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养老保险（综合）
1什么是养老保险？
2养老保险具有哪些基本特征？
3养老保险有哪几种基本类型？
4建立养老保险应遵循哪些原则？
5”么是养老保险制度？
6什么是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度？
7为什么要统一企业职工基本养老保险制度？
8什么是基本养老保险的“广覆盖”和“四统一”？
9为什么要把建立统一的养老保险制度作为改革的目标？
10什么是基本养老保险收支两条线管理？企业养老保险制度
111998年我国养老保险制度改革取得了哪些重大进展？
12国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》的主要内容是什么？
13企业职工养老保险制度改革的指导思想 目标和原则是什么？
14什么是多层次的养老保险制度？
15实行多层次养老保险有何意义？
16什么是基本养老保险？
17什么是企业补充养老保险？
18什么是个人储蓄性养老保险？
19建立企业补充养老保险制度的原则是什么？
20建立企业补充养老保险制度的范围和条件是什么？
21如何建立企业补充养老保险？它具有哪些作用和特点？
22企业补充养老保险制度具体方案如何确定？
23企业补充养老保险的记账方式和计发办法是什么？
24企业补充养老保险的享受条件是什么？
25企业如何选择补充养老保险的经办机构？
26企业补充养老保险基金如何投资和转移？
27企业补充养老保险基金如何支付？
28企业补充养老保险补充水平的决定因素是什么？
29企业补充养老保险的经办形式有几种？
30基本养老保险为什么要采取三方共同负担的原则？
31实行基本养老保险有哪些好处？
32怎样处理企业与职工之间因养老保险引起的劳动争议？
33什么是强制征收？
34基本养老保险费用的筹集原则是什么？
35基本养老保险基金的来源渠道有哪些？
36基本养老保险基金的筹集方式有哪几种？
37我国基本养老保险基金的筹集方式为什么要采取部分积累式？
38什么是基本养老保险基金社会统筹的提取比例？
39什么是基本养老保险基金的积累率和积累基金？两者有何关系？积累基金的作用是什么？
40什么是“应付未付利息”？存入银行的养老保险基金的利息如何计算和处理？
41什么是“专项储存 专款专用”？职工基本养老基金为什么要“专项储存 专款专用”？
42如何理解“养老基金保值率”？ ・
43养老保险基金收支相抵后的结余额如何处理？
44为什么要对基本养老金计发办法进行改革？
45基本养老金计发办法改革的基本原则是什么？
46基本养老金计发办法是如何进行改革的？
47基本养老保险金正常调整机制有何具体办法？
48为什么要建立基本养老金正常调整机制？
49什么是个人账户？
50职工从何时开始建立个人账户？
51个人账户由哪几部分组成？
52个人账户包含哪些主要内容？
531997年尚未建立个人账户地区今后建立账户时的储存额如何确定？
54什么是个人账户养老金？
55脱产学习请长假职工缴费工资基数如何确定？
56到境外工作职工缴费工资基数如何确定？
57再就业人员缴费工资基数如何确定？
58什么是个人账户记账利率？
59个人账户记账利率如何确定？
60欠缴个人账户养老金如何处理？
61个人账户对账单有何用途？
62各缴费年度结算时应包括哪些主要内容？
63职工中断工作 个人账户如何处理？
64个人账户储存额是否记息？如何计算？
65个人账户储存额用于支付哪些项目？
66按统一办法办理退休的职工 其基本养老金由哪几部分组成？列支渠道是什么？
67职工退休后 个人账户余额如何计息？
68养老金个人账户始自哪一年？
69职工死亡后其个人账户能否继承？如何计算继承额？继承额如何支付？
70职工失业期间个人账户如何处理？
71出国定居后养老金待遇如何支付？
