在這本書中，我們無意詰問員工是否應該對公司忠誠，隻是想提醒每名職場中的人們，當他或者她接受公司入職教育，接受所謂企業文化熏陶的同時，他或者她在自己的心裏就應該有一個清醒的意念，就是與員工對企業的“忠誠”相對，則是企業(老闆)對員工的忠誠度。因此，在入職前把一些東西都想明白透徹，當然是最為根本，也最最必須的。迴憶和忘記其實都可以選擇－把成功的，有益的經曆記在心上，把失敗的，不愉快的經曆統統刪除，然後施展在迴憶之前，也就是被裁員前就儲備在身上的纔能與品格，那麼機遇一定就在前方不遠處嚮你頷首微笑。
具體描述
讀後感
简直就是粗制滥造，胡说一通，标题是套用了北京农民关于联想裁员的标题，但是内容却是一本完全按照自己风格的书籍，可以说跟联想裁员的关系不大，只是在中间带了一部分而已。 可以说，这是一部完全是骗钱的书，网上有的copy就看看，没就算了，白送给你都觉得难看。 http://ww...
評分简直就是粗制滥造，胡说一通，标题是套用了北京农民关于联想裁员的标题，但是内容却是一本完全按照自己风格的书籍，可以说跟联想裁员的关系不大，只是在中间带了一部分而已。 可以说，这是一部完全是骗钱的书，网上有的copy就看看，没就算了，白送给你都觉得难看。 http://ww...
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評分简直就是粗制滥造，胡说一通，标题是套用了北京农民关于联想裁员的标题，但是内容却是一本完全按照自己风格的书籍，可以说跟联想裁员的关系不大，只是在中间带了一部分而已。 可以说，这是一部完全是骗钱的书，网上有的copy就看看，没就算了，白送给你都觉得难看。 http://ww...
用戶評價
一本120頁的小書，前半部分能一針見血地驚醒廣大溫水白領，後半部分和各種成功學書籍無異，大道理講得很好，但對一般人參考意義不大。
评分一本120頁的小書，前半部分能一針見血地驚醒廣大溫水白領，後半部分和各種成功學書籍無異，大道理講得很好，但對一般人參考意義不大。
评分字號大，行距大，很適閤近視眼的朋友。僅僅是提供瞭一個概念，就是告訴你沒有永遠的公司，沒有永遠的老闆，隻有永遠的利益而且是老闆的利益。怎麼說呢，看瞭之後，該加班的還是要加班，不會因此就消極怠工或立馬炒瞭老闆自己做老闆。非要說讀此書有什麼收獲，那就是在職場打工的人還是要夾緊尾巴做事做人，提高危機感，如果你想混，那就混得聰明一點，要麼就彆瞎混。
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评分字號大，行距大，很適閤近視眼的朋友。僅僅是提供瞭一個概念，就是告訴你沒有永遠的公司，沒有永遠的老闆，隻有永遠的利益而且是老闆的利益。怎麼說呢，看瞭之後，該加班的還是要加班，不會因此就消極怠工或立馬炒瞭老闆自己做老闆。非要說讀此書有什麼收獲，那就是在職場打工的人還是要夾緊尾巴做事做人，提高危機感，如果你想混，那就混得聰明一點，要麼就彆瞎混。
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