具体描述
《世界500强面试题(2010版)》简介：高超的面试技巧使你在有限的时间内准确无误地展现自己的优势。提高面试技巧的最佳方法是真题演练。没有繁文缛节，本书中精选自世界500强企业的面试题目精辟体现了应聘者所必备的核心竞争力。“群面”，又称 “群殴”，应用率极高，通过率极低。本书首次重现名企“群面”细节，详细分析“群面”对策。让你在群面中脱颖而出，最大限度地实现自己进入名企的梦想。在形容竞争中的胜出者时，人们常用的一个词是“脱颖而出”。这也是《世界500强面试题(2010版)》的初衷——“让你脱颖而出”。
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目录信息
读后感
非常不错的一本书，里边讲到了很多名企hr面试的的经验分享。这些经验对于求职者具有很大的参考价值。 本书的不足之处就在于缺乏求职者面试实例，因为从求职者角度出发，这些例子可能会更贴近自己，更具参考价值。所以，在这里向大家推荐一个不错的求职辅导机构，...
评分也就列出了个题目,根本就没有讨论它们背后的意义,公司需要的人的素质.颇有点我们现在一切考验考核考试化出题库的感觉.
评分也就列出了个题目,根本就没有讨论它们背后的意义,公司需要的人的素质.颇有点我们现在一切考验考核考试化出题库的感觉.
评分非常不错的一本书，里边讲到了很多名企hr面试的的经验分享。这些经验对于求职者具有很大的参考价值。 本书的不足之处就在于缺乏求职者面试实例，因为从求职者角度出发，这些例子可能会更贴近自己，更具参考价值。所以，在这里向大家推荐一个不错的求职辅导机构，...
评分非常不错的一本书，里边讲到了很多名企hr面试的的经验分享。这些经验对于求职者具有很大的参考价值。 本书的不足之处就在于缺乏求职者面试实例，因为从求职者角度出发，这些例子可能会更贴近自己，更具参考价值。所以，在这里向大家推荐一个不错的求职辅导机构，...
用户评价
做题目还是很有意思哦
评分有意思
评分测人品的题净是康德萨特，能看懂再谈人品吧
评分趣味书籍、思维的锻炼...
评分2012读书计划—第3本。原本想从这本书里汲取一点营养，却发现这本书的最大意义在于让我忘记——忘记一切标准答案，做实实在在的自己。
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