72有的企业经济困难发不出工资职工代企业缴纳养老保险费这笔钱能否全部记入个人账户？
73什么是养老基金保值率？
74为什么说社会保险基金的保值是我国社会保险基金管理的一个重要问题？
75国家在哪些文件法规中提出了社会保险基金保值增值问题？具体是怎样规定的？
76国家对社会保险基金投资有什么规定？内容是什么？
77基本养老保险基金支出的范围有哪些？
78基本养老保险基金支付的方式是什么？
79基本养老保险基金征集收入的程序是什么？
80基本养老保险基金收入的账户如何处理？
81基本养老基金支出的账户如何处理？
82什么是个人储蓄性养老保险基金支出？
83什么是补充养老保险基金的会计处理？
84什么是个人储蓄性养老保险基金的会计处理？
85养老保险的结算程序是什么？
86企业补充个人储蓄性养老保险个人账户如何结息？
87什么是精算？什么是保险精算？什么是精算学？
88什么是预测养老金的精算方法？
89什么是指数化月平均缴费工资的计算方法？
90实行职工领取基本养老金与社会平均工资和职工缴费工资挂钩办法后需要注意哪几个问题？
91为什么职工个人要缴纳养老保险费？
82职工个人按什么缴纳养老保险费？
93职工死亡后 个人缴纳的养老保险费应否退还？
94下岗职工进入再就业服务中心后 其养老保险费如何缴纳？
95企业确实缴不起养老保险费怎么办？
96什么是税前扣除？
97企业缴纳的基本养老保险费为什么要在税前提取？
98企业职工养老保险基金是否计征“两金”（能源交通基金和预算外调节基金）？
99企业补充养老保险费和个人储蓄性养老保险费是否征税？
100破产企业 关停企业应缴的基本养老保险费如何办理？
101为什么保险基金不得减免返还？
102农民合同制工人养老保险如何办理？
103企业职工基本养老保险基金如何转移？
104什么叫滞纳金？企业缴纳的滞纳金如何处理？
105养老保险基金怎样提取和测算？
106什么是积累金？
107什么是调剂金？
108什么是缴费年限？
109什么是平均预期寿命？什么是平均余命？
110发放养老金的发展方向是什么？
111实行养老金社会化发放的原则是什么？
112养老金社会化发放有哪些形式？
113养老金社会化发放应具备哪些条件？
114如何加快养老金社会化发放？
115社会保险管理机构委托中国工商银行代发养老金具体办法是什么？
116为什么要实行基本养老保险基金省级统筹？
117实行省级统筹时哪些费用要纳入统筹项目？
118实行省级统筹时养老保险基金如何筹集和提取？
119如何加强实行省级统筹后养老保险基金的管理？
120职工退休费用社会统筹与基本养老保险基金统筹是什么关系？
121国家为保障养老保险费的缴纳有哪些规定？
122国家对企业基本养老保险缴费比例审批办法有何规定？
123调整企业离退休人员基本养老金的原则和比例是什么？
124什么是《职工养老保险手册》？
125《职工养老保险手册》和《劳动保险卡片》有何区别和联系？
126怎样使用和填写《职工养老保险手册》？
127享受社会保险待遇的条件是什么？
128缴纳养老保险费时 少报工资总额有什么害处？
129中断缴费的职工退休待遇是否会受影响？
130过去属于全民固定工的人员跨统筹地区调动工作后是否需要按现工资水平补缴养老保险费？
131缴纳社会保险的费率如何确定？由谁负担？
132缴纳社会保险费的程序是怎样的？
133社会保险机构有权核对用人单位的哪些资料？
134如何进行社会保险业务档案管理？
135什么是养老保险基金委员会？
136挪用冒领社会保险金是否属于违法行为？
137为什么要建立健全养老保险的社会化服务体系？
1381998年国家对下岗职工养老保险问题有何规定？
139失业下岗职工是否继续缴纳养老保险费？
140离退休人员按时足额发放基本养老金的范围是怎样确定的？
141对长期欠缴基本养老保险费的企业 其离退休人员基本养老金的发放是否区别对待？
