管理管理者

管理管理者 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

沃爾夫岡•施密茨(Wolfgang Schmitz),歐洲著名管理學傢、心理學傢、國際頂級企業教練、企業顧問。瑞士蘇黎世大學客座教授,美國加利福尼亞大學商學博士,密歇根大學MBA,德國漢堡大學、曼海姆大學應用心理學碩士。2011年,他獲得瑞士國際商學院(ZFU)頒發的唯一一個金質教學奬的殊榮。

他率先將哈佛、斯坦福和麻省理工學院的教練技術理論引進歐洲,結閤企業實踐,緻力於豐富、完善和傳授實用教練技術,支持所有類型的組織和管理者發生轉變。他的課程融閤商務科學、心理學、交流學、教練技術和神經科學等領域,具有極強的實踐性和應用性。十餘年來,他為全球二十多個國傢的企業高層管理者開展培訓,他在教練技術與交流學領域的淵博知識與深厚造詣使得他的培訓跨越文化障礙,妙趣橫生,高度激發瞭企業傢和高層管理者的靈感與智慧。同時,他多次在大型國際企業管理與領導力會議上發錶演講,並在數傢企業媒體發錶文章數百篇。

他是首位全麵將教練技術從歐洲帶到中國的先行者。2005年起,他在中國開展係列教練技術課程,旨在幫助中國企業傢有效提升成長力和領導力,促進中國企業的全麵發展。

出版者:中國緻公齣版社
作者:沃爾夫岡·施密茨
出品人:
頁數:262
译者:歐洲教練技術學院中國運營中心
出版時間:2012-4
價格:36.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787514501674
叢書系列:
圖書標籤:
  • 管理 
  • 教練技術 
  • 管理者的紅寶書 
  • 心理學 
  • 市場營銷 
  • 商業 
  • 人力資源 
  • 非常不錯 
  •  
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《管理管理者:為什麼管理活該被拋棄》作者沃爾夫岡•施密茨(Wolfgang Schmitz)想改變一下視角——從客戶的角度、從領導力的角度來觀察企業,並提齣這樣的問題:“如果實施瞭領導力,那麼現在的管理工作應該是什麼樣的?”以世界觀和人類宏觀思想為基礎的經濟觀點已時過境遷,如今我們已經無法再對人和市場這些要素進行管理和操控。那麼作者以這樣的角度下來管理是會起到怎樣一個效果呢,讓我們來細細品讀一下吧。

具體描述

讀後感

評分

本书作者是很牛的。给很多国际知名企业管理者做过培训,就是书中定义的管理者的管理者。 不过能有国际团队来组稿,还是很牛的,也是开创出版形式的先河了。 还在慢慢阅读品味中,GOOD BEGINNING IS HALF DONE!

評分

施密茨跳出庸俗的“管理”,直接指出高级管理者的任务并不是做决策,而是是发掘员工自身的潜能,让员工自主决策解决自己的问题。博士的著作是“企业民主”的理论指引,同时也是对当前名为“人本管理”实为“领导管控”理念的奋力一击!值得阅读、回味、思考!  

評分

《施密茨博士动摇了管理的信条,管理在他手中土崩瓦解。《管理管理者》是一本具体的、明白易懂的、激励人心的行动指南,指明了管理中的新思想和新行为。它终于出版了,让读者相见恨晚。 ——瑞士企业管理中心、瑞士国际商学院院长 Christophe Soutter 在流行的领导力书籍中,...  

評分

提出的方向很好,符合当下互联网时代的企业经营环境。因为网络等各种沟通工具,信息公开化了。管理者和员工掌握的信息一样多,传统利用信息不对称形成的管理权威不复存在。所以采取引导员工自我管理是未来企业管理的趋势。 但是有些具体的操作不够实用,不知是知识体系和表...  

評分

本书作者是很牛的。给很多国际知名企业管理者做过培训,就是书中定义的管理者的管理者。 不过能有国际团队来组稿,还是很牛的,也是开创出版形式的先河了。 还在慢慢阅读品味中,GOOD BEGINNING IS HALF DONE!

用戶評價

评分

人和市場是不能被管理的   每個人都擁有足夠的能力進行自我管理

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人和市場是不能被管理的   每個人都擁有足夠的能力進行自我管理

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不知道對共黨政府的體製是否適用

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贊同開放式的管理理念,從中獲取靈感,在杭州試驗的“事長”管理方式,在公司推展開來

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贊同開放式的管理理念,從中獲取靈感,在杭州試驗的“事長”管理方式,在公司推展開來

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