内容提要
本书以人事管理的心理学问题为中心内容,运用多学科的综
合优势,借鉴国外最新信息与成果,全面系统地阐述了现代人事心
理学研究的对象、内容与方法,精辟分析了人事管理活动中个体、
群体的心理活动过程与相互关系及在人事改革与市场经济发展中
的影响和作用,着重探讨了领导心理、人事管理者心理、人才流动
心理、激励心理,详尽评述了人事测评的科学方法与技术手段。
由于作者对此有多年的教学经验、工作实践及科研成果,理论
性与可操作性兼容是本书一个较为显著的特色,无论对人力资源
开发与管理,还是对自我开发与心理保健均具有指导意义,对深化
人事制度改革的研究也有参考价值。
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