142对未参加基本养老保险社会统筹的企业其离退休人员基本养老金如何发放？
143为什么把国有企业下岗职工的基本生活保障和再就业作为工作重点？
144下岗职工为什么必须进入再就业服务中心？
145下岗职工进入再就业服务中心后基本生活如何保障？
146再就业服务中心为下岗职工再就业能够提供哪些服务？
147下岗职工进入再就业服务中心三年期满后没有实现再就业生活如何保障？
148在私营企业 个体经济组织等非国有企业就业能否得到应有的社会保障？
149在下岗职工基本生活保障和再就业工作中 企业负有哪些责任？
150下岗职工需要树立哪些观念？
151下岗职工再就业有哪些优势？
152拖欠企业离退休人员养老金问题出现的原因有哪些？
153为什么要对离退休人员的基本养老金实行按时足额发放？
154为什么要实行基本养老保险省级统筹？
155为什么要将养老保险行业统筹移交地方管理？
156为什么要严格控制企业职工提前退休？
157企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？
158企业和职工如何参加基本养老保险？统一企业基本养老保 险制度
159国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定的主要内容是什么？
160为什么要统一企业职工基本养老保险制度？
161企业职工基本养老保险统一制度框架的主要特点有哪些？
162保障水平要与“各方面承受能力相适应这里的“各方面承受能力”指哪些方面？
163统一基本养老保险制度的核心内容是什么？
164个人账户的使用和管理有哪些规定？
165统一制度后 不同类型的人员养老金如何计发？
166如何理解控制企业费率的含义？
167如何控制企业基本养老保险费率？
168企业基本养老保险费率的审批范围包括哪些？
169企业基本养老保险费率审批的原则是什么？
170企业基本养老保险费率的审批程序和时间是什么？
171什么叫“并轨”“并轨”的主要标志是什么？
172基本养老保险行业统筹移交地方管理进展情况怎样？
173行业统筹移交地方后待遇水平是否会下降？
174什么是“老人”“中人”“新人”？
175什么是统一制度基本养老金的目标结构和目标替代率？
176“中人”养老金的计发办法是什么？
177什么是过渡性养老金？主要作用是什么？
178处理“中人”过渡时应注意哪些问题？
179缴费年限满10年但不足15年的职工退休后如何计发基本养老金？
180统一制度后 特殊岗位工作年限的折算工龄问题如何处理？
181参加统筹企业离退休人员养老金该由谁来发？
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书的排版和字体选择，体现了一种对读者体验的极致尊重。现在的很多工具书，为了追求信息密度，往往把字印得密密麻麻，阅读起来眼睛非常容易疲劳，尤其是在处理和金钱、未来保障相关的严肃话题时，精神高度集中，如果阅读体验不佳，效率会大打折扣。然而，这本书的留白恰到好处，段落之间的间距也处理得非常舒服，使得那些原本可能让人望而生畏的政策细节，也变得可以从容消化。我注意到，作者在解释某些关键概念时，还会适当地运用图表或者流程示意图，这比纯文字的描述要直观得多。比如，当解释不同档次的缴费对未来待遇的影响时，它用一个清晰的柱状图就瞬间把复杂的计算逻辑视觉化了。这种用心地设计，让我觉得作者不仅仅是“会写”，更是“会教”。阅读的过程不再是一种负担，而更像是一次循序渐进的知识梳理。我甚至愿意在晚上，关掉那些刺眼的电脑屏幕，捧着这本书，在台灯下慢慢品味，因为这种沉浸式的阅读体验，让我感觉自己真正掌握了这些知识，而不是被动地接收信息流。这种对阅读“质感”的追求，是很多同类书籍所欠缺的。
