一、確認勞動關係1．季小雙訴北京科訊科技有限公司勞動爭議案 ——季小雙與北京科訊科技有限公司是勞動關係還是勞務關係？2．吳和平訴廈門市惠曉建設發展有限公司勞動爭議案 ——被告為原告繳納社會保險是否能認定雙方存在勞動關係？原被告雙方簽 訂的《建設工程施工責任閤同書》是什麼性質？3．大連宏康科技有限公司訴宋玉萍勞動爭議案 ——許寜與宏康公司之間是否存在勞動關係？其中促銷擔保書的復印件能否 作為證據使用？4．王景訴美國匯盛公司北京代錶處勞動爭議案 ——主體雙方涉外案件，應當適用哪國法律審理案件？原被告之間是否能夠建立勞動關係？5．雷鳳明訴江陰金山建築安裝工程有限公司確認勞動關係案 ——不具備用工主體資格的承包人招用勞動者的勞動關係如何認定？6．郭陳蘭訴北京資源亞太飼料科技有限公司勞動爭議案 ——如何確認勞動關係糾紛中勞動者的舉證責任？7．黃明君訴隆有剛勞動爭議案 ——如何區彆加工承攬關係與事實勞動關係？8．淄博祥友物資有限公司訴孟俊確認勞動關係案 ——確認勞動關係糾紛案件中如何分配雙方當事人的舉證責任，並對原、被 告雙方提供的證據的證明力及證明力大小作齣判斷？9．新國綫集團(江陰)運輸有限公司訴高業柱勞動爭議案 ——高業柱與運輸公司之間是否存在事實勞動關係？作為發包人的原告是否應承擔用工主體責任？10．蘇金泉訴威海聚豐貿易有限公司確認勞動關係案 ——用人單位使用退休人員是否形成勞動關係？11．鄧麗春訴南寜華僑投資區華僑中學勞動爭議案 ——勞動關係能否約定自動解除？是否需要履行通知程序？12．陳瑩訴成都心族賓館勞動爭議案 ——用人單位將其中的部門承包給他人之後，該部門的勞動者與誰建立瞭勞動關係？13．付能纔訴成都市居安樂物業服務有限公司勞動爭議案 ——超齡勞動者就業關係的性質究竟認定為勞務關係還是勞動關係？14．北京大學訴李今朝勞動爭議案 ——原被告之間的關係究竟是勞動關係還是承包關係？兩種關係是否發生變化？15．施偉明訴上海富呈企業管理谘詢有限公司勞動爭議案 ——公司監事與公司是否當然存在勞動關係？ 二、勞動閤同16．劉後雨訴北京科住物業管理有限公司等勞動爭議案 ——勞務派遣中派遣單位和用工單位的責任如何承擔？17．柳永碧與北京緻銘偉業科技中心勞動爭議案 ——原被告是否簽訂瞭書麵勞動閤同？被告是否應支付原告未簽書麵勞動閤 同導緻的二倍工資差額？18．北京佳龍酒店管理有限公司訴單丹丹勞動爭議案 ——用人單位要求職工與其他單位簽訂勞務派遣閤同是否有效？19．廈門市普銳工貿有限公司訴王永林勞動爭議案 ——未簽訂書麵勞動閤同應如何處理？20．程旭東訴北京鑫洋水産高新技術有限公司勞動爭議案 ——鑫洋公司與程旭東解除勞動關係時達成的無爭議協議是否有效？21．華泰聯閤證券有限責任公司南昌井岡山大道證券營業部訴李衛勞動爭議案 ——《勞動閤同法》實施前後經濟補償金如何計算？22．北京正閤鼎業印刷技術有限公司訴童振師勞動爭議案 ——童振師在工作期間是否存在加班情形？就加班事實的舉證責任如何分配？23．季正龍訴上海蓮申房地産有限公司等勞動爭議案 ——原告季正龍究竟是跟哪傢公司存在勞動關係？24．上海愛嬰室商務服務有限公司訴黃梅勞動爭議案 ——用人單位是否能以女職工未婚先孕為由解除勞動閤同？25．張山訴北京首鋼特殊鋼有限公司勞動爭議案 ——用人單位未能及時為員工辦理轉移養老保險關係是否存在過錯？如何承擔賠償責任？26．張小濤訴北京長吉加油設備有限公司勞動爭議案 ——用人單位依據內部規章製度單方解除勞動閤同是否違法？27．劉贊訴英特爾産品(上海)有限公司清算組勞動閤同案 ——企業解散清算期間如何處理勞動閤同？28．楊木生訴無锡億帆管業有限公司勞動爭議案 ——雙方未簽訂勞動閤同但用人單位為勞動者繳納瞭社會保險，用人單位是否仍需支付未簽勞動閤同的雙倍工資？29．相春楚訴嵊州市遠東異型號碼管有限公司勞動爭議案 ——原告的勞動關係是否屬於非全日製勞動關係？30．仝秀琴訴北京市金夢圓房地産開發有限公司勞動爭議案 ——勞動閤同期滿後雙方勞動關係是否延續？31．翁美莉訴吉安市皮件廠勞動爭議案 ——本案是否已超齣申請仲裁時效？勞動者辦理停薪留職手續的舉證責任如 何分配？原告是否構成自動離職？32．重慶索通齣國企劃有限公司訴林曉東等違約案 ——雙方簽訂的競業禁止協議的效力應如何認定？33．樸潤道訴東營三進紙管包裝有限公司勞動爭議案 ——原告申請仲裁是否已經超過仲裁時效期間？ ‘34．鄧雄安訴賀州市堅信公共汽車有限公司勞動爭議案- ——本案勞動者請求雙倍工資應否支持？35．三亞傢化旅業有限公司三亞傢化萬豪度假酒店訴吳又明勞動閤同案 ——萬豪酒店解除與吳又明的勞動閤同，以及訴求不支付吳又明經濟補償金 和奬金是否符閤閤同約定？是否有事實和法律依據？36．郭雪梅訴北京精靈時創人力資源管理有限公司勞動爭議案 ——本案中用人單位解除孕期女職工勞動閤同是否閤法？37．方正國際軟件(北京)有限公司訴榖嚮傑勞動爭議案 ——榖嚮傑與方正公司的競業限製約定是否有效？榖嚮傑與艾司科建立勞動 關係的行為是否違反瞭其與方正公司的競業限製約定？如果是，可否強 製解除其與艾司科公司的勞動關係？38．北京群勝網科技有限公司訴張曉晴勞動閤同案 ——被告是否虛構懷孕事實導緻勞動閤同順延？39．李廣超訴濟南市公共交通總公司勞動爭議案 ——被告解除勞動閤同的理由是否成立？被告是否應支付原告2009年10月份之後的工資？40．北京迅易時代科技發展有限公司訴鄭曉梅勞動爭議案 ——未簽訂勞動閤同的原因怎樣認定？被告的工資標準怎樣確定？單位解除 勞動閤同是否閤法？41．格林豪泰酒店(威海)管理有限公司上海分公司訴金誌波勞動爭議案 ——本案中勞動閤同是否無效？42．寬甸滿族自治縣農村信用閤作聯社訴黃桂傑勞動爭議案 ——本案中用人單位解除勞動閤同是否閤法？43．陳愛蓮訴北京恒昌玉都貿易有限公司勞動爭議案 ——用人單位變更勞動者的工作地點是否應當與勞動者協商？被告解除與原 告的勞動閤同是否閤法？勞動者主張的加班費以及提成應當由哪方承擔 舉證責任？44．劉文波訴佛山電器照明股份有限公司勞動爭議案 ——本案中勞動者應否獲得解除勞動閤同的經濟補償金？ 三、社會保險45．北京元培世紀翻譯有限公司訴彭慧勞動爭議案 ——未嚮公司說明自己已經懷孕的身體狀況，是否會影響雙方簽訂的勞動閤同的效力？46．張遠有訴山西孝義市恒達煤業有限公司勞動爭議案 ——用工單位將工程發包後，與發包人簽訂瞭一切工傷事故的協議，工傷事 故發生後，勞動者是否能以發包方為被告要求享受工傷保險待遇？47．蔡鳳珠等訴泉州市泉港區良種繁育場養老金案 ——退休後單位纔嚮社保中心補繳硃鳥等職工養老保險，補繳養老保險前所 欠硃烏的退休金究竟應由原單位還是社保中心支付？48．楊美華訴重慶現代書城有限公司勞動爭議案 ——在對楊美華客觀存在的三個月失業進行賠償後，其今後六個月是否仍然 失業不能確定的情形下，應否一並賠償？49．徐金元訴江西同宇新型建材有限責任公司勞動爭議案 ——本案中勞動者應享受哪些工傷保險待遇？50．中國科學院軟件研究所訴董文莉人事爭議案 ——女職工在聘用閤同期內懷孕，閤同應否順延？51．謝瑞武訴本溪市勞動和社會保障局不服非工傷認定案 ——本案勞動者是否應認定為工傷？52．重慶市涪陵區白濤煤礦有限公司訴重慶市涪陵區人力資源和社會保障局工傷行政確認案 ——本案是否屬於因履行工作職責受到暴力傷害的情形？是否應當認定為工傷？53．周繼銀訴重慶市巫山縣社會保險局不予支付工傷保險待遇案 ——用人單位補繳工傷保險費後工傷保險待遇應如何支付？54．鄭可響等訴陵水縣英州興達貨運中心勞動爭議案“ ——鄭安船的工資應如何認定？工傷損害賠償責任應當由誰來承擔？ 四、追索勞動報酬、經濟補償金55．蔣甸京訴北京稻香湖投資發展有限責任公司稻香湖景酒店勞動爭議案 ——加班的舉證責任如何分配？56．蔡壬訴福建漳州市長運集團有限公司追索勞動報酬案 ——本案中用人單位應否承擔所涉拖欠工資款？57．紀傳森訴無锡格蘭機械集團有限公司追索勞動報酬、經濟補償金案 ——試用期滿後能否以試用期不符閤錄用條件解除勞動閤同？58．解淑平訴濰坊海龍府食品有限公司勞動爭議案 ——在計算解除勞動閤同的經濟補償金時工齡應否連續計算？海龍府與山孚公司的替代支付協議對解淑平是否有效？59．舒海進訴本溪市龍盟商務科技有限公司追索勞動報酬案 ——原、被告間是否存在勞動關係？如果是，本案是否需要經過勞動爭議仲裁前置程序纔可以嚮法院起訴？60．周宗剛訴山東路油油氣管理有限公司勞動爭議案 ——藉調關係中勞動者的勞動報酬由誰支付？61．北京生活品味廣告有限公司訴秦贏贏勞動爭議案 ——經濟補償金能否協議免除或變更？
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