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出版者:九洲图书出版社

作者:（美）华特丝（美）欧康纳

出品人:

页数:347

译者:陈柏苍

出版时间:2004-01

价格:23.80

装帧:平装

isbn号码:9787801148568

丛书系列:

图书标签:

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好的，这是一本名为《职场生存指南》的图书简介，不涉及《求职圣经》的内容。 --- 《职场生存指南》 ——从新人到中坚力量的蜕变之路 图书简介 在当今快速变化的商业环境中，职场不再是简单的“打工”与“被雇佣”的关系，而是一场持续学习、不断适应和自我驱动的长期博弈。《职场生存指南》正是为渴望在职业生涯中站稳脚跟、实现稳健成长的职场人士量身打造的一本实用手册。它摒弃了空泛的理论说教，聚焦于职场中真实存在的痛点和挑战，提供了一套系统、可操作的“生存与发展”的底层逻辑和实战策略。 本书将职场生涯划分为三个关键阶段——入局适应期、能力拓展期与价值重塑期，并针对每个阶段的特性，深入剖析了成功跨越所需的核心技能与思维模式。 --- 第一部分：入局适应——构建你的职场基石（前100天生存法则） 许多职场新人往往在最初的三个月内就因为文化不适、目标模糊或人际关系处理不当而陷入困境。本部分旨在帮助你高效“入局”，并以最快的速度实现价值初步输出。 1. 破译组织“潜规则”： 我们不再谈论“积极向上”这类空洞口号，而是深入探讨如何识别和理解一个组织真正的权力结构、沟通模式和决策流程。这包括：信息获取的有效路径、向上汇报的艺术（如何让你的努力被看见）、以及跨部门协作中的利益平衡点。理解这些“潜规则”并非让你变得世故，而是让你能更精准地定位自己的工作方向，避免无效的内耗。 2. “第一份成果”的打造与交付： 本书强调，初入职场，最重要的是快速交付一个“可被量化”的成果，以此建立信任。我们将提供“任务拆解与优先级排序”的矩阵模型，教你如何将模糊的上级指令转化为清晰的执行步骤，并设置阶段性验收点。重点解析了“如何处理第一次犯错”的危机公关流程，将失误转化为学习资本。 3. 建立你的“非正式支持网络”： 职场不是单打独斗。本章将指导读者如何识别团队中的关键影响者（无论是正式管理者还是非正式的资深员工），并运用“价值交换”原则，建立起可靠的导师、伙伴和支持者网络。这包括发起有效的“咖啡时间”（Informal Meeting）的策略，以及如何礼貌且有效地寻求帮助。 --- 第二部分：能力拓展——从执行者到问题解决者（中坚力量的进阶） 当你度过了最初的适应期，真正的挑战——持续提升不可替代性，就开始了。本部分专注于将你从一个高效的执行者，升级为一个能独立解决复杂问题的“中坚力量”。 1. 深度分析能力的刻意练习： 优秀的职场人士不仅能完成任务，更能洞察任务背后的“为什么”。本书介绍了一套“五层因果分析法”（5-Why Variant），它超越了传统的流程优化，聚焦于商业逻辑的深层挖掘。例如，当销售额下滑时，我们如何从市场趋势、客户行为、产品定位和内部执行四个维度进行立体交叉分析，而非简单归咎于某一个环节。 2. 跨界思维的构建： 在专业化日益细分的今天，真正的创新往往发生在学科的交叉点。我们将探讨如何主动“偷师”相邻职能的知识体系，例如，技术人员如何理解财务报表对项目决策的影响，市场人员如何理解合规性审查的红线。核心在于构建一个“T型人才”的知识广度与深度平衡模型。 3. 时间与精力的战略分配（非时间管理）： 传统的日程表管理往往忽略了人的精力曲线。本章提出“精力预算”概念，指导读者识别一天中最高效的工作时段，并将“高认知负荷任务”（如战略规划、深度写作）与“低认知负荷任务”（如邮件回复、例行会议）进行科学匹配。此外，我们还将深入探讨“如何礼貌地拒绝低价值请求”，从而保护核心产出时间。 --- 第三部分：价值重塑——职业生涯的二次飞跃（领导力与影响力） 当你的专业能力达到一定高度，职业瓶颈往往不是能力不足，而是影响力范围的限制。第三部分侧重于如何系统性地提升个人品牌、学会授权，并为职业生涯的下一阶段做好准备。 1. 影响力构建：从“做事”到“做势”： 影响力不是靠资历堆砌，而是靠持续的“可见价值输出”。本书提供了“3C 原则”来系统性地管理你的个人品牌：Clarity（清晰度）、Consistency（一致性）和Credibility（公信力）。我们将解析如何在公司内外部的论坛、报告、以及日常交流中，不动声色地传播你的专业洞见，塑造专业标签。 2. 有效的“向下管理”与团队赋能： 对于晋升到管理岗位的读者，本书强调“授权”是领导力的核心，而非控制。我们提供了一套“任务匹配与风险授权等级表”，帮助管理者判断何时应该给予充分自由，何时需要紧密跟进。更重要的是，如何设计一套机制，激励团队成员在你不在场时，依然能做出符合组织利益的判断。 3. 职业生涯的“路线图”与“退出策略”： 优秀的职业生涯规划是动态调整而非一成不变的。本章引导读者进行“五年回顾与两年预测”的周期性评估。我们不鼓吹盲目跳槽，而是教授如何识别“职业倦怠的信号”，并在内部寻找转岗机会、或启动外部探索时，如何以最优雅、最有利可图的方式完成职业的“软着陆”或“平稳过渡”。这包括如何谈判下一阶段的薪酬包、股权结构，以及如何在离职时保留职业声誉。 --- 结语：生存是基础，卓越是目标 《职场生存指南》的核心理念是：职场成功并非运气，而是对环境的深度理解和对自身能力的精准管理。 它是一本陪伴你度过从迷茫到精通，从执行到领导的完整周期手册。阅读它，你将获得在任何组织中都能快速适应、持续成长，并最终掌握自己职业航向的底层操作系统。 适用人群： 工作经验1-3年的职场新人 寻求突破瓶颈、希望提升管理技能的初级管理者 对当前职业发展路径感到迷茫，希望系统性规划未来的人士。

