具体描述
作者简介
柳可白，中国社会科学院副研究员，
1946年出生。主要从事经济体制改革，特
别是企业制度改革的调查研究工作。主持
或参加了《劳动者持股》、《乡镇企业与有
中国特色的社会主义》、《中国特色社会主
义实践类型研究》、《安阳市情调查》等院、
所重点课题的工作。主要成果有：《东中
西部乡镇企业比较研究》、《乡镇企业的制
度结构及其改革》、《乡镇企业产业结构变
革的最佳选择》、《中国乡镇企业的发展历
史及运行机制》（合著）、《中国的经济制
度》、《我国社会主义市场经济理论的形
成》、《乡镇企业家：行为及观念更新》、《世
纪之交的城市建设》（合著）、《经济观念
变革研究》等。
目录信息
第一章 内部职工持股与职工持股制
一、内部职工持股：劳动合作与资本联合相结合
劳动者与所有者相统一
二、职工持股制：内部职工持股与控股
第二章 职工持股制是股份合作制的基本制度特征
一、关于股份合作制制度内涵的政策规定：以内部
职工持股为主
二、政府的性质认定：集体经济 公有性质
三、政府推行的多重动机
四、股份合作制的特征
五、关于职工持股制性质的争鸣：公有？私有？混合
所有？劳动者个人股份所有制？
第二篇 内部职工股的兴起、发展与类型
第三章 内部职工股（上）：职工购买股
一、内部职工股的类型：购买股和量化股
二、内部职工股封闭性的特点及股份回购
三、职工出资入股的原则 职工的期望与顾虑
四、职工购买股的募股方式，对职工购股的激励
第四章 内部职工股（下）：量化股
一、量化股的产生及必要性 实量化与虚量化
二、量化股的来源和特点
三、“劳力股”：劳动力产权及劳动者剩余价值索取权
四、泛股份制是否会造成“国有资产的流失”？
五、实行“量化股”的企业案例
第五章 内部职工持股与经济体制改革同步发展的轨迹
一、企业的制度创新和政府政策的良性互动
是改革活力的重要源泉
二、确认资本权利――职工个人拥有股权的前提
三、职工持股的兴起及政策演变
四、股份合作制企业中的职工持股制
五 股份制企业中的内部职工持股
第三篇 职工持股制的制度结构
第六章 职工股东复杂的权利结构
一、职工股东是企业的主人 与通常所说的
“主人翁”有区别
二、职工股东的义务
三、职工股东的权利
四、一定的封闭性或弱流动性的特点
五、职工持股会――维护和行使职工股东权益的机构
第七章 企业的股权结构：以内部职工股为主体
一、产权转让
二、股权主体与股份设置
三、股权结构类型，单一职工股股权结构
四、“均衡持股”与有差距的持股
第八章 不同路径来源股份合作制的结构
一、两种企业设立方式：新组建与改制
二、基于私营经济的股份合作制：以温州为代表
三、社区股份合作制：以深圳为代表
第九章 企业法人治理结构
一 按照现代企业制度的基本构架建立管理体制
二、以企业内部职工为主体的法人治理结构
三、职工持股制对法人治理结构的影响
四、与股权无关的治理参与
五、在改制中保护职工的利益
第十章 分配制度结构
一、劳动报酬
二、税后利润分配
三、按生产要素分配：按股分红与按劳分红
红股分配
四、职工股东的个人收入分配结构
五 职工股东的个人所得税
第四篇 产权制度改革与职工持股制
第十一章 改制的原因和特点
一、体制弊端与结构失衡
二、严峻的形势
三 根本出路：产权制度改革
四、自上而下，政府推动
五、“因企制宜，一企一策 分类推进 形式多样’
的改革原则
第十二章 改制的形式
一、产权制度改革的多种形式
二、职工持股制是小型公有企业改制的主要形式
三、职工持股制与其他形式结合的派生形式
四、复合改造
第十三章 改制的主要环节
一、清产核资
二、资产评估 清理债权债务
三、产权界定
四、卸包袱，解决历史遗留问题
五、产权有偿转让
六、出售资产收入的收缴使用
七、建立法人治理结构
第十四章 改制的外部环境
一、宏观调控体系 政企分开
二、社会保障制度
三、市场体系的建设
四、争取银行支持
五 明确法律地位
附录：有关内部职工持股的文件
1.《农民股份合作企业暂行规定》
附件：（农民股份合作企业示范章程》
2.（中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》
3《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》
4.《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》
5《股份制企业试点办法》
附件一：（股份有限公司规范意见》（有关条款）
附件二：《有限责任公司规范意见》
《股份制试点企业会计制度》（有关条款）
6.《关于立即制止发行内部职工股不规范做法的
意见》
7.《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规
定》
8.《中华人民共和国公司法》
9.《国家体改委、国务院证券委关于社会募集股份
有限公司向内部职工配售股份的补充规定》
10.《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》
11.《关于公司设立职工持股会的试点办法》
