展和质量标准
网络远程办公者
多元文化实体
最后的调查问卷
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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我必须承认,初次拿起这本书时,我对其中一些**数据分析和量化指标**的描述略感畏惧,心想这会不会又是一本充斥着复杂统计图表的“学术著作”。然而,阅读过程中的体验完全出乎意料。作者的叙述方式极其**生动且具象化**,他巧妙地将那些抽象的统计学概念转化成了我们日常工作中最直观的现象。例如,在解释**均方差对项目风险预估的影响**时,他没有直接抛出公式,而是用了一个关于“**航班延误预测**”的比喻,将不确定性以一种极其易懂的方式呈现出来。最让我惊艳的是关于**因果推断在项目决策中应用**的章节。它教会我如何区分“相关性”和“真正的原因”,避免在盲目跟风采用行业最佳实践时,因为缺乏对本地化变量的考量而导致失败。这本书的逻辑链条非常严密,从**基线设定**到**偏差分析**,再到**模型校准**,每一步都有清晰的理论支撑和可查证的步骤。这使得它不仅适合管理层阅读,对于一线的数据分析师和技术骨干来说,也是一本能**提升方法论深度**的绝佳参考书。它提供的不仅仅是“做什么”的指导,更是“为什么这样做”的深刻理解。

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这本书简直是打开了我对项目管理新世界的大门,特别是关于**敏捷开发实践**的部分,写得实在太到位了。我之前总觉得敏捷就是每天站会,做做看板,但这本书深入剖析了如何在实际复杂项目中落地 Scrum 和 Kanban 的精髓。作者没有停留在理论层面,而是通过大量的**真实案例**——比如一个跨国科技公司如何从瀑布模型平稳过渡到持续交付——来展示那些看似微小的调整,是如何带来巨大的效率提升的。最让我印象深刻的是关于“**价值流映射**”的章节,它不仅教你如何识别瓶颈,更重要的是,提供了一套系统化的方法论,让我能回头审视我们团队目前工作的**非增值环节**。读完后,我立刻回去组织了一次内部研讨会,大家一起动手画出了我们产品的端到端交付流程,结果发现光是审批环节就占据了总周期的近四成!这本书的价值不在于提供了一堆口号,而在于它提供了一套**可操作、可量化**的工具箱,让你能真正**看见并改善**工作中的“隐形浪费”。它对**跨职能团队协作**的论述也非常细腻,特别是如何平衡开发人员的专注度和产品经理的需求迭代,提供了非常实用的沟通技巧和冲突解决框架,让人读完后信心倍增,恨不得马上投入实践。

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这本书的笔触非常**人文关怀**,它没有把“人”仅仅看作是流程中的一个节点,而是深入探讨了在追求效率和高质量成果的过程中,**团队士气和个体发展**所扮演的核心角色。我尤其欣赏作者在描述**高绩效团队文化建设**时所展现出的那种洞察力。书中有一个观点让我深思:持续改进的动力并非来自外部压力,而是源于团队成员对“**掌握感**”和“**自主性**”的内在追求。作者列举了多个实例,说明当管理者学会“**赋权而非控制**”时,团队的创新力会呈现出指数级的增长。在谈到**反馈机制**时,这本书也颠覆了我以往的认知。它强调的不是年终绩效考核那种冰冷的评判,而是如何建立一个**安全、透明、及时**的对话环境,让建设性的批评能够像润滑剂一样促进关系,而不是像尖刀一样造成伤害。这种对**组织心理学**的深刻理解,使得这本书的份量远超一般的管理工具书。它更像是一本指导你如何**构建一个健康、可持续发展的工作生态系统**的指南。对于那些正处于快速扩张期、内部沟通开始出现裂痕的企业领导者来说,这本书提供的精神财富和实践路径,其价值是无法用金钱衡量的。

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这本书最吸引我的地方在于它对**长期战略远见**的强调,尤其是在一个瞬息万变的商业环境中。它似乎在提醒我们,盲目追求短期的“**战术胜利**”往往会以牺牲长远的“**战略高地**”为代价。书中对**技术债务的隐性成本**分析得入木三分,作者用一个极具冲击力的案例说明了早期为求快而留下的代码“烂摊子”,如何在数年后变成拖垮整个产品迭代速度的“**组织癌症**”。这种对**未来负担**的提前预警机制,是许多快速成长型公司最容易忽视的盲区。此外,书中对**创新与稳定之间的动态平衡**的论述,也让我耳目一新。作者提出了一种“**双速组织**”的概念,即在保持核心业务稳定运行的同时,为探索性创新提供一个受保护、低干扰的实验环境。这种结构性的设计,比单纯地喊口号搞创新要有效得多。它提供了一个**制度化的框架**,确保了创新活动不是昙花一现,而是能融入到组织的血液中,成为一种常态化的能力。读完之后,我感到自己看待组织架构和资源分配的角度都拔高了一个层次,不再局限于眼前的季度目标,而是开始思考**未来三年我们希望构建什么样的能力壁垒**。

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如果用一个词来形容这本书给我的感受,那便是**“重塑”**。它对传统**风险管理**的理解进行了彻底的颠覆。传统观念总认为风险是负面的、需要规避的,但这本书却提出了一个非常激进的观点:**不确定性本身就是价值的源泉**。书中详细阐述了如何通过系统性的“**机会识别框架**”将原本被视为威胁的潜在风险,转化为可捕捉的市场先机。这种思维模式的转换是极其深刻的,它要求我们在规划的初始阶段,就植入对**新兴技术和市场波动的敏感雷达**。作者对于**情景规划**(Scenario Planning)的介绍尤其精彩,他没有提供标准模板,而是教读者如何根据不同的**驱动因素**(如监管变化、颠覆性技术出现)构建出多种可能的未来图景,并提前准备好每种情景下的“**启动信号**”和“**应对预案**”。这种**前瞻性的弹性**构建,比事后的应急反应要高明太多。这本书的语言风格在严谨中不失**哲思的趣味**,使得阅读过程既有智力上的挑战,又有精神上的愉悦。它最终给我留下的最大启示是:在一个变化加速的时代,**最稳妥的策略,就是拥抱并学会驾驭变化本身**。

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