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出版者:上海社会科学院出版社

作者:邹传纪

出品人:

页数:380

译者:

出版时间:2002-11-01

价格:25.00元

装帧:

isbn号码:9787806811092

丛书系列:

图书标签:

• 反贪污
• 反腐败
• 查案
• 实务
• 法律
• 侦查
• 案例
• 技巧
• 廉政
• 公务员

好的，这是一本关于企业人力资源管理实务的图书简介。 --- 《现代企业人力资源管理：从战略到执行的全景实践指南》 本书聚焦于企业人力资源管理（HRM）在当前复杂多变的商业环境下的实际应用与策略落地。 旨在为企业高管、人力资源从业者、以及希望深入理解现代组织管理的人士，提供一套系统、实战、前瞻性的指导框架。 在知识经济和全球化竞争日益加剧的今天，人才是企业最核心的竞争力。本书摒弃了纯理论的探讨，而是紧密结合最新的管理趋势和业界最佳实践，深入剖析了人力资源管理如何从后勤支持部门转变为驱动业务增长的战略伙伴。 第一部分：人力资源战略与组织设计 本部分构建了人力资源管理的顶层设计思维。我们首先探讨了业务战略与人力资源战略的深度融合。如何确保人才结构、能力模型与企业的长期目标保持高度一致？书中详细阐述了战略地图在人力资源规划中的应用，以及如何通过差异化的组织设计来支持不同的业务模式（如创新型、成本领先型或服务密集型）。 组织结构优化是本部分的核心内容之一。面对扁平化、敏捷化和去中心化的趋势，我们分析了矩阵式结构、平台型组织以及项目制团队的优劣势，并提供了具体的操作指南，指导企业如何根据其生命周期和行业特性，设计出最适合的组织架构。我们特别关注跨部门协作机制的建立，例如如何通过清晰的权责划分和赋能机制，打破“部门墙”，实现组织效能的最大化。 第二部分：人才获取与精准配置 “招对人”是人才管理成功的基石。本书提供了一套全流程的、数据驱动的招聘体系构建方法。从定义“理想人才画像”（Talent Persona）开始，涵盖了雇主品牌建设的深度策略，例如如何利用社交媒体和员工故事来吸引顶尖人才。 在招聘技术层面，本书详细介绍了行为面试法（BDI）的系统应用，并探讨了人工智能（AI）和机器学习在简历筛选、候选人匹配度评估中的前沿应用，强调技术赋能的同时，如何保持“人本关怀”。 精准配置不仅仅是岗位匹配，更关乎组织潜能的激发。书中引入了基于胜任力模型的岗位盘点与人才盘点方法，确保关键岗位拥有充足的继任者，并探讨了如何利用内部人才市场（Internal Talent Marketplace）和轮岗制度，实现人才的内部流动与价值最大化。 第三部分：绩效驱动与激励创新 传统的年度绩效考核已难以适应快速变化的工作节奏。本书倡导构建持续反馈与敏捷绩效管理体系（Agile Performance Management）。我们详细阐述了OKR（目标与关键成果）在不同类型企业的导入实践、关键挑战及应对策略。重点在于如何将个人目标与组织目标紧密对齐，实现从“评估”到“赋能”的转变。 在薪酬与激励方面，我们超越了基础的“薪酬结构设计”，转而关注全方位薪酬（Total Rewards）的构建。这包括了基于价值创造的奖金设计、长期激励工具（如期权、限制性股票的本土化应用），以及非物质激励（如认可文化、工作生活平衡）的系统化提升。书中提供了多个行业薪酬竞争力分析的模型案例，帮助企业在人才市场中保持吸引力。 第四部分：能力发展与学习型组织构建 培养面向未来的能力是企业保持长青的关键。本书系统阐述了从能力差距分析到学习项目设计的全链条管理。我们深入分析了70-20-10 学习模型在现代企业中的落地方式，强调在岗实践和辅导的重要性。 领导力发展是本书的重点章节。我们介绍了如何设计针对不同层级领导者的发展路径，特别是针对中层管理者“承上启下”的关键挑战，提出了结构化的辅导（Coaching）与教练（Mentoring）体系的建立流程。此外，对于如何构建一个数据驱动的学习生态系统，利用LMS/LXP平台整合碎片化学习资源，也进行了详尽的实操说明。 第五部分：组织文化、敬业度与变革管理 人力资源是组织文化最直接的塑造者和维护者。本书探讨了文化与战略的协同作用，并提供了量化评估组织健康度的指标体系（如敬业度调查、脉冲调查）。 面对数字化转型、组织重组等大型变革，变革管理至关重要。我们采用了结合科特或纳尔逊等经典理论的模型，结合最新的行为科学知识，指导HR如何设计有效的沟通策略、管理阻力，并确保变革成果的固化，将变革转化为组织能力。 本书特色 案例驱动： 穿插了来自互联网、金融、制造业等多个领域的真实企业案例，展示理论在复杂情境下的具体应用。 工具箱式结构： 提供了大量可直接使用的模板、流程图和评估工具，便于读者快速落地。 前瞻视野： 探讨了远程与混合办公的人力管理挑战、零工经济下的合规与激励，以及HR数字化转型的实践路线图。 《现代企业人力资源管理：从战略到执行的全景实践指南》 是一本面向实战的案头必备书，它将帮助读者系统性地梳理和升级企业的人力资源管理体系，真正实现人力资本价值的最大化。

