把员工赶出舒适区 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

☆☆☆☆☆

温迪•阿赛克尔罗德和珍妮•科伊尔是Talent Savvy Manager咨询公司的执行合伙人（Managing Partner）。该公司成立于1986年，帮助客户公司和管理者提升员工能力，以创造持久的优异绩效。她们的客户涉及很多行业，包括3M、英特尔、耐克、时代华纳、通用电气、美国运通、太平洋燃气电力公司等，也包括众多迅速发展的小型公司。

温迪曾在美国最大的独立石油炼制公司太阳石油公司的人力资源部门工作过16年，拥有丰富的人力资源管理经验。她曾为德勤、杜克能源、西方石油公司等客户提供过咨询和指导。

珍妮先后在纽约共同保险公司、美国运通公司工作过11年。在运通公司她担任主管人力资源的高级副总裁，与郭士纳合作创建了一个持久的人才管理体系。后在美国银行担任主管领导力发展的副总裁，设计并执行了面向全球的领导能力提升计划。

出版者:

作者:

出品人:

页数:183

译者:王正林

出版时间:2012-5

价格:32.00元

装帧:平装

isbn号码:9787512328372

丛书系列:

图书标签:

带人
学习
培训
员工辅导
人才开发与留用
人力资源

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

《把员工赶出舒适区》由温迪•阿赛克尔罗德、珍妮•科伊尔所著，员工的发展是任何一个组织的血液。在今日竞争激烈的市场中，员工的素质决定着企业会成为领导者还是平庸之辈。而现实中，在各种各样的组织里，很多管理者虽然想法和愿望很好，但要么缺少合适的技能和方法，要么没有获得实质性的支持来充分提升员工能力。《把员工赶出舒适区》两位员工培养专家通过缜密的访谈调查研究，勾勒出了管理者提升员工能力的清晰路线，并以案例的形式提供了出色提升员工能力的管理者的珍贵经验以及管理技巧。

具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

稍微翻了一下，关于员工心态的书籍，有一定的可读性。

评分☆☆☆☆☆

稍微翻了一下，关于员工心态的书籍，有一定的可读性。

评分☆☆☆☆☆

美国HRM大师尤里奇推荐的书，还值得看看。本书提出实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法：1、让员工每天进步一点；2、挖掘员工的心理；3、帮助员工找到助其进步的伙伴；4、教员工应对办公室政治的技巧；5、营造让员工进步的环境。第一点很有新意，就是让经理在日常工作中融入人才培养的举措，不给经理们增加额外的负担，这点很具有操作性。其次就是第四点很容易被忽略但却很关键。

评分☆☆☆☆☆

稍微翻了一下，关于员工心态的书籍，有一定的可读性。