要么稳，要么狠，要么滚 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
张川，网名：一千零一夜HR。人力资源管理师、培训师、具有八年人力资源管理工作经验。曾先后就职于北京外资企业、国营及民营企业，曾为近三十家不同行业的企业做过人力资源整体规划及咨询，并应邀进行人力资源培训与职场培训万余人次。
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《要么稳要么狠要么滚》虽不是职场小说，没有惊心动魄的故事情节，但是告诉你的职场秘籍绝对不比“杜拉拉”少；本书不教你“潜伏在办公室”，而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬；本书也绝不是只针对HR写的人力资源教科书，相反，这是给所有奋斗在职场同仁的一本严肃百科，励志读本。
看过张川的《要么稳要么狠要么滚》，相信大家在职场中的很多困惑都会迎刃而解，更重要的是对自己今后的努力有了目标，跳槽有了定位。
（两种封面随机发放）
具体描述
读后感
性格培训：领导总是喜欢提拔与其性格相近的员工。如果你认准了一家企业，决心长期发展，老总和领导的性格是不容忽视的。（友情提示：请慎重思考老板希望你成为的人，和你希望自己成为的人之间的差别） 基础培训：电脑操作，办公软件。我们身处网络时代，如果不懂电脑，办公...
评分刚才看到了P93，关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论： 首先，绩效考核考核的是员工已发生的行为，而不是未发生的行为，所以，究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系，因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此，我...
评分第一章对刚毕业与初入职场的菜鸟非常有用，按着书中内容去实践会对求职很有帮助。 从第二章开始内容已经偏向hr职业介绍了，不过还是有一些内容对其它职位人员有用的。 第三章职效考核基本是hr要了解的内容，行外人如果不想了解可以只挑有兴趣的内容看看。 第四章是关于薪酬的制...
评分1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人； 2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力； 3、答案 —— 一个答案； 4、不要看社会上什么火就学什么，因为社会是浮躁的； 5、职场中最好的经历和经验就是在工作中把想法变成计划，把计划实施于公司的...
评分从HR的角度来教怎样面试、入职、培训、加薪、升职，让你了解一些实用的劳动法常识。 80%发布招聘职位的企业并不急需要人； HR的七种武器： 1、背景问题：包括工作、人个、家庭、教育等背景 2、知识性问题：相关的专业知识 3、思维性问题：考察你的理解、分析、辨别、评价和...
用户评价
入职要稳，晋升要狠，跳槽绝对要看准！心不狠，站不稳，把握时机学会滚！
评分我为嘛要买这么本絮絮叨叨，没有重点，一会儿严肃体，一会儿口语体的书啊！！
评分还可以。作者企图用些诙谐的方式来是文章变得有趣和有亲和力，这种伎俩会欺骗本大爷么。不过多看看书还是好的，这话我会乱说么？
评分明显的标题党，哗众取宠。
评分这是要考验我对烂书的忍耐力么。。。尼玛写书就是赤果果的噶三五你以为你是某某大神还是怎样！！！
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