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前言
第一章 美好的仕途
一 什麼是仕途？
二 仕途貶值瞭嗎
三 仕途是美好的
四 仕途成功――人類生活的高級追求
五 隻有不稱職的官員，沒有骯髒的仕途
第二章 做 好步入仕途的準備
引言：蓉蓉與青青的故事
一 完整的人格養成
二 必要的知識儲備
三 特殊的纔智錶現
四 相關的素質匹配
第三章 你如何走上仕途
一 兩種含義的仕途
二 通嚮仕途的路
三 你如何走上仕途
四 假如你不是當官的“料”
第四章 麵對仕途的選擇
一 邁對門檻
二 找準位置
三 選準上司
四 定準目標
第五章 踢好“頭三腳”
―― 如何做一個閤格的 “職員”
引言：“頭三腳”決定你仕途的命運
一 良好的行為姿態
二 融洽的人際關係
三 相應的工作業績
第六章 仕途上的競爭
一 競爭的仕途如戰場
二 仕途競爭的特性
三 積極參與正麵的競爭
四 另.一個競爭形式――“消極競爭”
五 避開不公平的競爭
第七章 抓住仕途升遷 的機遇
一 機遇：仕途升遷的重要橋梁
二 四種機遇
三 尋找機遇，創造機遇
四 抓住機遇，利用機遇
第八章 當你登上“領導者”的寶座
――如何做一個閤格的“長官”
一 新的角色，新的環境
二 用人原則：用你應該用的人
三 治事原則：實現你的意圖
四 樹立稱職者的形象
第九章 保護你的權力和地位
一 不要忌諱對權力和地位的追求
二 丟失權力和地位的危險
三 如何保住我們現有的權力和地位
四 防止陷入權力誤區
第十章 麵對仕途的失敗
一 仕途上沒有常勝將軍
二 仕途上的敗績淺析
三 麵對仕途上的失敗
四 反敗為勝的策略
第十一章 衝齣“停滯期”
一 令人沮喪的“停滯期”
二 “停滯期”現象簡析
三 衝齣停滯，繼續發展
第十二章 善始善終 ：選準“引退”的最佳時機
一 做官總有“終瞭”時
二 法定的“引退”與實際的“引退”
三 激流勇退，方為俊傑
四 鞠躬盡瘁，仕途流芳
後記
· · · · · · (收起)
前言
第一章 美好的仕途
一 什麼是仕途？
二 仕途貶值瞭嗎
三 仕途是美好的
四 仕途成功――人類生活的高級追求
五 隻有不稱職的官員，沒有骯髒的仕途
第二章 做 好步入仕途的準備
引言：蓉蓉與青青的故事
一 完整的人格養成
二 必要的知識儲備
三 特殊的纔智錶現
四 相關的素質匹配
第三章 你如何走上仕途
一 兩種含義的仕途
二 通嚮仕途的路
三 你如何走上仕途
四 假如你不是當官的“料”
第四章 麵對仕途的選擇
一 邁對門檻
二 找準位置
三 選準上司
四 定準目標
第五章 踢好“頭三腳”
―― 如何做一個閤格的 “職員”
引言：“頭三腳”決定你仕途的命運
一 良好的行為姿態
二 融洽的人際關係
三 相應的工作業績
第六章 仕途上的競爭
一 競爭的仕途如戰場
二 仕途競爭的特性
三 積極參與正麵的競爭
四 另.一個競爭形式――“消極競爭”
五 避開不公平的競爭
第七章 抓住仕途升遷 的機遇
一 機遇：仕途升遷的重要橋梁
二 四種機遇
三 尋找機遇，創造機遇
四 抓住機遇，利用機遇
第八章 當你登上“領導者”的寶座
――如何做一個閤格的“長官”
一 新的角色，新的環境
二 用人原則：用你應該用的人
三 治事原則：實現你的意圖
四 樹立稱職者的形象
第九章 保護你的權力和地位
一 不要忌諱對權力和地位的追求
二 丟失權力和地位的危險
三 如何保住我們現有的權力和地位
四 防止陷入權力誤區
第十章 麵對仕途的失敗
一 仕途上沒有常勝將軍
二 仕途上的敗績淺析
三 麵對仕途上的失敗
四 反敗為勝的策略
第十一章 衝齣“停滯期”
一 令人沮喪的“停滯期”
二 “停滯期”現象簡析
三 衝齣停滯，繼續發展
第十二章 善始善終 ：選準“引退”的最佳時機
一 做官總有“終瞭”時
二 法定的“引退”與實際的“引退”
三 激流勇退，方為俊傑
四 鞠躬盡瘁，仕途流芳
後記
· · · · · · (收起)
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