评分这本书的语言风格，说实话，是我个人非常偏爱的一种处理严肃题材的方式——既有专业深度，又不失生活温度。它没有那种高高在上、拒人千里的官方腔调，也没有为了迎合大众而过度“口水化”，将专业术语降级到让人觉得不靠谱的程度。作者的笔触非常精准，仿佛他就是坐在你身边，用邻家大叔那种非常接地气，但又绝对可靠的口吻，跟你娓娓道来国家最新的调整方向。我记得有一个章节专门讲“提前退休”的细则，那部分内容极其敏感和复杂，但作者处理得极其平衡。他没有简单地给出“是”或“否”的答案，而是把所有可能触发的条件、需要满足的年限，甚至是一些灰色地带的解释，都用非常中性的语言阐述清楚，最后留给读者自己根据实际情况判断。这种“授人以渔”的态度，远比直接给出结论要高明得多。它让你感到自己是决策的主体，这本书只是提供了最坚实的信息支持，让人感觉掌控感十足，而非被政策推着走。这种自信且平等的对话姿态，是这本书最宝贵的精神内核之一。
评分这本书的封面设计着实抓人眼球，那种带着岁月沉淀感的深蓝和烫金字的搭配，一下子就让人觉得内容一定非常权威和厚重。我本来对养老保险这块就有些迷茫，毕竟政策更新得太快，每次看到那些官方文件里的专业术语就头疼，感觉像是在啃一本天书。这本书拿在手里，首先给我的感觉是“踏实”。它不是那种浮于表面的口号式宣传，而是那种真正能沉下去，把复杂的条文掰开揉碎了给大家解释清楚的类型。我记得我翻开目录时，光是看到那些小标题就觉得安心了不少，每一个问题都直击我们普通人最关心的痛点，比如“灵活就业人员如何补缴最划算？”或者“城乡居民养老金与职工养老金的衔接问题如何处理？”这种细致入微的考量，显然是作者在长期的实务经验中沉淀下来的智慧结晶。我特别欣赏它那种“对症下药”的结构，不搞虚头巴脑的理论阐述，而是直接把问题抛出来，然后给出清晰、可操作的答案。对于我们这种需要紧跟政策变化，但又没时间去研究晦涩法规的人来说，这本书简直就是黑暗中的一盏明灯，让人感觉手中的信息是最新鲜、最可靠的。它不仅仅是一本政策指南，更像是一位经验丰富、耐心十足的智者，在你迷路时伸出的那双温暖而有力的手。
评分我尤其欣赏这本书在处理“地区差异性”和“特殊群体”问题上的细致入微。养老保险政策，尤其是地方执行细则，往往存在千差万别的情况，一本放在全国各地都适用的书，很容易就变得泛泛而谈，最终什么都没讲透。但这本书显然做到了兼顾宏观与微观。它在阐述全国性的大框架时，会不时地插入一些“特别提示”或者“地方差异警示”，提醒读者某些规定在特定省份或城市可能有额外的补充条款。例如，对于新近落户人员的过渡期政策，它就单独开辟了篇幅，详细对比了几个一线城市的不同做法。此外，对于我们这些自由职业者、或者曾经有过断缴经历的人来说，最怕的就是“夹生饭”——政策讲了一堆，但就是没提到我这种情况该怎么办。这本书则非常体贴地覆盖了这些边缘群体，用大量篇幅去解析那些“非标准”的人生路径下的保险规划，这极大地提升了这本书的实用价值和普适性，让不同背景的读者都能从中找到属于自己的那条清晰路径。
评分说实话，买这类工具书，最担心的就是它很快就过时了。政策的生命周期意味着，一本书出版后可能没过几个月，某些关键数据或条款就因为新的法规出台而失效了。然而，这本书在结构设计上似乎考虑到了这一点，它并没有把所有精力都放在罗列当前已有的数字上，而是将更多的篇幅放在了解读“政策制定的逻辑”和“未来可能的发展趋势”上。举个例子，它在解释当前的延迟退休方案时，不仅仅是告诉你“到多少岁”，更深层次地分析了为什么会选择这样的时间点，背后的财政压力和人口结构是什么。这种对“不变的底层逻辑”的把握，使得即使未来的具体数值有所调整，读者依然能够凭借这本书提供的思维框架，迅速理解新政策背后的含义和自己应该采取的应对策略。这种超越时效性的内容设计，让这本书的价值得以长期维持，它不仅仅是记录了“此时此刻的政策”，更是教会了我们“如何去看待未来的养老政策变动”，这才是真正有远见的知识沉淀。
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