《世界500强面试题(2010版)》简介:高超的面试技巧使你在有限的时间内准确无误地展现自己的优势。提高面试技巧的最佳方法是真题演练。没有繁文缛节,本书中精选自世界500强企业的面试题目精辟体现了应聘者所必备的核心竞争力。“群面”,又称 “群殴”,应用率极高,通过率极低。本书首次重现名企“群面”细节,详细分析“群面”对策。让你在群面中脱颖而出,最大限度地实现自己进入名企的梦想。在形容竞争中的胜出者时,人们常用的一个词是“脱颖而出”。这也是《世界500强面试题(2010版)》的初衷——“让你脱颖而出”。
也就列出了个题目,根本就没有讨论它们背后的意义,公司需要的人的素质.颇有点我们现在一切考验考核考试化出题库的感觉.
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评分非常不错的一本书,里边讲到了很多名企hr面试的的经验分享。这些经验对于求职者具有很大的参考价值。 本书的不足之处就在于缺乏求职者面试实例,因为从求职者角度出发,这些例子可能会更贴近自己,更具参考价值。所以,在这里向大家推荐一个不错的求职辅导机构,...
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卧槽 我竟然还看过这种烂书
评分烂透了。许多题目都太装逼,把问题复杂化。
评分变态题目集合,受教了
评分测人品的题净是康德萨特,能看懂再谈人品吧
评分趣味书籍、思维的锻炼...
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