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这本书的价值，远不止于教你如何找工作那么简单，它更像是一本关于“自我认知重塑”的入门读物。在翻阅过程中，我发现很多篇幅是用来引导读者深入思考“我是谁？我真正想要什么？”的问题。它不强迫你选择某条路，而是通过一系列深入的反思性练习和情景测试，帮你梳理出内心的驱动力。比如，书中要求我们列出过去最成功和最失败的五次经历，并分析背后的决策逻辑，这个过程非常痛苦但极其有效。它让我意识到了自己过去在追求“稳定”的幌子下，其实是在逃避真正的挑战。这种对内在驱动力的挖掘，使得后续的求职策略制定不再是盲目跟风，而是基于对自己清晰理解的基础之上进行的战略部署。这种由内而外的转变，对任何阶段的职业发展都有着深远的影响。

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这本书简直是为职场新人量身定制的指南！我刚踏入社会，面对那些眼花缭乱的招聘信息和复杂的面试流程，心里实在没底。读了这本书，感觉就像有位经验丰富的前辈在我身边手把手地教我。它没有那种空洞的理论说教，而是充满了实打实的建议，比如简历到底应该怎么写才能抓住HR的眼球，面试时那些“陷阱问题”该如何巧妙应对，以及如何通过模拟面试来提升自己的临场反应能力。特别是关于薪资谈判的那一部分，写得特别细致，让我清楚地知道自己应该如何为自己的价值争取应得的回报。以前总觉得和HR谈钱很尴尬，读完这本书后，我信心倍增，知道如何有理有据地进行沟通。这本书的结构安排也很合理，从准备阶段到入职后的适应期，每一步都给出了清晰的路径图，让人感觉每一步都踏实可靠，不再像以前那样迷茫。它让我明白，求职不是靠运气，而是靠充分的准备和正确的策略。

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我是在职业生涯中期，感觉遇到了瓶颈，想要跳槽但又不知道如何定位自己，所以抱着试试看的心态拿起了这本书。说实话，一开始我有点担心，觉得这种“圣经”类的书可能更适合应届生。但没想到，它对资深职场人也有极大的启发。书中有一章专门分析了不同行业间的技能迁移和职场人脉的深度经营，这对我启发非常大。它教我们如何将过去积累的经验“包装”成目标公司需要的核心竞争力，而不是简单地罗列工作职责。更让我眼前一亮的是，书中对于“隐性福利”和公司文化的评估有着独到的见解，这对于我们这些需要考虑家庭和长期发展的人来说，比单纯的薪水更重要。作者的分析角度非常犀利，总能一针见血地指出我们思维中的盲点，比如“舒适区陷阱”的危害，以及如何主动寻求高难度的项目来保持竞争力。读完之后，我立刻调整了我的求职目标和简历重点，感觉整个人都焕发出了新的活力。

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我是一个对细节有强迫症的人，市面上很多职业指导书，文字堆砌得厉害，逻辑性也一塌糊涂，读起来非常费劲。这本书最让我欣赏的一点是它的逻辑严密性和排版设计的专业感。它不像一本教科书，更像是一本工具手册，知识点之间层层递进，过渡自然流畅。比如，它在介绍“STAR原则”时，不仅给出了定义，还配上了大量的案例分析，并且将不同难度级别的案例穿插其中，让你能循序渐进地掌握。我特别喜欢书中关于“信息收集和分析”的部分，它详细拆解了如何高效地利用领英、行业报告甚至是一些非公开渠道去搜集目标公司的“内部情报”，这种实战派的指导方式，让我感到非常实用。书中的图表和流程图也做得非常精良，复杂的信息被简化成了清晰的视觉结构，极大地方便了快速查阅和复习。每次感到迷茫时，翻开这本书的某一页，总能迅速找到我需要的那个“解药”。

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我不得不提一下这本书的语言风格，它完全没有一般职业书籍那种高高在上或者过于学术的腔调。作者的文字非常亲切、幽默，读起来完全没有压力。就像跟一个非常靠谱的老朋友聊天，他既能给你最尖锐的批评，又能给你最温暖的鼓励。尤其是在谈论“求职失败和自我怀疑”这个沉重话题时，作者的措辞充满了人文关怀，他用很多真实的失败案例告诉我们，挫折是常态，重要的是如何从中学到东西并迅速调整心态。这种积极的心理建设部分，我认为是这本书最宝贵的财富之一。它让我明白，求职过程中的焦虑感和不确定性是正常的生理反应，关键是如何管理这些情绪，而不是被它们吞噬。读完后，我的心态明显更平和了，对未来的挑战也多了一份从容和期待，而不是过去的恐惧。

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