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發表於2024-09-12
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內容提要
本書以人事管理的心理學問題為中心內容,運用多學科的綜
閤優勢,藉鑒國外最新信息與成果,全麵係統地闡述瞭現代人事心
理學研究的對象、內容與方法,精闢分析瞭人事管理活動中個體、
群體的心理活動過程與相互關係及在人事改革與市場經濟發展中
的影響和作用,著重探討瞭領導心理、人事管理者心理、人纔流動
心理、激勵心理,詳盡評述瞭人事測評的科學方法與技術手段。
由於作者對此有多年的教學經驗、工作實踐及科研成果,理論
性與可操作性兼容是本書一個較為顯著的特色,無論對人力資源
開發與管理,還是對自我開發與心理保健均具有指導意義,對深化
人事製度改革的研究也有參考價值。
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