《团队的秘密》内容简介：团队，对任何机构而言，都是成功的关键。无论是部门内部合作、部门之间合作、跨职能机构合作还是临时编组，甚至是特别任务执行——从计划办公会议，制定年度预算到订立工作目标，一切都是从团队开始的。但是，在日常运转的无数行业中，是什么东西让其中一些团队脱颖而出，法力非凡？高效能团队的秘密究竟是什么？高效能团队为你的机构带来的不仅仅是竞争优势，它还会让你周围的人们获得荣耀和发展，让你们的工作绩效大为改善。它最终带给你们的是所有人都希求的东西——共赢。
具体描述
读后感
“团队”在现在的社会上处处可见，从运动会上四人接力，到大公司一起拿下一个个项目，都缺少不了团队的合作。《团队的秘密》这本书将为我们打造更多的卓越团队！最喜欢本书的一段文字“技能，是一个真正团队区别于普通团队的关键因素。技能代表着一系列的行为动作，而它们是可...
评分“团队”在现在的社会上处处可见，从运动会上四人接力，到大公司一起拿下一个个项目，都缺少不了团队的合作。《团队的秘密》这本书将为我们打造更多的卓越团队！最喜欢本书的一段文字“技能，是一个真正团队区别于普通团队的关键因素。技能代表着一系列的行为动作，而它们是可...
评分建设团队意识（家庭氛围），将每个人的成长（价值提升）与团队的事业联系在一起，加上技能的培训，这些都是优质高效团队的必要条件。 1.人才。 对于许多团队来说，招募成员只是初步——毕竟只能是设置基础条件，而实践中有一个技术性的问题是，往往在面试的时候所获取的面试者...
评分“团队”在现在的社会上处处可见，从运动会上四人接力，到大公司一起拿下一个个项目，都缺少不了团队的合作。《团队的秘密》这本书将为我们打造更多的卓越团队！最喜欢本书的一段文字“技能，是一个真正团队区别于普通团队的关键因素。技能代表着一系列的行为动作，而它们是可...
评分建设团队意识（家庭氛围），将每个人的成长（价值提升）与团队的事业联系在一起，加上技能的培训，这些都是优质高效团队的必要条件。 1.人才。 对于许多团队来说，招募成员只是初步——毕竟只能是设置基础条件，而实践中有一个技术性的问题是，往往在面试的时候所获取的面试者...
用户评价
主旨很清晰，不过怎么将高效团队的秘诀推向基层写的太简略了。
评分主旨很清晰，不过怎么将高效团队的秘诀推向基层写的太简略了。
评分高效能团队=人才+培训+社区
评分这种通过讲故事来讲道理的图书，好像已经过气了。
评分这大概是社群概念的前身，有非常棒的理念，
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