12.《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规
定）
主要参考资料
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
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用户评价
我发现这本书在对前沿趋势的捕捉和未来展望的预测上，展现出了超乎寻常的敏感度。它不仅仅是对现有制度的梳理和总结，更像是一份为未来十年企业治理结构变化而准备的预案蓝图。在探讨数字化转型如何重塑员工持股的实践形态时，作者提出了一些极具前瞻性的设想，比如基于区块链技术的股权激励透明化管理构想，这让我这个习惯于传统思维的读者感到震撼。这些设想并非天马行空的臆测，而是建立在对技术发展曲线的精准研判之上的。每当读到这类章节，我总会产生一种强烈的冲动，想要立即将书中的理念付诸实践，或者至少，在自己的工作领域内进行一番深入的对标和反思。这本书的价值就在于，它提供了一种“升级思考”的工具箱，它迫使读者跳出当下操作层面的琐碎，去仰望更高远的治理愿景。它不仅仅是在介绍一种制度，更是在描绘一种组织进化的方向。
评分这本书最令我感到愉悦的，也许是它在保证专业深度的同时，所展现出的那种极佳的可读性，这在企业管理类书籍中是相当难得的平衡。作者似乎深谙如何通过恰当的类比和生动的叙事手法，将那些原本晦涩难懂的法律术语和复杂的金融模型变得平易近人。我记得有一处，作者用一个非常生活化的“家庭资源分配”的比喻，瞬间就阐明了多层持股架构中，不同层级股东的利益诉求差异，那个瞬间的“顿悟感”是无与伦比的。这种细腻的处理，体现了作者深厚的文字功底和高度的同理心——他真的在乎读者是否能真正理解，而不是仅仅读完。因此，这本书的受众范围被极大地拓宽了，它不仅是高管案头必备的案卷，对于人力资源、法务部门的基础人员，甚至是对于关注企业社会责任和分配公平性的普通关注者来说，都是一本极佳的入门或进阶读物。它成功地将一个严肃的治理议题，转化成了一场引人入胜的思想探险。
评分阅读这本厚重的书籍，我最大的感受是作者在资料搜集和案例分析上的那种近乎偏执的严谨态度。随便翻开任意一章，都能看到大量跨国界、跨行业的详实数据支撑，这彻底打消了我对于此类主题书籍常常存在的“纸上谈兵”的顾虑。例如，在论述激励机制与长期绩效关联性的章节里，作者没有满足于宏观的理论推导，而是细致地拆解了几个特定年份内不同股权结构对中小企业研发投入比例的影响曲线，这种实证研究的深度，让我这个非经济学专业出身的读者都能清晰地把握住核心逻辑。而且，行文的叙事节奏把控得相当到位，在必要时，作者会适当地插入一些关键人物的访谈片段，这些鲜活的“人声”有效地冲淡了纯粹数据带来的冰冷感，使得理论探讨有了温度和人情味。我甚至能想象作者在梳理这些复杂数据和案例时，是经历了多么繁琐的筛选与比对工作。这种踏实的治学态度，让人不由自主地想要投入更多的精力去跟随作者的思路，去探究每一个论据背后的故事，而不是简单地接受结论。
评分这本书的语言风格非常独特，它不像教科书那样刻板说教，也不像畅销书那样追求煽动性，而是在一种冷静、克制的学术语境中，时不时地流露出一种深刻的洞察力，就像是经验丰富的大师在与你进行一场私密的、高质量的知识对谈。我尤其欣赏作者在处理那些具有争议性的话题时所展现出的平衡性。例如，在讨论股权分配的公平性与效率性之间的永恒矛盾时，作者并没有简单地站队，而是将各种流派的观点都尽可能详尽地呈现出来，并用犀利的分析指出各自的潜在风险点。这种“求同存异，兼听则明”的处理方式，极大地拓宽了我的视野，让我不再局限于自己已有的认知框架。读到某些段落时，我甚至会忍不住停下来，合上书本，在脑海中反复咀嚼那些精炼的句子，它们仿佛自带一种穿透力，直击问题的本质。这种需要读者积极参与思考、而非被动接受信息的写作风格，是这本书最宝贵的特质之一，它真正地做到了“授人以渔”。
评分这本书的封面设计得极其考究，那种深沉的墨绿色调配上烫金的字体，一下子就抓住了我的眼球。我拿起它的时候，感觉到的不仅仅是一本书的重量，更像是一种历史的厚重感。书脊上的那几个字，‘企业职工持股制’，虽然直白，却蕴含着一种不容忽视的严肃性。我原本以为这会是一本枯燥的政策汇编或者法律条文的罗列，但翻开扉页后，那种期待与现实的落差感竟奇妙地转化成了一种深入探索的动力。作者显然在行文布局上花费了大量心血，章节之间的过渡处理得非常自然，不像很多同类书籍那样生硬地堆砌理论。我特别留意了引言部分，它并没有急于抛出核心观点，而是采取了一种“讲述故事”的方式，从某种特定的历史背景切入，这使得我对后续内容的理解建立在一个更为坚实的情感和逻辑基础上。装帧的细节，比如纸张的纹理，拿在手里那种略带粗粝但又不失高雅的触感，都极大地提升了阅读体验。这本书给我的第一印象是：这是一本值得细细品味的、具有收藏价值的专业著作，它似乎在暗示，我们将要面对的议题，绝非可以草率对待的小事。从封面到内文的整体视觉语言，都在无声地宣告其内容的专业与深度。
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