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这本书的排版和装帧设计简直是教科书级别的典范。从拿到手的瞬间起，我就被它那种严谨、专业的气质所吸引。纸张的质感非常细腻，拿在手里有一种厚重而可靠的感觉，这对于一本需要经常翻阅和记录的工具书来说至关重要。封面设计简约而不失力量感，那种深色调的背景搭配醒目的书名，一眼就能让人感受到其中蕴含的严肃性和深度。内页的字体选择也十分考究，行距和字间距都把握得恰到好处，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。更值得称赞的是它的索引系统和目录结构，设计得极其清晰和逻辑化，无论是想查找某个具体的法律条文解析，还是某个特定案件的实操流程，都能迅速定位，这极大地提升了阅读效率。这种对细节的极致追求，让人感觉作者和出版方对读者的体验给予了充分的尊重，这在当前的出版市场中实属难得，让人对后续内容的专业性有了更高的期待。

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这本书对于系统性知识的梳理达到了一个令人惊叹的深度。它不仅仅罗列了“做什么”和“怎么做”，更深层次地探讨了“为什么这么做”以及在不同情境下可能遇到的“陷阱”。我特别欣赏它对于灰色地带和伦理困境的探讨。在反贪工作中，很多决策都游走在法律的边缘，稍有不慎就可能导致程序瑕疵甚至反噬。作者似乎早就预料到读者会遇到的这些痛点，并在关键节点设置了详尽的风险提示和替代方案。例如，在谈及讯问技巧时，书中不仅提供了标准的提问范式，还深入分析了被讯问者可能的心理防线和对抗策略，以及如何运用微妙的肢体语言和语境变化来应对。这种全景式的、无死角的知识覆盖，使得这本书更像是一份全面的“实战作战手册”，而不是简单的入门指南。

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这本书的价值，很大程度上体现在它所构建的“思维模型”。它强迫我跳出固有的、线性的思维定势，学会像一个成熟的调查员那样去构建多维度的、甚至是非线性的工作流程。初读时，某些章节的逻辑跳跃性让我感到有些费解，但这很快被一种“豁然开朗”的感觉所取代——原来复杂的案情需要的就是这种跳跃性的、相互印证的思维模式。作者似乎深谙“熟能生巧”的道理，在每章末尾设计的“模拟场景推演”环节，是全书的点睛之笔。它不是简单的选择题，而是要求读者结合前面学到的所有知识点，自行规划下一步的调查路线和资源调配。这种主动学习和决策训练的机制，远比被动接受信息来得有效，它真正培养的是独立解决问题的能力和临危不乱的职业素养。

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阅读这本书的过程，就像是跟随一位经验丰富、思维缜密的前辈在进行一次深入的现场教学。作者在行文风格上展现了一种罕见的平衡感——既有扎实的理论基础支撑，又不失生动具体的案例剖析。尤其是在讲述复杂的证据链构建和信息交叉验证技巧时，作者没有采用那种枯燥的公式化描述，而是通过一系列引人入胜的情节设置，将抽象的规则具象化。我印象最深的是其中关于“非常规信息源的挖掘与合法性审查”那一章节，作者用近乎侦探小说的笔法，勾勒出了如何从看似无关紧要的日常数据中抽丝剥茧，找到突破口的具体步骤，读起来酣畅淋漓。这种叙事手法，极大地激发了读者的学习兴趣，让原本可能令人望而生畏的实务操作，变得清晰可循、充满挑战的乐趣。

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坦率地说，我原本以为这会是一本非常晦涩难懂的专业书籍，充满了陈旧的术语和过时的流程。然而，这本书的现代感和前瞻性超出了我的想象。它非常敏锐地捕捉到了当前反贪领域面临的新挑战，例如数字化证据的收集与保全，以及跨国界调查中的协作难题。书中对于信息技术在案件侦查中的应用，特别是大数据分析和电子取证的介绍，显得尤为及时和专业。作者没有停留在传统的笔录和现场勘查层面，而是大胆地引入了现代金融追踪、网络行为分析等内容，这表明作者群体对行业前沿有着深刻的洞察力。对于任何希望跟上时代步伐、避免知识结构老化的专业人士来说，这本书无疑提供了一个宝贵的更新迭代的机会。

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