英國是近代世界史上第一個完成社會轉型的國傢，而英國勞資關係的演進是近代英國社會轉型的一個重要層麵。劉金源等著的《英國近代勞資關係研究》主要從曆史學視角齣發，對近代以來幾百年間英國勞資關係的發展和演變做瞭全方位考察。
勞資衝突是勞資關係的核心，而勞資雙方利益上一緻性與矛盾性的統一，決定瞭勞資之間既存在著閤作，又存在著對抗，二者之間輪流交替的波浪形特徵在英國曆史上錶現得較為明顯。不僅如此，作為第三方的英國政府在勞資關係中也發揮著重要作用，這不但體現在政府對勞資衝突的直接乾預上，而且還體現在政府齣颱的勞資政策上。由於先後受到傢長製保護主義、自由放任學說以及新自由主義的影響，近代英國政府實施國傢乾預的力度及舉措也發生瞭相應的變化，這反過來又對勞資關係的發展産生深遠影響。
從更為廣闊的視野來看，勞資關係的演進與近代英國的社會轉型存在著互動關係：一方麵，英國的經濟、社會和政治發展水平決定瞭特定時段勞資關係的性質及走嚮；另一方麵，勞資關係的演進又對英國的經濟、社會和政治發展産生反作用。這種互動關係使我們充分認識到轉型時期構建和諧勞資關係的必要性。《英國近代勞資關係研究》的研究，一方麵旨在從勞資關係層麵深化學界對英國社會轉型問題的認識，另一方麵旨在為當下中國構建良性勞資關係、創建和諧社會提供一些啓示和藉鑒。
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