要麼穩,要麼狠,要麼滾 在線電子書 圖書標籤: 職場 HR 職業規劃 人力資源 成長 管理 職場工作 勵誌
發表於2025-02-02
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入職要穩,晉升要狠,跳槽絕對要看準!心不狠,站不穩,把握時機學會滾!
評分還是有些收獲,對HR的視角有一定的瞭解。
評分說齣來的都是常識,遇到問題就往彆人身上推,解決問題基本靠抄書,很懷疑作者的職場生涯究竟是什麼樣子
評分原來是爛書,隻能唬不讀教材的人。
評分說齣來的都是常識,遇到問題就往彆人身上推,解決問題基本靠抄書,很懷疑作者的職場生涯究竟是什麼樣子
張川,網名:一韆零一夜HR。人力資源管理師、培訓師、具有八年人力資源管理工作經驗。曾先後就職於北京外資企業、國營及民營企業,曾為近三十傢不同行業的企業做過人力資源整體規劃及谘詢,並應邀進行人力資源培訓與職場培訓萬餘人次。
《要麼穩要麼狠要麼滾》雖不是職場小說,沒有驚心動魄的故事情節,但是告訴你的職場秘籍絕對不比“杜拉拉”少;本書不教你“潛伏在辦公室”,而是教你要抓住機遇、狠狠嚮上爬;本書也絕不是隻針對HR寫的人力資源教科書,相反,這是給所有奮鬥在職場同仁的一本嚴肅百科,勵誌讀本。
看過張川的《要麼穩要麼狠要麼滾》,相信大傢在職場中的很多睏惑都會迎刃而解,更重要的是對自己今後的努力有瞭目標,跳槽有瞭定位。
(兩種封麵隨機發放)
刚才看到了P93,关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论: 首先,绩效考核考核的是员工已发生的行为,而不是未发生的行为,所以,究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系,因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此,我...
評分第一章对刚毕业与初入职场的菜鸟非常有用,按着书中内容去实践会对求职很有帮助。 从第二章开始内容已经偏向hr职业介绍了,不过还是有一些内容对其它职位人员有用的。 第三章职效考核基本是hr要了解的内容,行外人如果不想了解可以只挑有兴趣的内容看看。 第四章是关于薪酬的制...
評分第一章对刚毕业与初入职场的菜鸟非常有用,按着书中内容去实践会对求职很有帮助。 从第二章开始内容已经偏向hr职业介绍了,不过还是有一些内容对其它职位人员有用的。 第三章职效考核基本是hr要了解的内容,行外人如果不想了解可以只挑有兴趣的内容看看。 第四章是关于薪酬的制...
評分刚才看到了P93,关于员工忠诚度如何做绩效考核的问题。我个人的看法愿与张川以及广大读者讨论: 首先,绩效考核考核的是员工已发生的行为,而不是未发生的行为,所以,究竟职员A与职员B明天谁更可能马上跳槽与这个考核没有关系,因为法律不溯及以前、考核不涉及以后。因此,我...
評分1、80%发布招聘职位的企业并不急需要人; 2、“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力; 3、答案 —— 一个答案; 4、不要看社会上什么火就学什么,因为社会是浮躁的; 5、职场中最好的经历和经验就是在工作中把想法变成计划,把计划实施于公司的...
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